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(ca) revista la campana #48 - EL COMITÉ ES DE LA EMPRESA, SINDICATO, DE LOS TRABAJADORES | CONFLICTOS COLECTIVOS por LARRI

Date Sun, 26 Sep 2021 12:19:53 +0300


y cuando tu voz se acerca a mi voz, las cicatrices del cielo desaparecen, las cicatrices del cielo ya no llueven. Ya no llueve, ya no llueve. -- Cicatrices en el cielo. ---- Corcobado Y Los Chatarreros De Sangre Y Cielo. 1993. ---- Hay ciertas cosas que no cambian, se quedan estancadas mientras no desaparezcan las causas que las producen. Mientras La Campana descansaba este verano, el sindicato no pudo. Como siempre la triple alianza de The Axis; Gobierno, empresarios y sindicatos, aprovechan las vacaciones de verano para fijar medidas a costa de la clase obrera. Un clásico de verano que se repetirá hasta que consigamos destruir ese Eje de la triple alianza.
Pero durante este mes de agosto se publicó una entrada en la web de la CGT de Galicia que hablaba de transparencia e injerencia en la libertad sindical. Esta entrada, aunque se refiere a EMAFESA-Ferrol, muestra una vieja cicatriz de la CGT. En este caso la sección sindical de CGT en EMAFESA aprovecha lo que él llama una sugerencia para hablar de horarios sindicales. Como siempre una sugerencia de alguien ajeno a la sección sindical que usa el juego sucio, derramando acusaciones falsas y desviando la atención de lo importante, con mentiras y chismes, para ocultar la verdad. Una verdad de inmoralidad tanto personal como colectiva. Una vez más, la CGT es acusada de mala conducta por parte de individuos, grupos u organizaciones que miran a los demás desde un plano superior, como los jueces miran a los pobres. No tiene que ser invierno para que caigamos perdidos

Si bien hay otros clásicos, la acusación de malversación de horas sindicales es una de las más frecuentes, sobre todo porque muchas veces la acusación en sí proviene de una malversación real de horas sindicales. En este caso, en EMAFESA, las horas sindicales "las enfocamos como una utilidad colectiva de la sección CGT para la acción sindical en la empresa, y así definimos y decidimos cómo las utilizamos",como dicen en la propia entrada. No sé si el acusador entiende que es la utilidad colectiva, pero no tengo ninguna duda de que O Eixo conoce de esa utilidad por lo que no descansa en eliminar tanto la sección sindical de EMAFESA como el sindicato al que pertenece, en la Federación de Trabajadores Locales de A Coruña, en la CGT de Galicia o en la Confederal. La entrada del sitio web también publica el uso de los horarios sindicales por parte de la sección sindical de la CGT en EMAFESA. Aunque personalmente no veo la necesidad de que esos datos salgan del sindicato, los colegas están haciendo lo correcto si así lo deciden. La posición de la CGT sobre el uso de las horas sindicales es muy clara, basta con revisar los acuerdos del Congreso. Así, en el XVII Congreso celebrado en A Coruña en octubre de 2013 se acordó el correcto uso del crédito horario"Los horarios sindicales son propiedad del sindicato con el que se postuló el representante en las elecciones. En cualquier momento el sindicato podrá exigir justificación para su uso o requerir a los delegados o representantes que utilicen las horas de crédito sindical para las funciones que determine el sindicato siempre de acuerdo con los estatutos de cada sindicato. Este patrimonio horario es una consecuencia directa de esta utilidad colectiva de la práctica anarcosindicalista. Esto fue tanto antes del Congreso de A Coruña, ya en ese histórico IX Congreso llamado Unificación, que incluso el Tribunal Constitucional no le había arrebatado el nombre de CNT, celebrada en Madrid los días 29, 30 de junio y 1 de julio acordó que la sección sindical y no el comité de empresa"Hay que capitalizar todo el trabajo que hacen los delegados de la CNT; controlará el uso de las horas sindicales y contará con cartas de renuncia en blanco firmadas por todos y cada uno de los compañeros que se hayan presentado; convocará a los delegados antes y después de cada reunión del comité de empresa y les marcará la línea a seguir, así como tomará los acuerdos que éstos deban defender en el marco exclusivo de su competencia en la empresa " .

Estos principios, bien establecidos en la CGT, son un hecho diferenciador con el resto de sindicatos y por supuesto con las corporaciones sindicales. También son principios que nos definen unión. La sección sindical de la CGT en EMAFESA aclara esto a la acusadora y, de paso, a todo aquel que lea la entrada en la web de la CGT de Galicia: "Definimos nuestra acción sindical en la empresa, como apoyo a cualquier denuncia, individual, grupal o colectivo, afiliado o no a la sección sindical, ya que ese horario se nos da para ingresar al modelo sindical de los comités de empresa, modelo que nos produce un gran rechazo basado en el falso concepto de representación. No hace falta decir que esta definición de acción sindical en EMAFESA es correcta y cierta, como no siempre porque yo lo digo, La Campana, o cualquier responsable o respetabilidad moral de la CGT. No, es verdad porque se trataba de lo que nos une, de lo que nos define como personas, secciones sindicales y sindicatos en lucha, se trataba del anarcosindicalismo, esa forma de hacer anarcosindicalismo. Para no ir demasiado lejos, el XVII Congreso de A Coruña de 2013 insistió en la preeminencia de las secciones sindicales:"El trabajo de la sección sindical será siempre prioritario sobre la actuación en los órganos de representación, por lo que ningún miembro del comité de empresa, junta de plantilla, delegado o delegado de plantilla elegido por CGT podrá utilizar su cargo como representante de los trabajadores para apoyar o votar cualquier tipo de acción en contra de lo pactado en la asamblea de su sección sindical, siempre que estos acuerdos respeten el reglamento de los estatutos y congresos de la CGT " .

La sección sindical de CGT en EMAFESA desarrolla este gran rechazo al modelo sindical de los comités de empresa de la siguiente manera: "Nuestro criterio y reclamo para el aprovechamiento de las horas sindicales, es que puedan ser utilizadas por cualquier integrante de la sección sindical, según los objetivos que nos propongamos, y aquí es donde comenzamos a chocar con la Patronal, no permitiéndonos esto Uso, algo que se puede hacer vía negociación, el Patrono, de hecho, sin negar, no responde, entonces el silencio, es negativo. Nos molesta porque nos impide poder contar en la mesa de negociaciones con un compañero sindical que ha sido designado por nosotros y figura como tal en la constitución de la mesa de negociaciones. Interpretamos esta situación como una injerencia en la libertad sindical, por hacernos imposible llevar a cabo una decisión, que como sección sindical, está fuera del control del empleador "., como escriben en la entrada de la web de la CGT de Galicia. La cicatriz.

Esta vieja cicatriz fue provocada por una ley, la Ley Orgánica de Libertad Sindical, LOLS, que perjudicó no solo a la CGT, sino a las aspiraciones de la clase trabajadora durante la llamada transición española. En ese Congreso de Reunificación se acordó asumir la herida ya que"Debemos considerar y tener presente una ley que al igual que LOLS trastoque todo el espectro sindical existente, teniendo un carácter reaccionario, antisindical y neoverticalista, ya que busca implementar un cierto tipo de sindicalismo obligatorio y de otra manera impedir el desarrollo de sindicalismo de clase revolucionario, que es lo único que puede tratar con los empresarios-capitalistas, el estado y sus criaturas, con el empoderamiento y generalización de la conciencia organizativa de los trabajadores. Por tanto, el PSOE como buen gestor de los intereses del Estado y de los poderes reales de este país, es por eso que eliminó la ley sindical, con el objetivo de atar al movimiento obrero institucionalizando el sindicalismo y consolidando un sindicato burocrático y colaborativo. modelo,Para que esta herida no fuera fatal, ese congreso acordó participar en las elecciones sindicales con un objetivo táctico "la CNT participará como organización en las elecciones sindicales , no competitivamente para entrar en el reparto de la torta que el estado ofrece a sus dóciles su enérgico "acuerdo", ya que la CNT rechaza radicalmente la firma de cualquier pacto social, pero como un medio, estratégico, para recuperar su espacio sindical en la clase obrera española, así como para implementar sus Secciones Sindicales, obtener la capacidad de negociación y posibilitar su desaparición a medio plazo, vaciándolos de contenido en la práctica sindical diaria " ... y más..."La acomodación que se observa en la mayoría de los militantes y secciones sindicales de otras organizaciones a un marco legal de acción sindical, el abandono del principio de participación de los trabajadores en la solución de sus problemas, el aislamiento de secciones sindicales enteras, de sus propios sindicatos debido a la absorción de sus militantes para las tareas del Comité, etc. no sucederá en nuestra organización, por nuestra práctica anarcosindicalista y por el mantenimiento y desarrollo de nuestro principio de acción directa "

Hoy la CGT ha ratificado en el último congreso en el que se abordó el tema, esto fue La Coruña, "los acuerdos al respecto que veníamos dando desde que iniciamos nuestro camino en el Congreso de Unidad, creen que están plenamente vigentes y por tanto no lo hacen". necesita ser modificado " .

Sin embargo, creo que caemos en una contradicción que se hace evidente cada vez que sentimos la cicatriz. Cuando reviso los acuerdos del Congreso de Unificación, no siento que estén plenamente vigentes como acordamos en A Coruña en cuanto a los frutos deseados por la estrategia y el objetivo táctico. Pese a los acuerdos, el espíritu o la ideología que muestran, el análisis, la valentía sindical e incluso la decisión de asumir esta estrategia de presentarse a las elecciones sindicales, los considero, como el Congreso de A Coruña, plenamente vigentes. . Pero veo cómo nos duele la cicatriz y cómo tenemos que sacar a la luz esos acuerdos vigentes para imponernos a ese Eje de la triple alianza que, por ejemplo, impone la sección sindical de la CGT en EMAFESA-Ferrol que "el horario sindical puede ser utilizado por cualquier miembro de la sección sindical, según los objetivos que nos propongamos ". Y deja que el Eje se calle, es mejor para ti. Considero necesario renovar la lucha para lograr los frutos deseados por la estrategia del Congreso de Unificación. Luchando por lo que nos une, nuestro camino anarcosindicalista. Hay ciertas cosas que no cambian, se quedan estancadas mientras no desaparezcan las causas que las producen.

https://www.revistalacampana.info/actualidad/conflictos-colectivos/2021/09/14/o-comite-e-da-empresa-o-sindicato-dos-traballadores/
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