A-Infos (it) France, Alternative Libertaire AL #284 - Pimkie, PSA, IBM: Peinard, l'HRD, con rottura collettiva convenzionale (en, fr, pt) [traduzione automatica]

Sciabola nella forza lavoro esentando da un piano di licenziamento troppo costoso ? Questo 
è possibile, grazie alla "  rottura collettiva convenzionale  " creata dalle ordinanze 
Macron del 2017. I capi e l'HRD sono stati pronti a coglierlo. Una decrittazione e tre 
esempi di conversazione. ---- Applicabile dal 23 dicembre 2017, un'interruzione collettiva 
convenzionale (RCC) può emergere esclusivamente su iniziativa della direzione, 
contrariamente all'indice convenzionale di rottura, ma non è necessariamente motivata da 
difficoltà economiche, diversamente da un piano licenziamento classico - "  piano di 
protezione del lavoro  " (PSE) in novlangue dirompente. ---- Con un CCR, non è necessario 
favorire una riclassificazione interna dei dipendenti delle unità o dei servizi 
destinatari delle riduzioni della forza lavoro, non è più necessario proporre accordi o 
riorganizzazioni dell'orario di lavoro per cercare di ridurre al minimo le partenze, oltre 
obbligo di formazione, più diritto di sguardo del consiglio di fabbrica sull'entità dei 
licenziamenti sito per sito ... Soprattutto, cinismo assoluto, è possibile riassumere 
subito dietro. Pénicaud ha davvero pensato alla salute dei suoi ex colleghi DHR 
semplificando il loro lavoro !

La rottura collettiva convenzionale, è la migliore tendenza del 2018 per l'HRD della " 
nazione di start-up  ". La prima metà del 2018 ne ha già registrati diversi. Esaminiamo tre.

Pimkie va tre volte
Questa catena di negozi di abbigliamento (la famiglia Mulliez) è la prima azienda a 
disegnare, l'8 gennaio 2018, con un CCR di 208 tagli di posti di lavoro (37 negozi chiusi 
in Francia su 321).

Buona reazione dei sindacati che hanno rifiutato questo piano (CGT, FO e persino CFDT).

Replica Mulliez: un "  piano di partenza volontario  " (VDP), firmato da FO e GSC, con 83 
posti di lavoro rimossi in negozi chiusi e trasferimenti obbligatori di 125 persone dalla 
sede centrale o dalla logistica. Poiché anche il VDP è stato respinto dagli altri 
sindacati, Pimkie ha annunciato un piano di licenziamento ancora peggiore per i 
dipendenti. In breve, nulla di opzionale nel CCR, né nulla di volontario nel POS ...

PSA come su cuscinetti a sfera
La casa automobilistica, che sta andando molto bene (1,9 miliardi di euro di profitti nel 
2017, + 11,5  %) ha comunicato la sua bozza di RCC dal 9 gennaio. Ciò ha dovuto 
coinvolgere 1.300 post in più di 900 pre-pensionamento, vale a dire 2.200 eliminazioni in 
totale.

Per sfruttare appieno le nuove funzionalità di RCC, PSA annuncia che saranno in corso 
1.300 assunzioni e l'ingresso di 2.000 giovani in alternanza. Splendido strumento di 
adeguamento delle risorse umane per ridurre il personale pagando assumendo personale senza 
anzianità e superando la sfida trasferendo lavoratori e lavoratori più esperti  .

Solo la CGT ha rifiutato questo RCC ; gli altri sindacati (FO, CGC, CFDT, CFTC e GSEA, che 
rappresentano il 79  % dei dipendenti) lo hanno firmato dieci giorni dopo l'annuncio 
ufficiale. Lei sarà il primo RCC di una lunga lista ...

IBM, il cofano dei dipendenti
Questa fiorente azienda IT (oltre 2 miliardi di euro di vendite, + 25  % nel 2016), 
abituata a PES e piani di pensionamento anticipato, ha annunciato il suo primo RCC l'8 
febbraio, indirizzando 99 dipendenti .es.

Questa volta argomento più economico (perché stancarsi ?), Ma solo un cambiamento nella 
strategia delle risorse umane: tagliare un po 'tutti i servizi e poi rafforzare 
l'intelligenza artificiale e la sicurezza informatica, senza dover ricorrere a 
riclassificazioni interne.

Questo RCC è stato firmato il 21 febbraio dalla CFTC, dall'Unsa e dal CGC e rifiutato 
dalla CGT e dalla CFDT. A metà marzo, le 99 partenze hanno trovato disoccupati ... 
scusate, acquirenti.

A gennaio, un sondaggio di OpinionWay / La Tribune dei datori di lavoro ha fornito il 62 % 
di supporto a questo dispositivo, il 77  % ha ammesso che il RCC sarebbe servito ad 
aggiustare la forza lavoro a breve termine, facilitando la vita delle risorse umane ... 
Non dimentichiamo che la legge sul lavoro agevola le ridondanze economiche in caso di 
ordini inferiori o di fatturato. Tuttavia, è ancora necessario giustificare da due a 
quattro trimestri di riduzione, a seconda delle dimensioni dell'azienda.

Non c'è bisogno di giustificazione economica
Grazie al CCR (che gioia  !), Non è necessario mascherare le attività reali, non è 
necessario trasferire fondi all'esterno o "  ottimizzare  " i conti per poter licenziare. 
A dire il vero, è stata questa preoccupazione che ha pesato sull'economia capitalista. 
Compagni, impiegati di imprese di ottimizzazione fiscale, e quindi futuri disoccupati e 
disoccupati, unisciti a noi !

In ogni caso, con o senza RCC, il massacro sociale continuerà ... fino a quando non 
prenderemo i nostri affari in mano.

Paul Bismuth (AL Orleans)

Condizioni al di sotto di un piano sociale classico
I dipendenti mirati devono soddisfare le condizioni. All'IBM, dovevano appartenere a 
un'unità in cui erano previsti tagli di posti di lavoro, a più di due anni dalla pensione 
e ad avere un "  progetto per il futuro  ": 300 ore di formazione erano sufficienti per 
giustificare questo.

I dipendenti devono essere volontari. Le risorse umane non possono designarle. Il RCC deve 
contenere un periodo di ritiro in caso di accordo: ad esempio, cinque giorni presso IBM.

Deve essere previsto un massimale di partenze, ma nessun piano. Se per esempio l'accordo 
RCC prevede un massimo di 100 partenze, ma ci sono solo 50 volontari, il capo che vuole 
trasferire 100 persone sarà costretto a procedere a un ESP, più costoso per lui.

La firma dei sindacati che rappresentano la maggioranza degli impiegati è necessaria. In 
assenza di un accordo di maggioranza sul loro progetto RCC, Pimkie e CWT Wagonlit hanno 
dovuto ricorrere a un piano per salvaguardare i posti di lavoro.

Il trattamento di fine rapporto non può essere inferiore al trattamento di fine rapporto. 
Cioè, non possono essere inferiori al 25  % dello stipendio mensile per anno di frequenza 
per i primi 10 anni e il 33  % per gli anni aggiuntivi.

Sono possibili misure sovralegaliche. L'accordo può fornire termini superiori al minimo 
legale: quote aggiuntive, un sollievo temporaneo di cercare un lavoro ... In IBM, per 
esempio, da 6 a 8 mesi di "  congedo di mobilità  " sono pagati (tra il 65  % e il 100  %) 
di compagnia con i licencié.es, e possibilmente da 8.000 a 15.000 euro di assistenza alla 
formazione.

Minori garanzie per il futuro dei disoccupati. A differenza di un PES, i dipendenti non 
avranno priorità per il reimpiego, non avranno diritto a un contratto di sicurezza del 
lavoro (seguito da Pôle emploi) o a un congedo di riclassificazione.

Convalida dall'Ispettorato del lavoro (Direccte). Il direttore deve convalidare i termini 
del CCR e in particolare i casi di dipendenti "  protetti  ", in particolar

http://www.alternativelibertaire.org/?Pimkie-PSA-IBM-Peinard-la-DRH-avec-la-rupture-conventionnelle-collective
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