A-Infos (de) France, UCL AL #335 - Gewerkschaften, feminisierte Sektoren: Ein Regenbogen, der Tolbiac nicht zum Träumen bringt! (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Das Jahr 2022 endet mit einem weiteren erfolgreichen Streik von mehr als einem 
Monat in der Reinigungsbranche. Als massiv feminisierter und rassistischer Zweig 
wurde die Bewegung von einer breiten Gewerkschaftsfront unterstützt. Aus diesem 
Kampf können mehrere Lehren gezogen werden. ---- Nach der Sorbonne-Universität im 
Jahr 2021 brach im November 2022 an der Universität Paris I Panthéon-Sorbonne ein 
Streik im Reinigungssektor aus. Die zehn Agenten (meist Frauen), die von der 
Firma Arc-en-Ciel auf dem Tolbiac-Gelände angeheuert wurden, führten einen 
monatelangen Streik gegen ihre Arbeitsbedingungen. ---- Missbrauch und 
Belästigung, ungerechtfertigte Kündigung eines Kollegen, Nichtbezahlung von 
Überstunden und bestimmten Boni, fehlende Verträge: so viele Gründe für Klagen 
und berechtigte Wut.

Wir finden dort die üblichen Methoden in der Reinigungsbranche, besonders aber 
bei der Firma Arc-en-Ciel, bekannt als eine der faulsten und mit immer 
wiederkehrenden Konflikten konfrontiert.

Das erste Ziel war es, die Präsenz dieser "unsichtbaren" Arbeiter zu schaffen, 
die täglich einen 21-stöckigen Turm reinigen. In der Halle des Zentrums wurde 
täglich eine Streikposten organisiert, die von den Streikenden und ihren 
Unterstützern, insbesondere Studenten, animiert wurde.

Es wurden mehrere Aktionen durchgeführt, um diese Mobilisierung so sichtbar wie 
möglich zu machen, wie das Aufkleben von Plakaten, das Verteilen von Flugblättern 
oder das Ausbreiten von Papieren auf dem Boden der Halle, um auf die 
Notwendigkeit dieser Arbeit hinzuweisen.

Vor der Universität wurde sogar eine Rede mit mehr als hundert Menschen und 
zahlreichen Interventionen gehalten. Es war ein Erfolg, der es ermöglichte, der 
Universitätspräsidentschaft nicht nur aufzuzwingen, die Streikposten in der 
Universität zu tolerieren (während sie sie draußen mitten im Winter zurückweisen 
wollte), sondern auch größere Aufmerksamkeit zu erregen.

Die der Studenten und Mitarbeiter der Universität, die in diesem Zentrum 
normalerweise sehr mobilisiert sind, ist natürlich eher günstig, aber auch die 
der Presse, die mehrmals kam, was einen größeren Druck auf die Universität ausübte.

Einheitliche Gewerkschaftsunterstützung
Diese Effizienz wurde durch die Organisation von Arbeitern innerhalb der CNT-SO 
(National Confederation of Labour - Workers' Solidarity) ermöglicht, die das Team 
vereinte und ihnen die Werkzeuge zum Kämpfen an die Hand gab.

Studentenorganisationen wie Révolution Permanente, Solidaires Étudiants, die UNEF 
(National Union of Students of France) und die FSE (Fédération Student Union) 
sowie professionelle Kampfgewerkschaften (Sud, CGT, FSU) unterstützten die 
Bewegung bei ihrem Austritt es seine Autonomie.

Die Streikposten in der Halle des Zentrums sehen jeden Tag Studenten vorbeigehen
Kommunistische Initiative
So konnten die Hochschulmitarbeiter die Forderungen der Streikenden im 
Technischen Ausschuss und bei Treffen mit dem Präsidium weitergeben. Die 
Aufrechterhaltung eines großen Streikfonds seit der Bewegung 2019, der gemeinsam 
von Sud und der CGT verwaltet wird, hat es auch ermöglicht, die Bewegung 
finanziell zu unterstützen.

Die Kampfkultur und die gewerkschaftliche und branchenübergreifende Gewerkschaft 
erleichterten die Aufrechterhaltung des Streiks im Laufe der Zeit. Das 
Fakultätspräsidium wurde damit vor seine eigenen Widersprüche und seine 
unterschiedlichen Auseinandersetzungen intern und mit den Streikenden gestellt. 
Dies zwang sie zu einem radikaleren Diskurs als ihre ursprünglichen Positionen.

Ein weiterer positiver Effekt: Die Rechte und die extreme Rechte (die UNI, die 
Cocarde und die GUD) wurden während der gesamten Bewegung auf Distanz gehalten, 
was beweist, dass das wirksamste Bollwerk gegen die extreme Rechte der soziale 
Kampf ist!

Angesichts der Stärke der Bewegung versuchte Arc-en-Ciel natürlich, die Arbeiter 
zu spalten, indem es eine unflexible Position einnahm, die Wiedereinstellung des 
entlassenen Kollegen verweigerte und andere Teams entsandte, um zu versuchen, die 
Baustelle zu säubern.

Die Verachtung und das Fehlen von Verhandlungen mit den Streikenden waren nach 
einem Monat des Konflikts schwer, als sich die Frage der Bezahlung zu stellen 
begann, als sich die Ferien zum Jahresende näherten.

Trotz dieser Spannungen blieb die Bewegung geeint, bis am 5. Dezember eine 
siegreiche Vereinbarung unterzeichnet wurde: Gehaltserhöhungen, Umschulung auf 
unbefristete Verträge, Zahlung der Abfindungsprämie und des 13. Monats. Es ist 
daher ein materieller und politischer Sieg für die Streikenden.

Trotz allem führten die hartnäckige Weigerung, den entlassenen Kollegen wieder 
einzustellen, sowie andere während des Streiks aufgeworfene Probleme dazu, dass 
die CNT-SO das Arbeitsgericht anrief. Schließlich müssen wir wachsam bleiben, da 
Arc-en-Ciel nicht gezögert hat, sein eigenes Konfliktbeendigungsabkommen an der 
Sorbonne-Universität nach einigen Monaten mit Füßen zu treten.

Das Outsourcing-Problem
Neben den Eroberungen, die er ermöglichte, hatte dieser Kampf mehrere positive 
Auswirkungen innerhalb der Universität. Sie stärkte die Einheit und 
Entschlossenheit der Kampforganisationen, die außerdem die Mehrheit der Sitze in 
den Berufswahlen gewannen, die der Bewegung folgten.

Sie beleuchtete auch das Outsourcing innerhalb der Fakultät. Das Phänomen ist 
bekannt und massiv im Gebäude oder bei der Post, mit dem Schlüssel zu 
schlechteren Arbeitsbedingungen aber auch Streiks.

Aber auch an der Universität, bei Sicherheits- und Reinigungstätigkeiten und 
neuerdings sogar zum Mitschreiben von Beratungsprotokollen in Zentralräten findet 
es immer mehr Verbreitung!

Es ist absurd, diese Abschöpfung öffentlicher Gelder im Dienste missbräuchlicher 
Unternehmen fortzusetzen, und die Paris-I-Gewerkschaften haben bereits geplant, 
2023 eine Kampagne zu führen, um die Internalisierung dieser Aufgaben zu 
erreichen. Schließlich erinnerte uns dieser Kampf daran, dass die Universität 
ohne feminisierte und rassistische Berufe nicht funktionieren kann, in der 
Reinigung, aber auch in der Verwaltung (auch unter großem Leid in Paris I).

Das Erringen von Siegen in diesen Sektoren ist für militante Gewerkschaften von 
strategischer Bedeutung. Diese Fragen gilt es gerade im Hinblick auf den 8. März 
aufzugreifen.

Hugo (UCL Montreuil)

Lesen Sie auch "Reinigungs-Subunternehmer: Streiks folgen aufeinander, Regenbogen 
bleibt", Machtverhältnisse, 14. Dezember 2022.
Lesen Sie auch "Ende der Konfliktvereinbarung für Reinigungspersonal, das von 
Arc-en-Ciel in Tolbiac (Universität Paris I) unter Vertrag genommen wird" auf 
cnt-so.org.
Lesen Sie auch "Ein Jahr Kampf gegen die Streikposten von DPD und Chronopost" auf 
sudptt.org.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Secteurs-feminises-Un-Arc-en-Ciel-qui-ne-fait-pas-rever-Tolbiac
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