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(it) France, UCL AL #322 - Internazionale, Stati Uniti: la potente rinascita della lotta di classe (ca, de, en, fr, pt)[traduzione automatica]

Date Thu, 27 Jan 2022 09:58:09 +0200


Da ottobre un vasto movimento di sciopero in diversi settori scuote gli Stati Uniti, reso popolare sui social attraverso gli hashtag Striketober, contraction de strike (sciopero) e ottobre (ottobre), testimonia un rilancio della lotta di classe nel Paese con un rapporti di forza più favorevoli ai lavoratori. ---- La potente ondata di scioperi che attualmente sta scuotendo gli Stati Uniti è il risultato di una concomitanza di vari fattori strutturali ed eventi attuali. La maggior parte degli accordi sindacali negli Stati Uniti di solito scade in autunno. Questo è il caso su base annuale.
Questo è importante perché negli Stati Uniti i sindacati generalmente scioperano solo quando sono "fuori dagli accordi" e molti accordi includono anche clausole di non sciopero che li renderebbero legalmente responsabili se dichiarassero uno sciopero in quel momento. . Poiché in molti settori scadono molti accordi, gli scioperi sono "possibili" anche lì.

Carenza di manodopera
Il paese è colpito da una massiccia carenza di manodopera, in gran parte dovuta alla pandemia di Covid 19. Molti lavoratori hanno lasciato il lavoro durante la pandemia perché gli stipendi messi in atto dallo stato rappresentavano spesso più del loro stipendio. Questi pagamenti ora sono cessati, ma sembra che molti lavoratori si siano ufficiosamente rifiutati di tornare al loro lavoro sottopagato ed estenuante, in particolare nei settori della vendita al dettaglio, dei servizi alla persona, dell'alberghiero e della ristorazione.

Questo fenomeno è indicato come Big Quit o Great Resignation nei media e le stime indicano che 20 milioni di americani hanno lasciato il lavoro dalla primavera del 2021. Sta crescendo a tal punto che A Democrat, ex ministro del Lavoro di Bill Clinton , Robert Reich, ora editorialista di "sinistra", si chiede addirittura se gli Stati Uniti non stiano attraversando "uno sciopero generale selvaggio che non pronuncia il suo nome". In una situazione in cui le aziende trovano sempre più difficile assumere, sono costrette a concedere consistenti aumenti di stipendio per ricoprire con successo i posti di lavoro.

Pertanto, questa carenza di manodopera ha ampiamente aumentato il potere della classe operaia. I datori di lavoro che cercano di assumere e trattenere dipendenti hanno maggiori probabilità di cedere alle richieste e i sindacati ne sono consapevoli. Stanno cercando di spingere al massimo il loro vantaggio in un contesto in cui Joe Biden e la sua amministrazione, già in difficoltà contro i repubblicani, mostrano sostegno ai sindacati nello stesso momento in cui hanno bisogno del loro sostegno nel loro progetto di "ripristinare la provvidenza statale".".

Tradizionalmente, negli Stati Uniti, quando scade un accordo sindacale-datore di lavoro, il sindacato tenta prima di negoziare un nuovo accordo direttamente con l'azienda. Dichiara uno sciopero solo quando i negoziati falliscono. Ma oggi i sindacati si rendono conto di essere in una posizione forte e minacciano immediatamente di scioperare per intimidire i datori di lavoro. Infine, assistiamo ad un aumento della militanza operaia anche se difficilmente quantificabile.

È evidente che l'ultimo anno e mezzo della pandemia è stato un trauma poiché ha messo a nudo per molti lavoratori quanto fosse pronta la classe dirigente a sacrificarli sull'altare del profitto. Indipendentemente dal fatto che i dirigenti sindacali chiedano la mobilitazione, gli stessi dipendenti iniziano a muoversi in molti settori. Tutto questo va inteso in termini relativi, ovviamente.

La possibilità che 100.000 persone di tutti i settori scioperano è significativa nel contesto degli ultimi tre decenni, in cui sono diminuiti scioperi, iscrizioni sindacali e attivismo.

La richiesta centrale dei principali scioperi in corso riguarda l'abrogazione del dualistico sistema retributivo che divide i dipendenti di una stessa azienda in due categorie che non beneficiano, a parità di lavoro, della stessa retribuzione e le stesse condizioni di lavoro e persino gli stessi diritti all'assicurazione sanitaria o alla pensione. L'attuale ondata di scioperi colpisce diversi settori, dall'audiovisivo (televisione e cinema) alla sanità, tra cui l'industria agroalimentare e le industrie produttrici di beni.

Al 9 novembre, l'AFL-CIO, il principale centro sindacale del paese, ha elencato 59 siti interessati da un movimento di sciopero, in multinazionali come Kellogg's, John Deere o Exxon come nelle PMI. Questo è un movimento che non è coordinato.

Molti settori colpiti
Questi scioperi e gli scioperi che potrebbero scoppiare si svolgono generalmente in isolamento, senza consultazione al di fuori del settore o del settore. Tuttavia, esistono tentativi di coordinamento all'interno di alcuni rami. Gli infermieri di una federazione dei sindacati degli operatori sanitari hanno annunciato che stanno pianificando scioperi in tutto il paese.

Tuttavia, la burocrazia sindacale è ancora in grado di manovrare per tenere la situazione sotto controllo. Alla fine di ottobre, lo IATSE, il sindacato per la produzione televisiva e cinematografica, ha raggiunto un accordo con i dirigenti dello studio, poiché 60.000 lavoratori affiliati allo IATSE avrebbero dovuto scioperare entro due giorni, qu'hanno finalmente ratificato.

Si è concluso il 17 novembre lo storico sciopero dei 10.000 lavoratori John Deere, il primo dal 1968 all'azienda produttrice di macchine agricole, punta di diamante dell'attuale movimento che durava da due mesi. Con un accordo ratificato a maggioranza del 61%, gli scioperanti hanno ottenuto un aumento salariale immediato del 10%, un bonus di 8.500 dollari e aumenti salariali del 5% nel 2023 e nel 2025. Avevano rifiutato due volte gli accordi negoziati dalla United Auto Workers (UAW) che li rappresenta e ha continuato il loro movimento.

Prime vittorie
Hanno ritenuto insufficienti le proposte mentre la multinazionale prevede di incassare enormi profitti quest'anno (5 miliardi di euro, un aumento del 63% rispetto al record raggiunto l'anno precedente) e che il suo CEO John May ha sfiorato i 14 milioni di euro nel 2020, un aumento del 160% rispetto al 2019.

Anche in altre aziende, come il produttore di biscotti Nabisco o il produttore di patatine Frito-Lay, i dipendenti sono tornati al lavoro dopo aver ottenuto miglioramenti in termini di salari e orari di lavoro. Al di là delle vittorie parziali e settoriali, della firma da parte dei sindacati e dell'approvazione da parte dei lavoratori di accordi più o meno favorevoli, questo movimento può segnare un arresto al dominio onnipotente dei datori di lavoro al centro del capitalismo mondiale. Un break insufficiente ma decisivo.

Clément (UCL Parigi nord-est), con l'organizzazione comunista libertaria Black Rose / Rosa Negra

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Etats-Unis-le-puissant-renouveau-de-la-lutte-des-classes
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