A-Infos (fr) Courant Alternative #343 (OCL) - Arrestations d'écologistes, fichage de masse pour les JO, et autres chroniques du contrôle et de la répression

Nous venons de recevoir nos courriers de notification des décisions 
relatives au CIA (Complément indemnitaire annuel). Ces lettres ne nous 
apprennent pas grand-chose. La seule information spécifique à chacun.e 
est le montant, que l'on connaissait déjà vu que les sommes ont été 
versées cet été. ---- On aurait pu s'attendre à connaître les motifs 
précis censés être «lié à l'investissement professionnel et à la manière 
de servir au cours de l'année 2023», comme nous l'écrit la direction. 
---- En effet, lors du CODIR du 3 juin dernier, il avait été annoncé des 
critères: ---- «4 critères permettant au maximum d'obtenir 5 points: 
---- * Assurer le tutorat d'un stagiaire (0,5 point si l'agent a été 
désigné maître de stage ou tuteur par une convention), ---- * Assurer 
l'intérim d'un collègue (variable selon la durée d'intérim) (1 point au 
maximum),

* La mise en place d'une réforme sans ressources humaines 
supplémentaires (par exemple la réforme des attributions de logements 
sociaux, la mise en place du réseau pour l'emploi...) (1 point)

* L'investissement de l'agent au cours de l'année 2023 (2,5 points au 
maximum).»

On avait un petit espoir de transparence.

Finalement, que nenni, rien ne change, c'est l'opacité! La direction 
n'assume pas ses propres critères de décision.
* Notre revendication: la transmission aux agents des critères qui ont 
été remontés et pris en compte

Qui peut encore y croire?

Il faudrait déjà que - la direction et nous - nous soyons d'accord sur 
ce qu'est le travail bien fait; d'un côté, les chiffres et l'affichage 
et de l'autre le service public.

Finalement, le supposé «mérite» qu'est censé récompenser le CIA, ne 
serait-ce pas juste l'opinion qu'ont nos supérieurs de nous? Mais notre 
mission, c'est de travailler au service des usagers et non de plaire aux 
chefs.

De fait, le CIA en tant que prime individuelle est à la fois un outil de 
pression sur les agents et un moyen de nous diviser. Sur fond de fiction 
méritocratique, cela vise à faire croire que l'on peut, et surtout qu'il 
est légitime, de progresser individuellement au détriment de ses 
collègues; en se racontant que si on obtient plus que le collègue ou le 
voisin, ça doit surement être parce qu'on est meilleur que lui ou plus 
méritant.

C'est donc un leurre individuel et nuisible à l'ensemble du collectif de 
travail.
* Notre revendication: le versement à parts égales du CIA quelle que 
soit la catégorie

On ne se fait pas d'illusion sur l'acceptation par la direction de cette 
revendication. Rares sont les hiérarques et les hiérarchies capables de 
renoncer à un instrument de pouvoir et d'affirmation de leur pouvoir.

Et bien, ce que la direction nous refuse, faisons-le nous-mêmes!

C'est à nous de mettre en place ce CIA égal quelle que soit la catégorie 
et d'annuler les inégalités mises en place par la direction.

En conséquence, nous proposons donc à chaque collègue, quelle que soit 
sa catégorie, de se rapprocher de nous pour mettre en place ce CIA égal 
pour toutes et et tous!

Concrètement, on calcule la somme totale des CIA on le divise par le 
nombre de participant.e.s et on obtient le montant de CIA égal tout le 
monde.

Celles et ceux qui ont eu un CIA supérieur à ce montant reverse le 
différentiel dans un pot commun. L'intégralité des sommes est reversée à 
celles et ceux qui ont eu un CIA inférieur.

Si vous êtes intéressé.es, faites-nous un retour par courriel ou passez 
nous voir!
Le CIA nous divise, divisons le CIA!

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4278
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