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Primeras líneas de todos los correos de las últimas 24 horas

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(ca) Astralia, AC Meanjin: Notas del Movimiento Laboral - Agosto 2022 Por Sian O'Conner (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Date Sun, 11 Sep 2022 08:33:48 +0300


Huelga de trabajadores de Bangladesh ---- Algunos de los trabajadores peor pagados del mundo se han declarado en huelga por un aumento salarial en Bangladesh. ---- Los bangladeshíes han sufrido durante mucho tiempo como mano de obra superexplotada a los caprichos del capital global. Esto fue trágicamente puesto en el centro de atención mundial en 2013 cuando la fábrica textil Rana Plaza se derrumbó, matando al menos a 1132 personas en su interior. Más tarde se descubrió que el edificio era estructuralmente defectuoso. A los trabajadores del interior se les ordenó trabajar bajo la amenaza de perder el salario de un mes a pesar de que los pisos inferiores se despejaron el día anterior, cuando se notaron por primera vez las grietas en las paredes. ---- Entre una mano de obra ya explotada, los trabajadores del té en el país constituyen una parte especialmente oprimida de la sociedad de Bangladesh. Viven en áreas remotas y son en gran parte descendientes de hindúes de casta baja traídos de la India por los británicos para trabajar en las plantaciones. Los trabajadores del té ganan menos de la mitad del salario promedio de un jornalero o conductor de rickshaw.

Alrededor del 64 por ciento de los trabajadores del té son mujeres y casi todas comenzaron a trabajar en las plantaciones de té a una edad muy temprana.
Alrededor del 64 por ciento de los trabajadores del té son mujeres y casi todas comenzaron a trabajar en las plantaciones de té a una edad muy temprana.
La huelga, en su día 14 al momento de redactar este informe, constituía alrededor de 150.000 trabajadores de más de 200 plantaciones. Exigen un aumento de salario de 120 a 300 takas por día, o 1,80 dólares australianos a 4,50 dólares australianos.

Sitaram Bin, miembro del comité del Sindicato de Trabajadores del Té de Bangladesh, afirma: "Ningún trabajador del té arrancará hojas de té ni trabajará en las plantas de procesamiento de hojas mientras la autoridad no preste atención a nuestras demandas".

La huelga ahora se está convirtiendo en un punto de reunión para la clase obrera de Bangladesh en general, con estudiantes en las ciudades que se unen en solidaridad con los trabajadores del té y líderes sindicales que piden un aumento salarial inmediato en todos los oficios.

Swinburne despide a los trabajadores a pesar de la escasez de maestros

La gerencia de la Universidad de Swinburne ha recurrido a la táctica sucia de despedir a los maestros sin pago por participar en acciones industriales. Los maestros han estado haciendo campaña durante dos años por mejores salarios y jubilación, lo que les ha llevado a emitir 23 prohibiciones laborales. Algunas de las prohibiciones incluyen negarse a responder correos electrónicos, asistir a reuniones o registrar la asistencia de los estudiantes.

El Sindicato Nacional de Educación Terciaria (NTEU) y el Sindicato Australiano de Educación (AEU) han dicho que seguirán luchando. Algunos de los maestros afectados han estado con Swinburne durante diez años sin que nunca se les haya ofrecido un contrato permanente.

Demanda muestra colusión entre McDonald's y SDA

La Asociación de Empleados de Tiendas, Distribución y Afines (SDA) ha iniciado una demanda colectiva por un conservador 250 millones contra la megacorporación McDonald's por la denegación de descansos pagados en casi 1000 sitios.

Según su premio, los empleados de McDonald's tienen derecho a un descanso pagado de diez minutos cuando trabajan más de cuatro horas. En la práctica, los franquiciados de todo el país niegan este descanso, y muchos trabajadores jóvenes ni siquiera saben que tienen derecho a él.

Si bien es positivo que la SDA finalmente esté haciendo algo por sus miembros, tanto la forma en que se produjo esta demanda colectiva como la defensa de McDonald's traicionan la insuficiencia del sindicato alineado con la derecha laboral.

Los pagos insuficientes salieron a la luz por primera vez en 2018 por el rival SDA, el Sindicato de Trabajadores de Comida Rápida y Venta Minorista (RAFFWU, por sus siglas en inglés) durante la negociación empresarial. RAFFWU se formó en 2016 en respuesta a la colusión de SDA con los patrones para producir terribles premios para sus miembros.

En 2019, un miembro de RAFFWU ganó un caso judicial contra la franquicia Tantex Holdings de Mcdonald's, propiedad de Tanya Manteit-Mulcahy y es tan conocida por ser horrible en Brisbane que se ha convertido en un meme local. El Tribunal Federal encontró a Tantex culpable de "despojar a los trabajadores de los descansos de 10 minutos pagados, amenazar a los trabajadores sobre los baños y el agua, obligar a los trabajadores a no tomar descansos y tergiversar los derechos laborales de los trabajadores".

La temida Tanya, conocida por aprovecharse de los trabajadores adolescentes con salarios bajos
La temida Tanya, conocida por aprovecharse de los trabajadores adolescentes con salarios bajos
Ahora que la SDA finalmente ha intervenido, McDonalds ha sacado a la luz años de dudosos tratos hechos en oposición a los derechos de los trabajadores entre las dos entidades. McDonalds ha afirmado que el sindicato y la compañía "tenían un entendimiento común" de que el descanso pagado de 10 minutos podría satisfacerse con una serie de descansos más pequeños o simplemente brindándoles la oportunidad. "El conocimiento y la aceptación[de la ASD]de esta práctica de larga data significa que ahora se debe evitar que exprese una construcción contraria".

Los gatos monteses atacan el Reino Unido

El mes pasado escribimos sobre las numerosas huelgas organizadas por sindicatos en todo el Reino Unido. Ahora, en un desarrollo nuevo y emocionante, los trabajadores de todo el país se retiran del trabajo sin el permiso de la burocracia sindical, una táctica que se conoce comúnmente como la huelga salvaje.

Cientos de trabajadores de Amazon en varios almacenes se han marchado por un aumento salarial del 3 %, en realidad un recorte salarial cuando se tiene en cuenta la inflación. Alrededor de 100 recolectores de basura en Welwyn Hatfield se han marchado en protesta contra un gerente acusado de sexismo, racismo y acoso. Más de mil trabajadores petroleros en alta mar dejaron de trabajar en 19 plataformas para exigir que sus salarios coincidieran con la inflación.

Miles de trabajadores postales de todo el país se retiraron después de que sus jefes intentaran chantajearlos e intimidarlos para que regresaran al trabajo después de que fracasaron las negociaciones. Al momento de escribir, 200 millones de artículos postales no se han entregado.

Un trabajador del gobierno local dijo: "Los trabajadores postales están a la cabeza en la lucha contra los recortes salariales en el sector público y los recortes en los servicios públicos. Para ganar, tenemos que tratar de extender y generalizar su lucha en todo el sector, y no permitir que diferentes grupos de trabajadores para ser golpeados uno tras otro".

recortar beneficios

Estos son solo algunos ejemplos de los trabajadores que han dicho basta y están tomando el asunto en sus propias manos. Podemos ver en las declaraciones de los trabajadores un nivel creciente de conciencia y confianza de clase. Los trabajadores que toman medidas como esta son catalizadores para aumentar rápidamente la conciencia de clase: siempre habrá personas que entiendan la lucha de clases hablando y leyendo, pero una gran parte de nosotros aprende en medio de ella. Cuando los trabajadores ven cómo unos pocos miles de ellos pueden paralizar el sistema de correo, comprenden colectivamente el poder revolucionario que está latente en la clase trabajadora.

Ahora el Reino Unido ha entrado en una crisis social que no puede ser resuelta bajo el capitalismo, ¡esperemos que esta conciencia de clase siga propagándose!

https://www.acmeanjin.org/articles/notes-from-labour-movement-august-2022
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