A-Infos (ca) France, Monde Libertaire - Ideas y luchas: desigualdades justificadas (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

24% ¿es discutible? ---- Esta cifra sigue siendo molesta a pesar de las 
promesas cada 8 de marzo. El ingreso salarial promedio de las mujeres es 
un 24% inferior al de los hombres en el sector privado. ¿Cómo podemos 
explicar esta constante? ¿Cómo es posible que una sociedad que 
reivindica la igualdad mantenga tanta injusticia mientras oculta otras 
igualmente escandalosas? Marie Donzel responde a ello en su libro, mitad 
ensayo, mitad panfleto con tono alegre y denunciador de "buenas 
excusas", Les Inégalités justees publicado por Rue de l'échiquier en 
2024. ---- Sí, el estilo es vivo, claro, los argumentos se enuncian y 
denuncian de manera incisiva como el título de la colección, Les 
incisives. El título parecería confuso. ¿Cómo justificar las 
desigualdades? El subtítulo da el ángulo de ataque del libro: ¿Cómo 
pagar menos a las mujeres con la conciencia tranquila? A modo de 
prólogo, otra cifra impactante: la brecha inexplicable sería de sólo 4% 
con base en la descomposición de Blinder-Oaxaca. Este enfoque nos 
permite justificar estas diferencias aceptando la discriminación y 
creencias que bloquean cualquier mejora fundamental en los salarios y la 
sociedad. "Revelemos, pues, las cosas impensadas (y también la lógica 
ideológica) que impiden que se produzca una verdadera igualdad salarial, 
examinando estas famosas desigualdades justificadas".

Después de un siglo XIX en el que la desigualdad salarial en los 
talleres era sistemática e incluso alentada por algunos sindicalistas, 
con la notable excepción de Eugène Varlin, la Organización Internacional 
del Trabajo afirma en el preámbulo de su constitución el principio de 
«igualdad de salario por trabajo igual» introducido en nuestro derecho 
francés en 1972... ¿Pero por qué? Según Marie Donzel, hay que remontarse 
al código civil de 1804. El hombre es el cabeza de familia, es él quien 
aporta el salario, suficiente para mantener a su mujer y a sus hijos. 
Además, la mujer es menor de edad y su salario sólo puede ser 
complementario. Leeréis estas justificaciones de otra época. En la 
década de 1970, el método mencionado anteriormente dividió las 
desigualdades para llegar al 4% inexplicable. Y esto sucede en la 
sociedad y en los negocios.

De la ley a los hechos...

¿Estamos en los sesgos cognitivos inconscientes? Marie Donzel nos da y 
explica una serie de ejemplos del "lenguaje de los sesgos". A esto hay 
que añadir los estereotipos. No podrían negociar como los hombres, 
aceptan más fácilmente su situación, incluso su estado... El autor llama 
a la movilización: "La única buena razón para intentar explicar las 
desigualdades es darnos los medios para actuar eficazmente contra su 
creación y perpetuación".

La utilización de la semana de cuatro días demuestra manipulación 
gerencial. Se les da un día para cuidar a los niños, por lo que no se 
les puede pagar a tiempo completo. Y nosotros presionamos para que el 
trabajo se haga en cinco, para que se haga en cuatro. Un aumento 
insidioso de la productividad que recuerda, aunque de forma más sutil, a 
las cadenas de montaje de las fábricas de automóviles de los años 70 y 
80, donde los capataces aumentaban la velocidad sin decir nada. Menos 
presentes en el lugar de trabajo, se les percibe como menos 
comprometidos y menos exigentes.

¿Una forma de desprecio social?

La antigüedad de las mujeres en la empresa no permite el acceso a la 
igualdad salarial. Crían hijos, están sujetos a la movilidad geográfica 
de su cónyuge, experimentan el techo de cristal tanto en los negocios 
como en la función pública. Y ahí las explicaciones son 
sorprendentemente de mala fe. No aceptan las limitaciones del puesto, no 
se sienten capaces de asumir responsabilidades, no han elegido el sector 
económico adecuado. ¿Por qué trabajar en educación, en trabajo social, 
en el poder judicial? Todo el mundo sabe que se paga mal. Y una pregunta 
sorprendente: ¿por qué a un ingeniero se le pagaría lo mismo que a una 
enfermera? ¡Él tendría más habilidades, responsabilidades, horas de 
trabajo y la enfermera no! ¿Cómo no ver esto como una forma de desprecio 
social hacia los "pequeños"?

También se pone en tela de juicio la cualificación de las mujeres. Sin 
embargo, están más cualificadas que los hombres. Su resistencia física 
no les permitiría ocupar los mismos puestos y por tanto los mismos 
salarios y sin embargo todos tenemos ejemplos cotidianos que demuestran 
lo contrario. De hecho, la diversidad fomenta la igualdad en el 
desempeño. La gran palabra está en el aire: Performance, el triunfo del 
liberalismo. Leeréis estas páginas y mediréis hasta qué punto los 
métodos de trabajo introducidos por consultoras como McKinsey y Sandberg 
mantienen los valores viriles, fundamento de la sociedad capitalista. 
Con esta frase "¡mejor sería que fuera hombre!" entendiste que en 
igualdad no hay progreso. Y Marie Donzel concluye: "Ya es hora de 
renunciar al privilegio masculino".

*María Donzel
Desigualdades justificadas Ed. Rue de l'Echiquier, 2024

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