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(pt) UCL 49: Na Scania: indústria SUD contra o pinguim (ca, de, en, it)[traduccion automatica]

Date Tue, 4 May 2021 10:51:38 +0300


Trabalhadores que quebram por causa da gestão, isso não move a gestão da fábrica da Scania em Angers. Mas uma moldura caricaturada como um pinguim-imperador em um folheto, isso é demais! Um episódio entre outros da repressão na Scania, que acaba sendo ... com o bico na água. ---- O grupo sueco Scania, que se orgulha de fazer os caminhões mais bonitos do mundo, instalou sua fábrica de montagem em Angers em 1992. Mais de 800 funcionários e cerca de 300 trabalhadores temporários recebem as peças de reposição que chegam de todo o mundo. a montagem final das cabines lá. A cada dia, mais de sessenta caminhões cadastrados saem do local. Alguns deles também são cáqui, porque no local de Angevino fica o centro de defesa da Scania, inaugurado em janeiro pela ministra das Forças Armadas, Florence Parly.

Finalmente, em 2021, pelo 4º ano consecutivo, a Scania França foi premiada pelo Top Employer Institute - uma daquelas agências de certificação por meio da qual os empregadores se felicitam - por seu compromisso com "o bem-estar de seus funcionários. "

Tudo isso é para o com '. A realidade é bem diferente para as centenas de funcionários que trabalham em torno da única linha de montagem "U". Quando denunciam os abusos de gestores, a gestão é um avestruz. E se um sindicato ousar denunciá-los, é levado ao tribunal.

Em dezembro de 2017, os eleitos SUD, FO e CGT iniciaram uma investigação pela inspeção do trabalho sobre o uso abusivo de trabalhadores temporários. Como resultado, a empresa foi obrigada a requalificar 60 trabalhadores temporários com contratos permanentes. Naquela época, uma trabalhadora temporária contatou a SUD para ficar surpresa por ela não ter sido regularizada. Segundo um responsável, a sua "morfologia seria um obstáculo à organização".

Questionado sobre esta curiosa noção pelos representantes do pessoal, o HRD apontou a "falta de competência" e a natureza do contrato (uma substituição). Intrigados, os funcionários eleitos da SUD no CHSCT entrevistaram os funcionários, que testemunharam que em nenhum momento havia sido mencionada a falta de competência deste interino. O que se denunciou, porém, é o comportamento de um dos dirigentes do setor, um pesadelo para a equipe, que ocasionou a saída de 3 trabalhadores temporários e a demissão de 2 contratos permanentes.

As coisas ficam difíceis com a greve

Como a situação não melhorou, foi ajuizado um direito de advertência de DP em janeiro de 2019. Oito meses depois, a administração ainda não tendo feito nada, a SUD denunciou sua inação em folheto. Bingo, desta vez os patrões reagem... ameaçando o sindicato! A SUD é condenada a retirar seu folheto sob pena de ação penal, por ser "difamatório" e apresentar "risco psicossocial"! O sindicato não está cedendo. E o folheto permanece afixado, com destaque, no quadro de informações. Obviamente, a Scania não está cumprindo sua ameaça. Frequentemente, era apenas uma tentativa de intimidação.

As coisas ficaram difíceis com o lançamento de uma greve em dezembro de 2019, após as negociações anuais obrigatórias (NAO) sobre os salários. Montados no estacionamento, mais de 200 operários da linha de produção - entre 300 - se recusam a entrar na fábrica. E renovar a greve, em GA, por quatro dias. A linha parou. No primeiro dia, nenhum caminhão é montado.

Entre o direito de alertar e a greve, a administração começa a se cansar do SUL. Mas durante este tempo, os abusos gerenciais continuam ...

O oficial de justiça chega ao Solidaires local 49

Em fevereiro de 2020, a SUD está distribuindo um folheto para fazer um balanço dessa greve, para falar sobre o direito de expressão após as ameaças recebidas, mas também sobre o manejo patogênico. A administração aproveitará a oportunidade para atacar. Em parágrafo intitulado "Onda de frio na logística", a cartilha sindical afirma, entre outras coisas, que "um dos dirigentes do serviço usa e abusa do seu poder para punir os empregados, como um imperador". Tudo acompanhado por uma caricatura do gerente, representado como um pinguim-imperador plantado no bloco de gelo.

Imediatamente, um oficial de justiça foi enviado aos Solidaires Maine-et-Loire locais para iniciar uma ação legal contra o sindicato SUD Industrie 49. O argumento? A "saúde" da moldura vestida de pinguim. Seria difícil para ele se ver caricaturado em outdoors sindicais, e o folheto o coloca em "risco psicossocial". Têm até a coragem de invocar o artigo L 4121 do Código do Trabalho: "O empregador toma as medidas necessárias para garantir a segurança e proteção da saúde física e mental dos trabalhadores. No que se refere à saúde dos trabalhadores em gestão, a empresa nunca reagiu, apesar do direito de alertar. Mas para a saúde de um executivo, cuidado, é urgente. Em 2015, a Scania orgulhava-se de se autodenominar "Charlie" e de apoiar o direito ao cartoon ... mas se o cartoon é dirigido a eles, a piada não passa.

Por fim, o tribunal de Angers não se deixou enganar e colocou o empregador no seu lugar, sublinhando que "a caricatura do trabalhador identificável não diz respeito à sua vida privada, mas sim ao seu papel de gestor da logística de serviço implementando as diretrizes de gestão". E para concluir: "Como toda caricatura, este desenho aparece como um excesso de humor, sobre o bom gosto e a relevância de que as opiniões são livres, mas não constitui um insulto. Sim, a liberdade de expressão sindical rege-se pelos mesmos direitos que a liberdade de imprensa! Scania foi rejeitado.

O que é bonito nessa história é que a SUD-Industrie 49 tem apenas cerca de vinte membros. A Scania, uma multinacional integrada ao grupo Volkswagen, achou que poderia ser facilmente esmagada. Mas o sindicato não estava isolado. Ele contou com a simpatia dos trabalhadores da caixa que claramente identificaram a SUD como uma organização de luta. E contou com os meios do sindicato federal SUD-Indústria para garantir sua defesa jurídica. Assim, com tenacidade, mesmo uma pequena união territorial pode enfrentar um gigante industrial e financeiro.

Scania ridicularizada

No final, a Scania fez papel de boba, pois sua política de gestão foi exposta publicamente e a ação do sindicato fez rir. Até mesmo um site como Capital.fr poderia ter intitulado "O sindicato SUD tinha o direito de representar um líder pinguim"!

Infelizmente, o trabalhador temporário na origem do conflito não pôde ser regularizado. Desde o veredicto, o gerente infrator teve que fazer cortes e a situação logística se acalmou. Mas, aos poucos, seus métodos aparecem em outros departamentos e o SUD permanece vigilante.

http://ucl49.fermeasites.net/spip.php?article103
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