A-Infos (ca) Acuerdo en el conflicto de la limpieza de Metro de Madrid Sección Sindical de la CNT en Eurolimp-Ferrovial

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Acuerdo alcanzado entre el comité de Huelga y la empresa
Eurolimp en el conflicto de la limpieza del Metro de Madrid.
Ratificado por la Asamblea de Trabajadores.

El 17 de noviembre el Comité de Huelga de Eurolimp y dicha
empresa llegan a un acuerdo que posteriormente, al ser aprobado
por la Asamblea de Trabajadores, pondrá fin a la convocatoria de
Huelga Indefinida.
Dicho acuerdo ha sido firmado por la casi totalidad del Comité
de Huelga con la excepción del representante de la Confederación
Nacional del Trabajo por considerar que la cláusula impuesta de
“Paz Social” es abusiva, impuesta unilateralmente en el momento
de la firma, de la cual no se había hablado hasta el momento y
que hipoteca la lucha social de los trabajadores en sus
reclamaciones.

La plantilla hemos hecho concesiones de gran importancia en las
negociaciones y la empresa se quiere asegurar el olvido de estas
durante dos años. Hay que tener en cuenta que aún estamos lejos
de la equiparación de salarios y derechos que tienen los
compañeros de CLECE Bloque 2 de Metro (y más lejos aún de las
condiciones de los limpiadores en plantilla de la Empresa
Principal); y que posiblemente esta cláusula nos aparte de
futuros planteamientos de unificación de criterios y de lucha
por conseguir un Convenio para toda la Limpieza de Metro.

Por otra parte, el acuerdo alcanzado (pese a la retirada de
puntos importantes de la tabla reivindicativa inicial) es
aceptable y más de lo que creíamos íbamos a poder conseguir con
el apoyo general de que se disponía (escaso).

En un primer momento la Empresa reconoce y firma el Acuerdo
suscrito en el 2002 con CLECE S.A. y que puso fin a otra huelga.
Y se compromete a readmitir a los siete compañeros despedidos en
el momento de la subrogación.

COMPROMISOS ALCANZADOS:
1. Plus de productividad-asistencia: se abonarán 50 € mensuales
con la condición de no acumular más de 3 faltas de asistencia
durante el mes en curso (no se consideran faltas la baja por
accidente de trabajo, maternidad, licencias retribuidas
recogidas en Convenio Colectivo) y a que se realicen las cargas
de trabajo (excusable cuando exista causa no imputable al
trabajador).

2. Plus de transporte: se abonará a partir de diciembre la
cantidad equivalente a 3 bonometros de 10 viajes a quienes no
estén cobrando ya dicho plus (alrededor de 30 € vienen cobrando
estos compañeros). Se actualizará según tarifas vigentes.

3. Cesta de Navidad: por importe de 90 € revalorizables conforme
a Convenio. Se atenderán cambios en la cesta por motivos
religiosos (alcohol y carne de cerdo).

4. Asuntos propios: 2 días más sobre Convenio. 1 para 2004 y el
otro para 2005.

5. 24 y 31 de diciembre: se trabajarán 3 horas uno sólo de estos
días.

6. Descanso: se aumenta a 30 minutos el tiempo de bocadillo,
siendo considerado como tiempo efectivo de trabajo.

7. Horas extraordinarias: se abonarán como horas extras, según
Convenio.

8. Plantilla: se establecen unos mínimos de personal trabajando
en cada turno y la clase de sus contratos (aumentarán los
indefinidos y los contratos de lunes a domingo se irán
transformando de lunes a viernes hasta conformar dichos turnos).

9. Guardería: se abonarán 30 € mensuales en concepto de ayuda
para guardería, escuela infantil y/o comedores a hijos menores
de 6 años.

10. Reconocimiento médico: en horario de trabajo.

11. Cursos de formación: durante la jornada laboral

12. Cambio de centro de trabajo: por mutuo acuerdo entre
trabajadores.

13. CLAÚSULA DE PAZ SOCIAL: garantía de Paz Social hasta el 31
de diciembre de 2005.

LA PAZ NO SE IMPONE, SE ACUERDA ENTRE LAS PARTES EN LITIGIO
VIVA LA LUCHA SOCIAL
POR LA ANARQUÍA, POR EL COMUNISMO LIBERTARIO




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