A-Infos (fr) Alternative Libertaire #336 (UCL) - #336 Le 7 mars, on fait grève, le 8 on continue, le 9 on remet ça!

Depuis plus d'un mois que nous sommes engagé·es dans la lutte contre la 
réforme des retraites, les thématiques féministes se sont imposées dans 
le débat public: précarisation au travail, carrières hachées, retraites 
misérables. Alors, cette année particulièrement, le 8 mars apparaît 
comme un point d'étape décisif dans la lutte pour notre émancipation 
collective. ---- Deux journées de grèves consécutives se dessinent pour 
les mardi 7 et mercredi 8 mars. Le 7 mars pourrait être le point de 
départ de la grève reconductible. Car cette fois il ne s'agit pas de 
s'arrêter à une journée mais de continuer le lendemain, le surledemain 
et... et ça tombe bien, car le 8 mars c'est la journée internationale de 
lutte pour les droits des femmes, l'étape que nous attendons vers la 
grève générale. Cette date prend davantage cette année un sens 
particulier car les femmes seront les premières victimes de la réforme 
des retraites. Les analyses féministes permettent de faire apparaître un 
lien étroit entre l'exploitation domestique des femmes et leur 
exploitation salariale, et de faire apparaître un continuum de la 
précarité: double journée - demi salaire - demi retraite. Ainsi, si les 
femmes sont les plus touchées par cette réforme, c'est qu'elles sont les 
plus précaires et les moins payées, elles le sont en raison notamment de 
la division genrée du travail domestiques et du travail de reproduction.

Exploitation salariale, exploitation domestique

- Les femmes ont 40% de retraites en moins que les hommes, et on peut 
ajouter pour les plus sceptiques que les inégalités ne sont pas en train 
de disparaître avec les générations qui arrivent. Dans les projections 
les plus optimistes c'est encore 16% d'écart en 2037.
- 19% des femmes (contre 10% d'hommes) sont déjà contraintes de pousser 
jusqu'à 67 pour partir sans décôte.
- 82% des travailleur·euses à temps partiel sont des femmes.
- Depuis 50 ans, la durée de carrière validée baisse car le niveau 
d'étude augmente et la précarité des emplois aussi.
- Le salaire moyen des femmes est inférieur de 22% à celui des hommes
- 50% des travailleuses sont cantonnées dans 10 professions sous payées 
dites féminisées.
- 2/3 du travail domestique est réalisé par des femmes.

Ainsi, la double journée et l'exploitation domestique des femmes est 
toujours d'actualité. Et cela impacte fortement le monde du travail. Par 
exemple, ce sont encore très majoritairement les mères qui s'ajustent 
aux naissances (baisse du temps de travail, interruption d'activité) et 
connaissent ensuite des difficultés à retrouver un poste équivalent 
voire un poste tout court.

Violences économiques, violences conjugales

De fait, ce cantonnement à la sphère domestique, souvent contraint et 
étroitement lié à la précarité des postes occupés par les femmes, a des 
conséquences dramatiques sur l'indépendance et l'autonomie financière 
des femmes, principales concernées par les carrières hachées. Et donc, 
par ricochet, principales concernées par des retraites misérables. Le 
patriarcat est tellement habitué à compter sur le travail gratuit des 
femmes pour fonctionner que lorsqu'elles occupent des emploi qui sont 
dans la continuité, sous forme salariée, du travail domestique (métiers 
du soin et de l'aide à la personne, de l'éducation, de nettoyage etc.), 
elles sont sous-payées, précarisées, et leur fonction sociale dévalorisée.

Ces métiers, pourtant essentiels à la société, sont aussi à très forte 
pénibilité et la cause du développement de nombreuses maladies 
professionnelles. Combien de temps les femmes devront-elles sacrifier 
leur vie au profit de celles des autres? L'appauvrissement structurel 
des femmes et leur dépendance aux revenus de leur conjoint fait que les 
femmes seules vivent dans une grande misère, et en particulier en fin de 
vie: une femme seule de plus de 65 ans sur 6 vit sous le seuil de 
pauvreté. Cette violence économique doit par ailleurs être reliée à la 
violence conjugale. À tout âge, la précarité empêche de fuir les 
conjoints violents. Les retraitées représentent d'ailleurs 21% des 
féminicides. Combien de temps les femmes devront-elles encore choisir 
entre vivre dans la misère ou rester dépendantes d'un homme parfois violent?

Violences contre les LGBTI

Un autre enjeu des mobilisation antipatriarcales du 8 mars a été mis sur 
la table: la lutte contre situations de discrimination que vivent les 
personnes LGBTI au travail, qui demeurent particulièrement élevés. 
D'après la CGT, 1 personne sur 3 a subi de la discrimination dans les 5 
dernières années, 11% des actes homophobes signalés ont eu lieu au 
travail, et 47% des personnes LGBTI victimes de discrimination, le sont 
au moment de l'embauche ou sur leur lieu de travail. L'Ifop, dans son 
Baromètre 2022 sur l'inclusion des personnes LGBT+, pointe des 
inégalités dans le déroulement de carrière pour 20 % des LGBT+. Le 17 
janvier 2023, le collectif les inverti-e-s a publié une tribune qui fait 
le point sur toutes les difficultés spécifiques rencontrées par les 
personnes LGBTI au travail. Nous reprenons ici une partie de leurs analyses.

«Des études démontrent que les inégalités salariales subsistent pour 
celles et ceux qui font leur coming-out en milieu professionnel et cela 
se répercute sur les montants de nos retraites. De l'orientation 
professionnelle en milieu scolaire aux évolutions de carrière, en 
passant par les difficultés d'accès à l'embauche, le parcours de vie des 
LGBTI est jalonné par les violences subies, allant jusqu'à l'exclusion 
de l'emploi avec des périodes de chômage qui impactent nos durées de 
cotisation. Les personnes vivant avec le VIH, les personnes trans ou les 
personnes racisées sont encore plus exposées à ces refus d'embauche, 
ruptures de carrière et difficultés d'évolution professionnelle».

Vers l'alliance syndicale, féministe et LGBT

Ainsi, si le mouvement social que nous sommes en train de vivre et de 
construire a une nouvelle fois démontré que les femmes sont toujours les 
plus impactées par les réformes des retraites successives, il a aussi 
permis de voir émerger les revendications et les cortèges LGBTI. Il est 
important de construire des cortèges qui unissent organisations 
féministes, LGBTI et syndicats, afin de porter des revendications autour 
des violences sexistes et sexuelles au travail et en dehors, contre les 
LGBTIphobies et leurs conséquences matérielles, et, de manière générale, 
contre l'alliance destructrice du capitalisme et du patriarcat. C'est 
aussi dans ces cortèges, et les AG qui préparent nos journées de grève, 
que pourra progresser la construction d'une conscience féministe à une 
échelle de masse. Les luttes des femmes et personnes LGBTI sur les 
questions du travail sont des luttes au caractère pleinement féministe, 
et sans les travailleuses, le syndicalisme de masse et de classe ne 
pourra pas gagner.

Nous avons cette année une opportunité historique de faire front toutes 
et tous ensemble, saisissons-la!

Anne (UCL Montpellier)

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