A-Infos (ca) France, UCL AL #334 - Objetivo de pleno empleo, Competencia generalizada para los empleados (de, en, it, fr, pt, tr)[Traducción automática]

El Objetivo de Pleno Empleo del gobierno quiere crear competencia entre los 
empleados y saturar los sectores que están experimentando escasez de mano de 
obra. El objetivo real del gobierno es crear una presión en el mercado laboral 
que impida cualquier negociación sobre las condiciones de trabajo y la 
remuneración. ---- En septiembre, el Ministro de Trabajo Olivier Dussopt anunció 
la implementación de un programa titulado Objetivo pleno empleo compuesto por 
ocho grandes proyectos: la creación de France Travail, la reforma de la RSA, el 
contrato de compromiso de los jóvenes, la reforma del seguro de desempleo , 
aprendizaje, formación profesional, reforma de las pensiones y calidad del 
trabajo y el empleo. La mayoría de estos proyectos están estrechamente vinculados 
: el objetivo del gobierno es saturar el mercado laboral, comenzando por las 
llamadas ocupaciones de escasez, es decir, sectores que sufren escasez de mano de 
obra debido a condiciones laborales deplorables. El objetivo es obviamente evitar 
cualquier negociación a favor de los empleados. El proyecto de reforma de 
pensiones no se presentará hasta el 10 de enero, pero entendemos que el objetivo 
del gobierno es ampliar la jornada laboral.

Con respecto al aprendizaje y la capacitación, el objetivo del gobierno al 
reformar las escuelas secundarias vocacionales es mantener la presión sobre los 
salarios ingresando al mercado laboral lo más rápido posible, incluso si eso 
significa dejar de capacitar adecuadamente a los jóvenes. Los Ministerios de 
Educación Nacional y del Trabajo quieren calibrar las corrientes secundarias 
hacia sectores en tensión, es decir orientar a jóvenes de la clase trabajadora 
desde los 15 años hacia las profesiones más difíciles y menos valoradas. Esta 
reforma pasa también por promover el aprendizaje en detrimento de la formación 
completa, la formación en el puesto de trabajo a partir de los 16 años, aumentar 
la duración de las prácticas en empresas en las que los jóvenes trabajan gratis: 
todo es bueno para subordinar la formación de los jóvenes a las necesidades de 
las empresas locales y ponerlas en competencia con otros empleados.

Poner a trabajar a los jóvenes gratos
Las reformas del seguro de desempleo persiguen los mismos objetivos : poner a los 
trabajadores en competencia para reducir el costo de la mano de obra. Si las 
cifras de desempleo experimentan ligeros cambios según las categorías 
consideradas, el número de hombres y mujeres desempleados registrados en Pôle 
Emploi desde 2009, todas las categorías juntas, todavía se mantiene por encima de 
los 6 millones, es decir, el 20 % de la población activa. Estamos lejos del 7% 
anunciado por el gobierno, que obviamente solo tiene en cuenta una parte de los 
registrantes (categoría A). ¡Pero de este 20%, el número de hombres y mujeres 
desempleados que reciben beneficios se está derrumbando! En 2009, se estimaron en 
un 51%. Son el 36,4% en abril de 2022. Es consecuencia de la reforma del seguro 
de desempleo que entró en vigor en 2021, cuyas principales medidas son la 
ampliación de cuatro a seis meses del tiempo de trabajo necesario para abrir 
derechos, la reducción de las asignaciones mensuales teniendo en cuenta la 
intensidad del trabajo, y la limitación de las asignaciones en caso de 
acumulación con un puesto de trabajo.

Para justificar estas medidas, los dos argumentos que utiliza el gobierno son 
siempre los mismos: reducir la deuda de Unédic y promover la vuelta al trabajo. 
De hecho, la reforma ha permitido ahorrar más de mil millones a costa de los 
parados en 2021. Década de 1970... Cada punto adicional aportaría más de 5 mil 
millones a las arcas. En cuanto al argumento de que modificar las reglas de 
compensación favorecería la vuelta al trabajo, sigue colocando la única 
responsabilidad del desempleo sobre las espaldas de los desempleados. Al atacar 
las reglas de acumulación, el gobierno pretende acabar con el trabajo a tiempo 
parcial y los contratos cortos. ¡Pero evitar la asociación de empleos precarios y 
prestaciones por desempleo no empujará a los empleadores a cambiar sus prácticas 
que consisten precisamente en ofrecer solo empleos precarios ! ¿El gobierno 
realmente espera luchar contra la precariedad dejando de intimidar a las personas 
precarias? Incluso mientras desmantela la legislación laboral e institucionaliza 
la precariedad laboral...

Cualquier trabajo, cualquier condición.
Y ahora el gobierno ya anuncia una próxima reforma para 2023 que prevé, en 
particular, cambiar la duración de la prestación por desempleo según el estado 
del mercado laboral. Pero la lógica es obviamente perniciosa.  El enfoque es 
continuar presionando a los desempleados para imponerles cualquier tipo de 
trabajo bajo cualquier condición, para el mayor beneficio de los empleadores.

Última piedra en el edificio: France Travail, que debería parecerse más a una 
etiqueta común para las instituciones existentes que a una revisión en un solo 
establecimiento. Pero aquí también, el punto es claro: la misión ya no será 
apoyar a los buscadores de empleo en su proyecto profesional, sino organizar un 
sistema de contención y sanción con el aumento de los servicios de control y la 
derivación de los usuarios a los proveedores de servicios privados. Para que 
conste, la contractualización en Pôle emploi pasa por lo que se denominan 
"Derechos y deberes"; uno de los proyectos de la futura prefiguración de France 
Travail se tituló en septiembre de 2022 "Obligaciones y deberes"; en noviembre de 
2022, este proyecto pasó a llamarse "Obligaciones y sanciones"... Todo un programa.

France Travail es también el proyecto liberal de una organización social 
arrancada de la gestión colectiva para ser subordinada al Estado y puesta al 
servicio de los empresarios. En 2019, el gobierno puso fin a las consultas entre 
sindicatos y empleadores para reformar el seguro de desempleo por decreto. Luego, 
el Estado reemplazó las cotizaciones de seguridad social de los empleados por 
impuestos (CSG).

Contra el desempleo, reducir el tiempo de trabajo
En septiembre, el gobierno invitó a empresarios y sindicatos a iniciar 
negociaciones para un futuro acuerdo... antes de decretar en la ley de medidas de 
emergencia adoptada en noviembre que solo el Estado podía modificar las reglas en 
2023... Si el gobierno realmente quería luchar contra el desempleo, empezaría por 
reducir la jornada laboral. ¡Una nueva reducción a 32 horas podría generar entre 
dos y cuatro millones de puestos de trabajo! Y para reconstruir un verdadero 
servicio público de empleo, más que nacionalizar el seguro de cesantía, habría 
que integrarlo por el contrario a la seguridad social, que era el proyecto 
original del Consejo Nacional de Resistencia. Pero está claro que desde los años 
2000, los sucesivos acuerdos y reformas del seguro de desempleo y Pôle emploi han 
luchado por movilizarse. El problema es sin embargo fundamental, y con la 
precariedad endémica de la sociedad, urge que el movimiento social se apodere del 
problema antes de que el Estado pueda finalmente saquearlo todo.

Franz Müller (UCL París noreste)

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Objectif-plein-emploi-Mise-en-concurrence-generalisee-des-salarie•.es
_______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
De, Por y Para Anarquistas
Para enviar art�culos en castellano escribir a: A-infos-ca@ainfos.ca
Para suscribirse/desuscribirse: http://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-ca
Archivo: http://www.ainfos.ca/ca