A - I n f o s

a multi-lingual news service by, for, and about anarchists **
News in all languages
Last 30 posts (Homepage) Last two weeks' posts Our archives of old posts

The last 100 posts, according to language
Greek_ 中文 Chinese_ Castellano_ Catalan_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Francais_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkurkish_ The.Supplement

The First Few Lines of The Last 10 posts in:
Castellano_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe_
First few lines of all posts of last 24 hours

Links to indexes of first few lines of all posts of past 30 days | of 2002 | of 2003 | of 2004 | of 2005 | of 2006 | of 2007 | of 2008 | of 2009 | of 2010 | of 2011 | of 2012 | of 2013 | of 2014 | of 2015 | of 2016 | of 2017 | of 2018 | of 2019 | of 2020 | of 2021 | of 2022 | of 2023 | of 2024 | of 2025

Syndication Of A-Infos - including RDF - How to Syndicate A-Infos
Subscribe to the a-infos newsgroups

(tr) France, UCL AL #355 - Sendikacılık, Video oyun endüstrisi: Yılın grevi (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

Date Sat, 18 Jan 2025 09:40:08 +0200


Video oyunu sektöründe toplumsal fikir birliği parçalanıyor. Sektörün kapitalist mantıklarını ve çalışanların sınıf mücadelesi için GOTY[9]yarışından vazgeçmesine yol açan sendikal tepkileri deşifre etmek. ---- Küstah bir büyüme sergilerken işten çıkarma planlarını zincirleyerek, son zamanlardaki video oyunu endüstrisi oyun kapitalizminde hak ettiği çizgiyi mi kazandı? Fransız Teknoloji alanında Start up Nation'ın hayran olduğu bir isim olan kendisi, Fransa'da yaklaşık 15.000 kişiye istihdam sağlıyor. Ücretler düşük, çalışma koşulları zor, kolektif mücadele kültürü zayıf. İşverenler Eğlence Yazılım Yayıncıları Birliği'ne göre 2023 yılında "neredeyse %10 oranında büyüyerek" 6 milyar Euro'dan fazla ciro elde edecek[2]. #GGWP[3].

İşveren kombinasyonları
Ancak dünya genelinde işten çıkarmaların sayısı 2021'den bu yana onbinleri buldu[4]. Toplumsal hareketler devam ediyor. Fransa'da Ubisoft grubunda 14 Şubat'ta 700, 15 Ekim'de ise 1.000'den fazla grevci; Kylotonn stüdyosunun üçte biri 25 Temmuz'da grevde; Kylotonn stüdyosundan meslektaşlarının da katıldığı Spiders stüdyosunda Eylül ayı başlarında grev; 28 Ekim ve 8 Kasım'da Don't Nod stüdyosunda 100'den fazla forvet.

Patronlar hiç utanmadan "Covid sonrası krizin" arkasına saklanıyor ve karantinaların sonunda tüketimin düşeceğini iddia ediyor. Gerçek şu ki, işverenlerin sorumsuzluğu, yalnızca en mutlak vasatlıkla rekabet ediyor; kısıtlamalar nedeniyle kayıtların cazibesine kapılan yatırım fonlarını ve diğer risk sermayesini memnuniyetle karşılamaya hız verdi. Bu yatırımcılar genellikle start-up'ların dünyasında faaliyet gösteriyor; burada oyun, içlerinden birinin büyük ikramiyeyi kazanacağı, müşterilerini çekerek kârı katlayacağı ve sonra dışarı çıkıp çıkmayacağını umarak çok sayıda girişimin bol miktarda finanse edilmesinden oluşuyor. iş veya satın alınır.

Beceriksizlik ya da açgözlülük, tazminatsız kamu parası yağmuruna tutulmaya fazlasıyla alışkın olan Fransız işverenler hiçbir şeyin geleceğini görmediler. O zaman kapitalist mantığa saygı duyulur: Büyümek, üretim hatlarını çoğaltmak ve her zamankinden daha orantısız hedefler dayatmak.
Yatırımcılar bazen bir sonraki yıl kadar erken bir zamanda hızlı sonuçlar talep ediyor. Ancak bir video oyununun yapımı nadiren iki yıldan az sürer. O zaman kâr orada değildir; yağ giderme aşamasına geçmelisiniz. Ubisoft veya Microsoft gibi yine de hatırı sayılır kârlar elde eden büyük gruplar bile, bazen stüdyoları bir gecede kapatarak işgücünü az çok acımasızca azaltıyor.
Yakın zamana kadar Fransa işten çıkarma planlarından muaf tutuluyordu. Ancak bu, kapitalistlerin uğursuz işlerine devam etmelerini engellemiyor: Ubisoft'ta yüce lider Yves Guillemot, işgücünü yağmalamak için "doğal yıpranmayı"[5]övüyor. Çalışanları istifaya zorlayacak kadar kötü çalışma koşulları yılda 200 milyon euro tasarruf sağlıyor.
Aslında sosyal bağlam gergin: özellikle üst düzey yöneticiler tarafından gerçekleştirilen cinsel saldırılar ve yaygın ahlaki taciz, yönetimin CSE'ye, sendikalara veya grevcilere karşı tamamen göz ardı edilmesi, vb.
Yves Guillemot, resmi açıklamalarında aşırı sağa çağrıda bulunarak işçileri faşistlerin taciz ve tehditlerine maruz bırakacak kadar ileri gidiyor[6]. Gerçekten de, özellikle ABD ve Fransa'da aşırı sağın uç kesimleri, Trump'ın yükselişine katkıda bulunan, çevrimiçi cinsiyetçi tacizin büyük bir hareketi olan GamerGate'i yeniden canlandırmaya çalışıyor[6].
Son olarak, uzaktan çalışma, rahatlık talebi olmaktan ziyade, güvensizliği ve grevciler tarafından yönetim söyleminin sorgulanmasını netleştiriyor. Aslına bakılırsa, zorla ofise dönüş, yanlış olsa bile hiçbir açıklama veya veriyle meşrulaştırılamaz. O zaman ne olduğu açıkça ortaya çıkıyor: saf neoliberal ideoloji yoluyla kontrol arzusu ve taşınan çalışanların istifasını teşvik etme stratejisi.
Maaş Başarıları
Ancak Ubisoft'un hisse fiyatı düşüyor. Kârlar ve "gönüllü" ayrılmalar azınlık hissedarlarının iştahını tatmin etmeye yetmedi. Ubisoft'un artık yalnızca paradan tasarruf etmekle kalmayıp aynı zamanda daha az harcayarak daha fazla gelir getirmesi gerekiyor. Dünya çapında 19.000 çalışanıyla sektördeki en büyük işverendir ancak en karlısı değildir. Muhasebe hesaplaması hızlı bir şekilde yapılır: maaş bordrosunu kesmeniz gerekir. 15 Ekim'de 1000'den fazla grevci sendikalar arası çağrıya uydu: CGT ve Printemps Écologique "merkeze"; Ubisoft Paris'te Solidaires Informatique, CFE-CGC ve STJV; Fransa'daki diğer kuruluşlarda STJV.

Grup düzeyinde seferberlik kolay bir iş değil; Ubisoft yaklaşık on farklı kuruluştan ve dolayısıyla çok sayıda CSE'den ve sendika bölümünden oluşuyor.

İki hafta sonra, Don't Nod'daki işten çıkarma planıyla video oyunu çalışanları kendilerini işçi hareketinin arketipik bir mücadelesinin içinde buluyor. Temel taleplerinden birinin şu şekilde formüle edilmesi ilginçtir: "En yetkin kişiler olan çalışanlarımızın artık tüm karar alma süreçlerinde söz sahibi olmasını talep ediyoruz.»[7]. Stüdyonun üçte biri çağrıya yanıt verdi. Yönetime açık bir mektup gönderildi ve 8 Kasım'da 120'den fazla grevciyi, yani işgücünün neredeyse yarısını bir araya getiren yeni bir grev gerçekleşti!

Biz özgürlükçü komünistler için işçilerin öz-örgütlenme arzusu açıktır. Bu talep Ubisoft, Spiders ve Kylotonn'daki grevciler tarafından da paylaşılıyor; yönetimlerinin her biri birbirinden kötü olan ama yine de beklenen ve kınanan kararları kınanıyor. Son dönemdeki seferberliklerin başarısı göz önüne alındığında, bu talepler stüdyoların saflarında çok geniş yankı buluyor ve yankı buluyor. Dolayısıyla sınıf bilincinin oluştuğunu ve tüm işçi sınıfının paylaştığı bir ilkenin onaylandığını hayal etmek mümkün: Üreten biziz, karar veren biziz.

Antoine (UCL Paris Nord Doğu)

Sendikacılığın hızlı koşusu
Video Oyunu İşçileri Sendikası (STJV) 2023'te bize "Kamu grevleri nadirdir" dedi[8]. Bu dönem artık bitti. Sendikacılar, yönetimin meslektaşlarını harekete geçirmek için yaptığı aşırılıklardan daha iyi bir şey olmadığını biliyorlar. Gerçek şu ki, önceden sendika kuruluşu ve konsolidasyonu olmadan, uzun vadeli ve çoğu zaman nankör bir militan görev olan işveren fazlalığı, tam bir eziyettir.

Sadece yedi yılda ve herhangi bir konfederasyona üye olmadan, sektörün tarihi ve her yerde var olan birliğidir. Paris'te kurulan şirket, hızla diğer ana video oyunu şehirlerine yayıldı ve bugün yaklaşık yirmi birlik şubesine sahip. Sendikaların çölleşmesi nedeniyle, engellerin üstesinden gelmek için stratejisini derinlemesine uyarlamak zorunda kaldı: çok genç ortalama yaş, on yıllık ortalama kariyer süresi, çok sayıda çok küçük şirket, serbest meslek sahibi işçiler için gizli ücretli istihdama endüstriyel başvuru, Küreselleşen iş piyasası, tutkulu meslekte fedakarlık...

STJV sendika üyeleri, en azından kendi ölçeğinde bir mücadele, sanayi ve kitle sendikacılığı yaratarak durumlarının keskin bir analizini ortaya koyarken, çok hızlı bir şekilde çok şey öğrenmek zorundaydı. Hız koşusu ile paralellik buradan gelir: Bir video oyununa ilişkin derinlemesine bilgi yoluyla hedeflere muhteşem veya etkili bir şekilde ulaşmayı içeren bir uygulama. Örneğin bir video oyununu rekor sürede tamamlamak.

Kaygılarının temelinde, neoliberal yalanlarla yıkanmış, oldukça depolitize edilmiş, sahte bir yatay ortamda ve patronların çalışanların mesleklerine olan tutkusundan yararlandığı bir ortamda nasıl duyulabilir olacağı sorusu yer alıyor. Sendikalaşabilmek, örgütlenebilmek, mücadele edebilmek için karşı söylem ortaya koymaları şarttır. Sınıf bilincine yol açan, mesleğe, çalışma koşullarına, endüstriye ilişkin derinlemesine bilgi söylemi. Eğer tarihsel konfederasyonlar açısından bağımsızlık haklı olarak soruları gündeme getirebiliyorsa, çevreye nüfuz etme ve seferberlik konusunda kazanan bir bahis olacaktır.

Yaşasın taban ve endüstriyel sendikacılık!

Doğrulamak için

[1]Yılın Oyunu (GOTY), yılın en iyi video oyununa verilen bir ödüldür.

[2]"Video oyunu pazarı: 2023 incelemesi", Fransız video oyunu ajansının 21 Mart 2024 tarihli çalışması.

[3]İyi oyun, iyi oynanmış, çok oyunculu bir oyunun sonunda kullanılan ve bazen ironik bir şekilde kullanılan kibar bir ifadedir.

[4]" Oyun endüstrisi İşten Çıkarmalar "a göre 2024'te 14.000 işten çıkarma olacağı tahmin ediliyor,publish.obsidian.md/vg-layoffs/Archive/2024

[5]Ekonomide bu bir kayıp olgusudur. Örneğin müşterilerini kaybeden bir şirket.

[6]"GamerGate, 8chan, Alt-Right... Trump oylarının üreme alanı da çevrimiçi", Le Monde, 20 Ocak 2017.

[7]"Başınızı sallamayın: 8 Kasım Cuma günü grev çağrısı yapın", STJV'den 31 Ekim 2024 tarihli broşür

[8]"STJV: "Sendikanın insanları pratik yoluyla siyasi bir çizgiye bağlı tutması önemlidir" ", Alternative Libertaire'deki 27 Eylül 2023 tarihli makale.

[9]Yılın Oyunu (GOTY), yılın en iyi video oyununa verilen bir ödüldür.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Industrie-du-jeu-video-Greve-of-the-year
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr
A-Infos Information Center