A-Infos (tr) France, UCL AL #336 - 8 Mart, 7 Mart'ta greve çıkıyoruz, 8'inde devam ediyoruz, 9'unda yine grev yapıyoruz! (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

Emeklilik reformuna karşı mücadele ettiğimiz bir aydan fazla bir süredir, 
feminist temalar kendilerini kamusal tartışmaya dayattı: işyerinde güvencesizlik, 
kariyer kesintileri, sefil emekli maaşları. Bu nedenle, özellikle bu yıl, 8 Mart, 
kolektif kurtuluş mücadelemizde belirleyici bir dönüm noktası gibi görünüyor. 
---- İki gün üst üste grevler 7 Mart Salı ve 8 Mart Çarşamba için şekilleniyor. 7 
Mart, yenilenebilir grevin başlangıç ​​noktası olabilir. Çünkü bu kez bir günde 
durmak değil, ertesi gün, yarından sonraki gün devam etmek söz konusu... ve bu 
iyi, çünkü 8 Mart uluslararası kadın hakları mücadele günü, beklediğimiz adım. 
genel grev. Bu tarih bu yıl daha özel bir anlam kazanıyor çünkü emeklilik 
reformunun ilk kurbanları kadınlar olacak. Feminist analizler, kadınların ev içi 
sömürüsü ile ücret sömürüsü arasında yakın bir bağlantı göstermeyi ve bir 
istikrarsızlık sürekliliğini göstermeyi mümkün kılar: çift gün - yarım maaş - 
yarım emeklilik. Dolayısıyla, bu reformdan en çok kadınlar etkileniyorsa, bunun 
nedeni, özellikle ev içi işlerin ve yeniden üretim işlerinin toplumsal cinsiyete 
dayalı bölünmesi nedeniyle, en güvencesiz ve en az maaş alanlar olmalarıdır.

ÜCRETLİ SÖMÜRÜŞ, İÇ SÖMÜRÜ
- Kadınların erkeklerden %40 daha az emekli maaşı var ve en şüpheci olanlar için 
eşitsizliklerin gelecek nesillerle birlikte ortadan kalkmadığını ekleyebiliriz. 
En iyimser öngörülerde, 2037'de hala %16'lık bir fark var.
- Kadınların %19'u (erkeklerin %10'una karşı) zaten indirimsiz ayrılmak için 
67'ye kadar zorlamak zorunda.
- Yarı zamanlı çalışanların %82'si kadındır.
- 50 yıldır, geçerliliği olan bir kariyerin süresi azalıyor çünkü eğitim seviyesi 
ve dolayısıyla iş güvencesizliği arttı.
- Kadınların ortalama maaşı erkeklerinkinden %22 daha düşük
- Kadın işçilerin %50'si, düşük ücretli sözde feminize mesleklerle sınırlı.
- Ev işlerinin 2/3'ü kadınlar tarafından yapılıyor.

Bu nedenle, çifte gün ve kadınların ev içi sömürüsü hala geçerliliğini koruyor. 
Bunun da iş dünyası üzerinde güçlü bir etkisi var. Örneğin, doğumlara (çalışma 
saatlerinin azalması, faaliyetin kesintiye uğraması) uyum sağlayan ve ardından 
eşdeğer bir pozisyon, hatta tamamen bir pozisyon bulmakta güçlük çekenler hâlâ 
ezici bir çoğunlukla annelerdir.

EKONOMİK ŞİDDET, AİLE İÇİ ŞİDDET
Aslında, genellikle kısıtlı olan ve kadınların işgal ettiği konumların 
güvencesizliğiyle yakından bağlantılı olan bu ev içi alana hapsolma, mahvolmuş 
kariyerlerden en çok etkilenen kadınların bağımsızlığı ve mali özerkliği üzerinde 
dramatik sonuçlar doğurur. Ve bu nedenle, uzantı olarak, esas olarak sefil emekli 
maaşlarıyla ilgilenir. Ataerkillik, kadınların ücretsiz emeğine güvenmeye o kadar 
alışmıştır ki, ev işlerinin maaşlı devamı niteliğindeki işlerde (bakım ve kişisel 
yardım, eğitim, temizlik vb. meslekler) düşük ücret alırlar. , istikrarsız ve 
sosyal işlevleri değersizleştirildi. Bu meslekler, toplum için gerekli olmalarına 
rağmen, aynı zamanda çok yorucu ve birçok meslek hastalığının gelişmesine neden 
olan mesleklerdir. Kadınlar daha ne kadar başkalarının çıkarları için hayatlarını 
feda etmek zorunda kalacak? Kadınların yapısal yoksulluğu ve eşlerinin gelirine 
bağımlı olmaları, bekar kadınların özellikle yaşamlarının sonunda büyük bir 
yoksulluk içinde yaşamaları anlamına geliyor: 65 yaş üstü her 6 bekar kadından 
biri yoksulluk sınırının altında yaşıyor. Bu ekonomik şiddet eş şiddetiyle de 
bağlantılı olmalıdır. Hangi yaşta olursa olsun, güvencesizlik, insanların şiddet 
uygulayan eşlerinden kaçmasını engeller. Emekli kadınlar da kadın cinayetlerinin 
%21'ini temsil ediyor. Kadınlar daha ne kadar sefalet içinde yaşamakla bazen 
şiddet uygulayan bir erkeğe bağımlı kalmak arasında seçim yapmak zorunda kalacak?

LGBTİ'YE YÖNELİK ŞİDDET
8 Mart'taki ataerkillik karşıtı seferberliklerin bir başka konusu masaya 
yatırıldı: LGBTİ'lerin işyerinde yaşadıkları ve özellikle yüksek düzeyde kalan 
ayrımcılık durumlarıyla mücadele. CGT'ye göre son 5 yılda her 3 kişiden 1'i 
ayrımcılığa maruz kaldı, rapor edilen homofobik eylemlerin %11'i işyerinde 
gerçekleşti ve ayrımcılığa uğrayan LGBTİ'lerin %47'si işe alım sırasında ya da iş 
başında. iş yeri. Ifop, LGBT+ kişilerin dahil edilmesine ilişkin 2022 
Barometresinde, LGBT+ kişilerin %20'sinin kariyer gelişiminde eşitsizliklere 
işaret ediyor.

17 Ocak 2023'te tahsilat

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Le-7-mars-on-fait-greve-le-8-on-continue-le-9-on-remet-ca
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr