A-Infos (ca) France, UCL AL #335 - Sindicalismo, sectores feminizados: ¡Un arcoíris que no hace soñar a Tolbiac! (de, en, it, fr, pt, tr)[Traducción automática]

El año 2022 termina con otra huelga exitosa, de más de un mes, en el sector de la 
limpieza. Una rama masivamente feminizada y racializada, el movimiento fue 
apoyado por un amplio frente sindical. De esta lucha se pueden extraer varias 
lecciones. ---- Después de la Universidad de la Sorbona en 2021, fue en la 
Universidad de París I Panthéon-Sorbona donde estalló una huelga en noviembre de 
2022 en el sector de la limpieza. Los diez agentes (en su mayoría mujeres) 
contratados por la empresa Arc-en-Ciel en el sitio de Tolbiac protagonizaron una 
huelga de un mes contra sus condiciones laborales.
Maltrato y acoso, despido improcedente de un compañero, impago de horas extras y 
de determinados pluses, ausencia de contratos: tantos motivos de reclamación y 
enfado legítimo.

Encontramos allí los métodos habituales en el sector de la limpieza, pero 
particularmente en la empresa Arc-en-Ciel, conocida como una de las más podridas 
y enfrentada a conflictos recurrentes.

El primer objetivo era crear la presencia de estos trabajadores "invisibles" que 
diariamente limpian una torre de 21 pisos. Se organizó un piquete diario en el 
salón del centro, animado por los huelguistas y sus simpatizantes, especialmente 
estudiantes.

Se han llevado a cabo varias acciones para visibilizar al máximo esta 
movilización, como el pegado de carteles, el reparto de folletos o la colocación 
de papeles en el suelo del salón para insistir en la necesidad de esta obra.

Incluso se realizó un discurso con más de un centenar de personas y numerosas 
intervenciones frente a la universidad. Fue un éxito, que permitió no sólo 
imponer a la presidencia de la universidad que tolerara el piquete en la 
universidad (mientras que ella quería rechazarlo afuera en pleno invierno), sino 
también atraer una mayor atención.

La de los estudiantes y personal de la universidad por supuesto, bastante 
favorable en este centro por lo general muy movilizados, pero también la de la 
prensa que vino varias veces, que presionó más a la universidad.

Apoyo sindical unificado
Esta eficiencia fue posible gracias a la organización de los trabajadores en el 
seno de la CNT-SO (Confederación Nacional del Trabajo - Solidaridad Obrera), que 
unió al equipo y les dio herramientas para luchar.

Organizaciones estudiantiles, como Révolution Permanente, Solidaires Étudiants, 
la UNEF (Unión Nacional de Estudiantes de Francia) y la FSE (Federación de 
Sindicatos de Estudiantes), así como sindicatos de lucha profesional (Sud, CGT, 
FSU), apoyaron el movimiento, dejando es su autonomía.

El piquete, en el vestíbulo del centro, ve pasar cada día a los alumnos
Iniciativa Comunista
El personal universitario pudo así transmitir las demandas de los huelguistas 
durante el comité técnico y durante las reuniones con la presidencia. El 
mantenimiento de un gran fondo de huelga desde el movimiento de 2019, 
cogestionado por Sud y la CGT, también ha permitido apoyar económicamente al 
movimiento.

La cultura de lucha y la unión gremial e interprofesional facilitaron el 
mantenimiento de la huelga en el tiempo. La presidencia de la facultad se puso 
así frente a sus propias contradicciones y sus diferentes argumentos al interior 
y con los huelguistas. Esto la obligó a sostener un discurso más radical que sus 
posiciones originales.

Otro efecto positivo: la derecha y la extrema derecha (la UNI, la Cocarde y la 
GUD) se mantuvieron a distancia durante todo el movimiento, lo que demuestra que 
el baluarte más eficaz contra la extrema derecha es la lucha social.

Ante la fuerza del movimiento, Arc-en-Ciel, por supuesto, trató de dividir a los 
trabajadores adoptando una posición inflexible, negándose a la reincorporación 
del colega despedido y enviando otros equipos para tratar de limpiar el sitio.

El desacato y la ausencia de negociación con los huelguistas terminó siendo 
pesado tras un mes de conflicto, cuando el tema de la paga empezó a surgir a 
medida que se acercaban las vacaciones de fin de año.

A pesar de estas tensiones, el movimiento se mantuvo unido hasta la firma el 5 de 
diciembre de un acuerdo victorioso: aumentos salariales, recalificaciones en los 
contratos indefinidos, pago del bono de despojo y el mes 13. Es por tanto una 
victoria material y política de los huelguistas.

A pesar de todo, la obstinada negativa a reincorporar al compañero despedido, así 
como otros problemas planteados durante la huelga, llevaron a la CNT-SO a tomar 
el juzgado de trabajo. Finalmente, tendremos que permanecer alerta, ya que 
Arc-en-Ciel no dudó en pisotear su propio acuerdo de fin de conflicto en la 
Universidad de la Sorbona después de unos meses.

El problema de la externalización
Además de las conquistas que permitió, esta lucha tuvo varios efectos positivos 
dentro de la universidad. Reforzó la unidad y determinación de las organizaciones 
de lucha, que además obtuvieron la mayoría de escaños en las elecciones 
profesionales que siguieron al movimiento.

También arrojó luz sobre la subcontratación dentro de la facultad. El fenómeno es 
conocido y masivo en la edificación o en Correos, con la clave de las degradadas 
condiciones laborales pero también de las huelgas.

¡Pero también se está generalizando en la universidad, en las actividades de 
seguridad y limpieza, y recientemente incluso para tomar notas para las actas de 
las deliberaciones en los consejos centrales!

Es absurdo continuar con este desvío de fondos públicos al servicio de empresas 
abusivas, y los sindicatos de París I ya tienen previsto liderar una campaña en 
2023 para conseguir la internalización de estas tareas. Finalmente, esta lucha 
nos recordó que la universidad no puede funcionar sin profesiones feminizadas y 
racializadas, en la limpieza pero también en la administración (también en gran 
sufrimiento en París I).

La obtención de victorias en estos sectores es estratégica para el sindicalismo 
militante. Es fundamental hacerse cargo de estas preguntas, especialmente en 
vista del 8 de marzo.

Hugo (UCL Montreuil)

Lea también "Subcontratación de limpieza: las huelgas se suceden, el arcoíris 
permanece", Relaciones de poder, 14 de diciembre de 2022.
Lea también "Acuerdo de fin de conflicto para el personal de limpieza 
subcontratado por Arc-en-Ciel en Tolbiac (Universidad París I)" en cnt-so.org.
Lea también "Un año de lucha en los piquetes del DPD y Chronopost" en sudptt.org.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Secteurs-feminises-Un-Arc-en-Ciel-qui-ne-fait-pas-rever-Tolbiac
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