|
A - I n f o s
|
|
a multi-lingual news service by, for, and about anarchists
**
Noticias en todos los idiomas
Ultimos 40 correos (Portada)
Correos de las
últimas dos semana
Nuestros archivos de correos viejos
Los últimos cien correos, por idiomas
Greek_
中文 Chinese_
Castellano_
Deutsch_
Nederlands_
English_
_
Italiano_
Português_
Russkyi_
Suomi_
Svenska_
Türkçe_
The.Supplement
Primeras Líneas de los últimos Diez Correos
Castellano_
Deutsch_
Nederlands_
English_
Français_
Italiano_
Polski_
Português_
Russkyi_
Suomi_
Svenska_
Türkçe
Primeras líneas de todos los correos de las últimas 24 horas
Links to indexes of first few lines of all posts of
last 30 days | of last months of 2002 |
of 2003 |
of 2004 |
of 2005 |
of 2006 |
of 2007 |
of 2008 |
of 2009 |
of 2010 |
of 2011 |
of 2012 |
of 2013 |
of 2014 |
of 2015 |
of 2016 |
of 2017 |
of 2018 |
of 2019 |
of 2020 |
of 2021 |
of 2022 |
of 2023 |
of 2024 |
of 2025
(ca) Greece, Protaanka: En la soledad del enfoque, encontremos el colectivo. (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]
Date
Mon, 6 Jan 2025 09:22:43 +0200
[El siguiente artículo está incluido en el primer número de la hoja
informativa "Labour Case"]---- Focus es una de las industrias más
pobladas de Grecia, emplea a cientos de miles de trabajadores y tiene un
peso significativo para la economía capitalista griega. , como
acumulación de negocios de todo tipo (desde pequeños negocios
"familiares" y comercios de barrio hasta grandes cadenas de
restauración). Aquellos de nosotros que trabajamos o hemos trabajado en
el pasado en este vasto campo de interés somos una parte importante de
la clase trabajadora en el espacio griego. Muchos jóvenes buscan y
encuentran en la restauración su primer empleo, normalmente coincidiendo
con sus estudios, para muchos también es una elección temporal de
necesidad que suele entrar en conflicto con la formación profesional que
han trabajado duro para adquirir en algún otro lugar. industria o la
profesión que les gustaría ejercer, para otros es su empleo estable
permanente, mientras que no podemos pasar por alto la composición
multinacional de la clase trabajadora en el foco, con muchos inmigrantes
económicos y refugiados para trabajar en él. La "mano de obra" en la
restauración crece durante los meses de verano, los meses de la llamada
"temporada", debido al "motor de vapor" de la economía griega, el
turismo, cuyo desarrollo celebra cada año el gobierno. funcionarios y
comerciantes. Un crecimiento y ganancias monstruosas para los patrones
que "salen" con el sudor, la carrera, el estar de pie, las jornadas de
12 y 16 horas de muchos de nosotros que cada vez volvemos lisiados de
las islas griegas.
Así que para todos los que trabajamos o hemos trabajado permanente u
ocasionalmente en la restauración, camareros, cocineros, repartidores,
camareros, bartenders, baristas, etc., existe una experiencia vivida en
común que se puede resumir como muy comprensible, creemos, para todos
nosotros en la siguiente frase: en la "podredumbre del foco". Esta
podredumbre se materializa tanto en las "leyes no escritas" del foco
sobre las condiciones de trabajo (salario, seguro, horas, pago de
regalos, vacaciones), como en las condiciones diarias de intensificación
y difíciles condiciones de trabajo en todos los puestos de esta industria.
Entonces, ¿cuáles son estas "leyes no escritas" de enfoque? La
normalidad para los trabajadores de este sector en su mayor parte
incluye: salario miga, calculado por hora en base a un acuerdo
individual con el respectivo jefe o gerente, medias notas o "negras",
horas fluidas - "acordeón" generalmente definidas según las necesidades.
del negocio, sin necesidad de Semana Santa, regalos de Navidad, dietas y
los complementos a los que tenemos derecho por horas extras, noches
turnos y para trabajo dominical. En pocas palabras, la regularidad
laboral se compone de condiciones que invaden derechos básicos
garantizados (sobre el papel) de los trabajadores, que no ofrecen
ninguna seguridad (pero firmas, pero trabajas, pero obtienes dinero y
fichas, con todo eso puede suponer) y son el terreno perfecto para la
creación de trabajadores "caucheros" en un contexto de precariedad de
"arenas movedizas". Es decir, "flexibilidad" y "adaptabilidad" en
función de las necesidades del negocio. Sin embargo, nuestras propias
necesidades básicas que "corren" diariamente no son "flexibles" sino
objetivas y la realidad del estrés de nuestra vida no es en absoluto
"adaptativa" sino cruda y cínica.
Lo peor de esta condición es que su normalización en la mayor parte de
la industria da a los patrones el derecho de aplicarla con gran
facilidad a los trabajadores, presionando con chantaje (en teoría o en
la práctica) sobre nuestra necesidad de trabajo, nuestra ansiedad por
encontrar un trabajo y nuestro miedo a perderlo. En definitiva, pisotean
a todos, para perpetuar una condición que nos concierne y afecta a
todos. Ellos pisan, en el vacío que existe para la afirmación colectiva,
imponiéndonos (porque "siempre habrá otro que pueda ocupar el puesto", y
"en todas partes encontraréis lo mismo"...) condiciones de trabajo según
sus propios intereses que nos nivelan a cada uno de nosotros
individualmente y al mismo tiempo a todos.
Hablemos también de las condiciones laborales adversas diarias
inmediatas que se forman y empeoran debido a lo que mencionamos
anteriormente. El exceso de trabajo es una realidad muy común en las
empresas con jornadas de trabajo de 6 e incluso 7 días, turnos de 12
horas y turnos nocturnos agotadores. La intensificación también está en
todas partes, ya que gracias al servicio directo al cliente usted será
criticado y evaluado en todo momento por el resultado que produce. de
pie y estirándose de tanto correr de arriba abajo y al mismo tiempo
deben estar de buen humor y servir con una sonrisa como si estuvieran en
Liliput, los trabajadores de la cocina se queman, de pie durante horas,
sobre parrillas, sartenes y freidoras, los repartidores están expuestos
diariamente a las condiciones climáticas (el frío, las lluvias, el
calor) y están frente al peligro inmediato de quedar mutilado, con
"accidentes" laborales y "accidentes" demasiado comunes en su profesión,
los modistas que suelen ser la parte más "invisible" del personal de una
tienda, y cuando todos los demás se ha ido, las cacerolas y los pisos
están todos en el corral y literalmente obtienen 3,60. Muchas más se
podrían añadir a la lista de dificultades que vive a diario cada
trabajador en cada puesto del restaurante.
Lo que consideramos muy importante es percibir en cada lugar de trabajo,
así como en el foco, la explotación y opresión cotidiana que vivimos
como trabajadores como un caso común, condición que todos vivimos juntos
debido a nuestra posición en la pirámide laboral. A los patrones les
conviene más estar divididos y competitivos entre sí porque así somos
vulnerables y pueden imponernos a cada uno de nosotros las condiciones
laborales que sean de su interés y no del nuestro. Por eso los jefes a
menudo aplauden los comportamientos de los empleados que actúan
competitivamente y minan a sus compañeros, "dándoles" cada error,
compartiendo la responsabilidad de todo lo que puede salir mal, actuando
como "súbditos" y defendiendo el "bien de la empresa". . La creación de
un clima de "arena" en nuestro lugar de trabajo con los empleados como
elementos competitivos es una condición que sin duda beneficia a los
jefes y en muchos casos también es reforzada por ellos. Desde nuestro
punto de vista, y creo que esto es cierto para la mayoría de los
empleados, sabemos lo importante que es la solidaridad laboral entre
nosotros, la cobertura mutua y los vínculos de camaradería ante las
dificultades cotidianas que enfrentamos juntos en nuestro trabajo. La
existencia de todos estos es un primer paso inicialmente para "luchar" y
un segundo para estar unidos en cada injusticia y poder reclamar
colectivamente por todos nosotros.
Un paso decisivo para sentar las bases para la creación de un movimiento
de clase de trabajadores de la restauración que pueda reclamar y
conseguir mejores condiciones y términos de trabajo es "superar" la
"soledad" que sentimos cada vez que queremos pedir cosas muy básicas.
cosas para que no trabajemos sin derechos, como ilotas (ya sea que se
trate de nuestros salarios, ya sea que se trate de nuestro seguro, ya
sea que se trate de nuestras horas, o de los "regalos" y incrementos, o
nuestras condiciones laborales en general).
La única manera de "superar" esto es la vía colectiva, la de la
afirmación colectiva, la afirmación conjunta y la organización de los
trabajadores en todos los lugares de trabajo y en nuestra industria en
su conjunto en sindicatos de base dinámicos y de clase. Por ejemplo,
preguntémonos si la "solución" para hacer frente a nuestro coste de vida
cada vez mayor es trabajar jornadas de 12 y 14 horas, o exigir un
aumento de salario para todos nosotros y reducir la jornada laboral
según nuestras necesidades. necesidades. . Preguntémonos qué es más
eficaz, si trabajar con demasiado entusiasmo para "ganarnos" un aumento
de 50 minutos en nuestro salario por hora que tal vez nunca llegue o
exigir junto con nuestros compañeros un aumento para todos nosotros o,
mejor aún, organizarnos en sindicatos militantes de base. ¿Qué exigirá
aumentos salariales y formará una red de lucha para lograrlo en una
variedad de empresas? ¿Qué es más beneficioso para nosotros, dar por
sentado que el seguro a todo riesgo, los regalos y las dietas son un
sueño de una noche de verano en la restauración y tratarlos como
"chinos", o luchar colectivamente por su aplicación universal? Si nos
sentamos a calcular el dinero "negro" que nos ofrecen como "mejor" sin
aplicar todo lo que nos corresponde y los ingresos totales que podríamos
tener pagándoles veremos que la balanza se inclina hacia esto último.
Muchas veces los jefes también se aprovechan de nuestra ignorancia o
inexperiencia, especialmente cuando buscamos uno de nuestros primeros
trabajos enfocados. Por eso es importante saber de antemano a qué
tenemos derecho (por ejemplo, incrementos nocturnos, permisos, regalos,
etc.).
Los anteriores son sólo algunos ejemplos que demuestran el valor y
nuestro interés de organizarnos y luchar como clase. Éste no es un
objetivo poco realista. De hecho, no es realista trabajar jornadas de 12
horas y no cobrar el mes, mientras cada conquista laboral es catalizada
al hundirnos en un futuro aún más incierto. Y actualmente hay concursos
en curso relacionados con el sector de la restauración como la de los
repartidores que han ganado terreno con continuas huelgas, mientras que
en el pasado a través de sus luchas han conquistado importantes
conquistas. Y para cerrar, como empezamos: Tenemos que recordar que no
estamos solos sino que hay MUCHOS y MUCHOS experimentando la misma
mierda en foco. Y hay que recordar que si dejamos las bandejas,
sartenes, ollas, cajas registradoras y motos, los patrones no ganarán ni
un euro. Con nuestro propio trabajo se enriquecen. Y para que los
patrones entiendan mejor esto, una buena oportunidad es la próxima
huelga del 20 de noviembre.
https://protaanka.espivblogs.net/2024/11/18/stin-monaxia-tis-estiasis-na-vroyme-tin-syllogikotita/
_______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
De, Por y Para Anarquistas
Para enviar art�culos en castellano escribir a: A-infos-ca@ainfos.ca
Para suscribirse/desuscribirse: http://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-ca
Archivo: http://www.ainfos.ca/ca
- Prev by Date:
(ca) France, UCL AL #355 - Historia, Armelle Mabon: una historiadora comprometida con la memoria (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]
- Next by Date:
(ca) US, BRRN: Anarquistas en el movimiento obrero #5 - Escuelas públicas (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]