A-Infos (fr) Alternative Libertaire #334 (UCL) - Femmes, debout contre la réforme des retraites!

Nous connaissons maintenant les contours de la nouvelle réforme libérale 
des retraites annoncés par Elisabeth Borne le 10 janvier: des pauvres 
toujours plus pauvres qui crèvent plus tôt, et des riches toujours plus 
riches qui vivent plus longtemps sur le dos des autres, et encore plus 
sur celui des femmes! ---- Pour rappel, deux phénomènes essentiels 
expliquent les écarts de pension entre les hommes et les femmes: les 
inégalités de salaire et de durée de carrière (temps partiels, carrières 
hachées). De fait, la retraite amplifie les inégalités de salaires: si 
les salaires des femmes sont inférieurs en moyenne de 22 % à ceux des 
hommes, leurs pensions de droit direct (c'est-à-dire sans la réversion) 
sont inférieures de 40 % à celles des hommes[1]. Parmi les deux annonces 
phares du gouvernement, seule la question des aidant·es paraît une 
avancée pour les femmes dans ce nouveau projet de réforme. Les femmes 
représentent au moins la moitié à deux tiers de cette catégorie, en 
fonction des études et des situations, et sont doublement concernées. 
Majoritairement dépendantes et principales pourvoyeuses d'aide, les 
femmes sont, davantage que les hommes, touchées par ce phénomène, en 
raison notamment d'une espérance de vie plus longue[2]. Par contre, le 
passage de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans et 
l'accélération de la réforme Touraine accentuent les différences du 
montant des pensions de retraite entre hommes et femmes. ette réforme 
condamne les femmes à la décote obligatoire (carrière courte et hachée), 
et à une vie de misère et de dépendance une fois le bel âge arrivé[3]. 
La prise en compte du congé parental, c'est de la poudre aux yeux 
gouvernementale.

Notre classe ne doit pas oublier

Malgré une vive contestation de millions de personnes dans la rue 
pendant de longues semaines, la réforme Woerth de 2010 (sous Sarkozy) 
relève progressivement l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 
ans pour tout le monde. L'âge de l'annulation de la décote passe de 65 à 
67 ans. En 2014, sous Hollande, la réforme Touraine inscrit dans le 
temps le principe de l'allongement de la durée de cotisation pour 
obtenir une retraite à taux plein, soit 43 annuités.

À son élection, Macron promet de créer un régime universel des retraites 
à points qu'il présente en décembre 2019. Le 5 décembre un million et 
demi de manifestant·es défilent dans la rue. Le mouvement de grève est 
très important dans les transports et se propage vite à d'autres 
secteurs. Avec ces mobilisations et la vigueur du mouvement féministe, 
la situation dégradée des retraites des femmes émerge au premier 
plan[4]. Macron abandonne son projet, et pas seulement à cause de 
l'épidémie Covid 19. Son projet de loi 2023 s'inscrit dans la ligne 
directe de ceux de ses prédécesseurs, sur les mêmes ressorts, les mêmes 
mensonges. L'entrée dans l'emploi des femmes est de plus en plus 
tardive, leurs carrières sont donc plus courtes, elles sont aussi plus 
précaires que celles des hommes. Si l'âge légal de départ à la retraite 
est de 64 ans, très peu seront à même de pouvoir partir avec une 
retraite complète à cet âge-là en ayant validé les 43 annuités 
nécessaires, soit 172 trimestres. Tout nouvel allongement de la durée de 
cotisation ne fait donc qu'aggraver les difficultés des femmes à réunir 
une carrière complète, avec en conséquence une baisse des pensions[5]. 
Le projet actuel accélère la mise en oeuvre de la réforme Touraine, pour 
imposeres 43 annuités en 2027 au lieu de 2035. C'est un vaste processus 
d'appauvrissement, en particulier pour les femmes.

Une réforme plus juste pour les femmes?

Aux inégalités de salaires, les inégalités de pensions entre les sexes 
tiennent aussi aux carrières en moyenne plus courtes des femmes, 
notamment avec les congés maternité et parental. Dans ce projet de 
réforme, la prise en compte de ceux-ci n'intervient que pour les 
carrières longues, soit pour les femmes ayant commencé à travailler 
avant 20 ans.

En refusant de s'attaquer aux inégalités de carrières et de salaires 
entre femmes et hommes, on sait que ce sont les mères qui continuent à 
supporter majoritairement les ajustements professionnels postnaissance 
par une baisse du temps de travail ou une interruption d'activité. Les 
conséquences sont une difficulté à revenir dans l'emploi et à retrouver 
un poste équivalent. De fait, ces interruptions ou réductions affectent 
les droits à la retraite[6]. Selon la dernière enquête Insee sur le 
sujet: «Après une naissance, un homme sur neuf réduit ou cesse 
temporairement son activité contre une femme sur deux». La plus faible 
rémunération des femmes, la faible rémunération du congé parental et les 
questions liées aux stéréotypes genrés impactent leurs possibilités de 
choix[7]. Une étude d'impact révélée par Les Échos indique notammentque 
les femmes partiront en moyenne sept mois plus tard à la retraite, 
contre cinq pour les hommes! Nous ne voulons pas travailler plus, nous 
voulons travailler moins. Nous ne voulons pas nécessairement vivre 
vieilles et vieux, nous voulons vivre mieux et en bonne santé. Cette 
réforme ne doit pas passer et cette victoire doit être une marche vers 
de nouvelles conquêtes sociales pour toutes et tous.

Faisons un grand pas en avant dans la lutte!

Au coeur de cette bataille, arrivera le 8 mars, et les femmes doivent se 
propulser au centre des revendications d'égalité sociale et salariale. 
Les femmes travaillent majoritairement dans dessecteurs sous-payés, 
précarisés et dévalorisés, exclus des logiques de reconnaissance de 
pénibilité, comme le tertiaire, l'éducation, le social, la santé... La 
victoire contre ce projet de loi ne s'obtiendra pas avec une grève par 
procuration, en laissant certains secteurs se mobiliser et s'isoler. La 
crise sanitaire a démontré que les femmes travaillent très 
majoritairement dans les secteurs essentiels pour que la société puisse 
tout simplement fonctionner. Elles ont donc une responsabilité 
particulière du fait qu'elles exercent des métiers et des activités 
stratégiques. Elles prendront leur place et feront valoir leurs 
revendications. Au boulot comme à la maison, vive la grève totale!

Anne (UCL Montpellier)

Notes:
[1]«Retraites: une réforme plus juste pour les femmes, vraiment?» par 
Christiane Marty, Attac.org.
[2]Maisonnasse Floraine, «Égalité entre les femmes et les hommes: le cas 
des aidants familiaux», Regards, 2016/2, n°50, p. 99-107.
[3]Les journaux en ligne Rapports de force et Basta! ont proposé des 
analyses de toutes ces mesures et des propositions alternatives qui ont 
pu émerger syndicalement. Le mouvement ATTAC a aussi fait aussi un gros 
travail de vulgarisation sur ces questions.
[4]Christiane Marty, «Les femmes, premières pénalisées de la nouvelle 
réforme des retraites», La Découverte, «Travail, genre et sociétés», 
2020/2, n° 44, p. 155-158.
[5]«Retraites: une réforme plus juste pour les femmes, vraiment?» par 
Christiane Marty, Attac.org
[6]Ariane Pailhé, Anne Solaz, «Durée et conditions de retour à l'emploi 
des mères après une naissance», La Documentation française, «Retraite et 
société», 2012/2, n° 63.
[7]À ce sujet, se reporter à la dernière enquête de l'Insee menée par 
Stéphanie Govillot, division Emploi.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Femmes-debout-contre-la-reforme-des-retraites
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