A-Infos (ca) Turkey, Yeryuzu Postasi: Luchando contra el patriarcado en el lugar de trabajo - Sindicatos de Trabajadores (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Como mujeres, desde el momento en que nacemos, el patriarcado nos 
confronta en cada momento y en todos los ámbitos de nuestra vida. Como 
mujeres trabajadoras, los lugares de trabajo son una de las principales 
áreas donde sentimos el impacto del patriarcado. La desigualdad nos 
golpea como una bofetada todos los días cuando buscamos trabajo, nos 
entrevistamos para un trabajo o trabajamos. Aunque nuestros problemas 
varían según el ramo de actividad en el que trabajamos y nuestra 
ubicación, participamos en la vida laboral en condiciones desiguales, 
independientemente de nuestra edad, educación o habilidades. Encontrar 
trabajo, salario, condiciones laborales, ascenso, etc. Estamos en 
desventaja en comparación con los hombres en los asuntos. Por lo tanto, 
aunque enfrentamos y tenemos que luchar contra el patriarcado en todos 
los aspectos de la vida, tenemos que pensar en cómo opera el patriarcado 
en los lugares de trabajo donde pasamos la mayor parte de nuestras vidas 
y cómo podemos luchar contra él.

La lucha que el movimiento de mujeres ha estado librando en todo el 
mundo durante décadas ha permitido que las mujeres participen más en la 
vida laboral actual. Durante mucho tiempo, el espacio público fue visto 
como un espacio reservado para los hombres y las mujeres tenían 
restringida su participación en esta vida. Con la participación de las 
mujeres en el proceso de producción capitalista, su visibilidad en la 
esfera pública ha aumentado. Aunque esto significa la explotación del 
trabajo femenino por parte de los patrones, tiene un lugar importante en 
la historia de la lucha de las mujeres. Sin embargo, si bien el proceso 
de producción capitalista en sí ha creado muchas formas de opresión y 
desigualdad para los trabajadores, la participación en este proceso no 
ha sido en igualdad de condiciones para las mujeres y no ha estado 
exenta de discriminación por motivos de género. Para conocer nuestras 
sugerencias sobre la hostilidad LGBTI+ en el lugar de trabajo y cómo 
podemos combatirla, puede consultar nuestro artículo "Luchando contra la 
hostilidad LGBTI+ en el lugar de trabajo" y nuestro artículo "Luchando 
contra el nacionalismo en el lugar de trabajo" sobre el reflejo de las 
discriminaciones nacionales en los lugares de trabajo y cómo podemos 
abordarlos.

Aunque los hombres se benefician directamente del trabajo doméstico no 
remunerado de las mujeres trabajadoras, los jefes de los hombres también 
se benefician indirectamente. Porque al hacer las tareas del hogar, las 
mujeres dan tiempo a los trabajadores varones para que trabajen más duro 
y se reproduzcan. Por otro lado, debido al patriarcado, el trabajo de 
las mujeres se considera menos valioso que el de los hombres, por lo que 
los patrones pueden hacer que las mujeres trabajen más barato y en 
peores condiciones.

La desigualdad en las condiciones laborales es uno de los principales 
problemas a los que nos enfrentamos en el ámbito laboral. Sin embargo, 
nuestros problemas no se limitan a esto. Aparte de las presiones de sus 
maridos o padres, dado que las tareas domésticas y el cuidado de los 
niños suelen ser responsabilidad de las mujeres, la mayoría de las 
mujeres no pueden trabajar después del nacimiento de sus hijos hasta que 
alcanzan cierta edad. Y cuando deciden empezar de nuevo, esto se 
convierte en una desventaja. Por otro lado, cuidar a los niños mientras 
se trabaja es una responsabilidad que recae en las mujeres. Por esta 
razón, la demanda de guarderías, especialmente en los grandes lugares de 
trabajo, es uno de los pilares importantes de la lucha. Por otro lado, 
cada día las mujeres están expuestas al acoso, la violencia física o 
psicológica o el mobbing por parte de sus jefes, directivos y 
compañeros. Estos no son aleatorios ni arbitrarios, son mecanismos 
utilizados sistemáticamente para mantener la explotación y la opresión 
patriarcal.

Las mujeres siempre están en desventaja respecto a los hombres en los 
procesos de promoción. En la mayoría de los casos, los directivos que 
han sido hombres desde el principio favorecen a sus semejantes, y esto 
continúa como tradición. Una de las condiciones para que una mujer que 
se ha convertido en directiva en el lugar de trabajo mantenga su puesto 
es que, además de sus otras funciones directivas, acepte reglas tácitas 
y la discriminación basada en el género y, a menudo, incluso se esfuerce 
por mantenerlas. Es muy común en los lugares de trabajo que nuestro 
jefe, supervisor o incluso nuestro colega en el mismo puesto nos pida 
que hagamos algo que no es nuestro deber. O, si trabajamos en una 
cafetería, restaurante o tienda minorista, se puede esperar que 
sonríamos incluso ante un cliente masculino que nos acosa. Estos 
problemas no son individuales, son el resultado del patriarcado y el 
capitalismo.

Luchar contra todas las formas de opresión en el lugar de trabajo 
requiere criticar y luchar contra el patriarcado, que es un sistema de 
poder que privilegia a los hombres y adopta todo tipo de patrones para 
proteger estos privilegios. Además de luchar contra las condiciones de 
explotación capitalista, resistir las prácticas patriarcales que se han 
extendido a todos los aspectos de la vida de las mujeres es esencial 
para la lucha en el lugar de trabajo.

Desafortunadamente, la capacidad de las mujeres para mantener una 
presencia más efectiva en la esfera pública como resultado de su lucha 
organizada no ha aliviado la carga que pesa sobre sus hombros. Incluso 
si realizan el mismo trabajo que los hombres, su intensidad laboral 
siempre ha sido mayor que la de los hombres. Por ejemplo, el trabajo 
doméstico no remunerado es una forma de explotación que todavía 
involucra a la mayoría de las mujeres. Esta doble carga de trabajo a la 
que están expuestas las mujeres es uno de los factores que expulsa a la 
mayoría de las mujeres de la vida pública y uno de los obstáculos para 
la organización femenina. Por esta razón, los sindicatos en los lugares 
de trabajo no sólo deberían luchar contra el sistema de desigualdad 
causado por el capitalismo, sino que también deberían configurarse 
teniendo en cuenta las desigualdades creadas por el patriarcado.

La jerarquía y la dominación en los lugares de trabajo allanan el camino 
para la normalización de conductas como el mobbing, el acoso, los 
insultos, el desprecio y el menosprecio por parte de los jefes. Estas 
opresiones sistemáticas a menudo se manifiestan intensamente en mujeres 
que son vistas como impotentes y desorganizadas. La creación de 
relaciones sociales mediante la cooperación del patriarcado y el 
capitalismo está codificada en el comportamiento de los dominantes y 
empuja a la gente a pensar de acuerdo con esta lógica detrás de las 
relaciones sociales: son impotentes porque así es la "ley de la 
naturaleza", están desorganizados porque no pueden cooperar porque 
chismean unos sobre otros.

La opresión de las mujeres también permite a los jefes gestionar toda la 
fuerza laboral para su propio beneficio. Esta situación es una de las 
razones de la pobreza de las mujeres. Cuando el capital necesita mano de 
obra adicional, pueden dar prioridad a las mujeres porque pagan menos 
que los hombres. Pero cuando esta necesidad se vuelve menos importante, 
los envían a casa con "el marido y el hijo que necesitan el cuidado de 
la mujer". Otro ejemplo de esta desigualdad se manifiesta en tiempos de 
crisis económica. En esos períodos, las mujeres son vistas como el 
objetivo principal entre aquellos que serán despedidos, y como mano de 
obra sobrante que puede usarse y luego desecharse en el mercado laboral.

Como resultado, como mujeres, tenemos problemas únicos en el lugar de 
trabajo y, a veces, necesitamos desarrollar diferentes métodos para 
luchar contra estos problemas. Por ejemplo, podemos demostrar que 
apoyamos a una amiga que sufre acoso, discriminación o mobbing en el 
trabajo, y si es un trabajador el que comete estos actos, podemos 
asegurar que ella y quienes la apoyan queden aislados. Si el jefe o un 
gerente hizo esto, incluso si nuestro poder colectivo no es suficiente 
para hacer más, al menos podemos confrontar al perpetrador y demostrar 
que apoyamos a nuestra amiga que es el objeto del ataque. Podemos 
identificar prácticas discriminatorias contra las empleadas y determinar 
métodos para ponerles fin. Sin embargo, en cualquier caso, es muy 
importante que nosotras, como empleadas, actuemos juntas y seamos 
solidarias frente a nuestros problemas. Debemos determinar juntos los 
problemas que surgen de la discriminación de género en el lugar de 
trabajo y los métodos para combatirlos. Sin embargo, debemos asegurarnos 
de que estas demandas se conviertan en demandas generales de unidad en 
el lugar de trabajo.

Fuente: 
https://www.iscibirligi.org/2024/01/15/isyerinde-patriyarkaya-karsi-mucadele/

Artículos de los Sindicatos de Trabajadores:

¿Cuál es la función de los sindicatos?
Acción directa en la lucha en el lugar de trabajo
Privacidad, anonimato y formación de identidad colectiva en la lucha en 
el lugar de trabajo
Luchar contra el nacionalismo en el lugar de trabajo
Luchando contra el patriarcado en el lugar de trabajo

https://www.yeryuzupostasi.org/2024/12/15/isyerinde-patriyarkaya-karsi-mucadele-isci-birlikeri/
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