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(fr) CNT-F - Les Jeux Olympiques vous emploient, vous avez des droits!
Date
Mon, 29 Jul 2024 17:29:35 +0100
Volontaire ... ou vrai.e salarié.e? Les Jeux olympiques vous emploient,
vous avez des droits et des recours, exercez-les! ---- La jurisprudence
définit le bénévolat comme l'aide apportée de manière spontanée, de
plein gré, sans aucun lien de subordination, au profit d'organismes sans
but lucratif. Le travail effectué ne doit pas permettre de pourvoir des
postes indispensables au fonctionnement de la structure qui en
bénéficie. ---- Vous devriez donc pouvoir choisir vous-même vos horaires
de travail,. choisir et gérer vos activités, y participer selon votre
bon vouloir et selon les modalités gue vous déterminez vous-même. Vous
ne pouvez pas non plus être sanctionné·e. ---- La charte du volontariat
olympique et paralympique prévoit exactement l'inverse. ---- En outre,
la charte indique que plusieurs missions se feront sous la supervision
d'Omega (équipier, opérateur tableau d'affichage, statisticien,
opérateur chronométrage et notation). Une entreprise privée d'horlogerie
de luxe va donc bénéficier de votre travail gratuit sans avoir à embaucher.
Nous voyons dans le volontariat des Jeux olympiques les indices d'une
relation salariée, caractérisée par l'exécution d'un travail sous
l'autorité d'un organisme qui l'organise de manière unilatérale, qui va
vous donner des consignes, contrôler votre travail et vous sanctionner
le cas échéant... La charte n'est finalement qu'un règlement intérieur!
Or l'organisation des Jeux olympiques serait tout simplement impossible
sans le travail gratuit pour lequel vous avez été recruté. Il s'agit
d'un choix politique: rémunérer 45 000 personnes à temps plein pendant
un mois au SMIC couterait moins de 100 millions d'euros et 1 % du budget
des Jeux olympiques!
Ceci a des conséquences concrètes gour vous: Les frais de transport,
repas, hébergement sont intégralement à votre charge, vous ne recevez
pas de rémunération, aucune cotisation n'est versée, le code du travail
ne s'applique pas, vous ne bénéficiez pas de la législation sur les
accidents du travail. Ce sont autant de choses qui vous seraient dues
dans le cas d'une embauche.
Le travail gratuit peut être analysé en travail dissimulé et peut être
requalifié en salariat par le conseil des prud'hommes. Ne restez pas
seul·es! Vous avez des recours!
Pour cela, vous pouvez vous faire aider: nous contacter à
BÉNÉVOLESJOPSYNDICATS@PROTONMAIL.COM
À l'initiative de Saccage 2024 et de plusieurs syndicats (CGT-TEFP,
ASSO-Solidaires, CNT Région Parisienne, Solidaires 93, et d'autres)
Contact du Sub-CNT-rp:[https://www.cnt-f.org/spip.php?auteur81]
https://www.cnt-f.org/spip.php?article3673
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