A-Infos (ca) SOLIDARIDAD OBRERA: AVISOS 43Y44/2021 PARA LOS TRABAJADORES DE METRO DE MADRID - MEJORAS GENERALES

Continuación de la Jubilación parcial durante la vigencia del convenio, esto 
incluye también el periodo de ultra-actividad o negociación del siguiente 
convenio colectivo. También se acuerda la jubilación forzosa para los que cumplen 
con la edad de jubilación ordinaria y todos los requisitos necesarios para ser 
efectiva. ---- Regulación colectiva del Teletrabajo acorde al RDL28/2020 del 22 
de septiembre de 2020, esta regulación se establece en la cláusula 16º. ---- 
Agotar la bolsa de Maquinistas para relevar a los compañeros y compañeras que 
decidan acceder a la jubilación parcial en 2021, estas jubilaciones irán contra 
la tasa de reposición del año en curso, y deja 30 plazas para un proceso de nueva 
contratación en el sector de oficio, con una bolsa que facilite la contratación 
que generen las tasas de reposición de los años siguientes (2022, 2023, 2024...)

Regulación de las habilitaciones. El periodo máximo de habilitación en cualquier 
puesto, será máximo de 24 meses (12 meses en caso de prestaciones de servicio por 
motivos médicos), una vez transcurrido ese periodo la plaza quedará consolidada.

Mejora para el reingreso de excedentes con Incapacidades Permanente Total. Se 
abre la posibilidad de ingreso a tiempo parcial y en otros colectivos que no sean 
los abiertos para nueva contratación, por ello se mantienen los colectivos que 
cubran estas necesidades. Para los menores de 55 años habrá un cupo de 5 agentes 
al año de ingreso directo.

Continuidad de la Comisión de Amianto elevada a Convenio Colectivo en la cláusula 
37º, con la representación de todos los sindicatos que suscriban finalmente el 
acuerdo, en él se hará seguimiento del Plan de Retirada de Amianto, 
Indemnizaciones, Compensación por la exposición y la creación de una sección RERA.

Elección de la compensación por la realización de pruebas específicas necesarias 
fuera de la jornada asignada al reconocimiento médico y que están relacionas con 
la vigilancia de la salud obligatoria, que será proporcional al tiempo invertido 
de forma económica o bien devolviendo el tiempo de descanso.

Continuidad de la Comisión de Normativa para terminar de refundir toda la que nos 
es de aplicación y que se ha aglutinado en el tiempo. Se confeccionará un volumen 
único.

Se equipará al régimen de las excedencias por incompatibilidad, aquellas que por 
el desarrollo de programas universitarios de ayuda dirigidos al desarrollo de 
actividades de formación y especialización científica y técnica o de 
investigación como pueden ser las FPU o FPI.

CONSOLIDACIÓN EN SALARIO BASE

Consolidación del salario base en la Paga Plus Convenio del concepto 
"Productividad 2015" y los fondos adicionales de los años 2017 (0,2%), 2018 
(0,25%) y 2019 (0,3%), lo que suma 2092,92€ a partir del presente 2021 y que se 
regulariza a partir del segundo mes desde la firma de convenio (junio 2021)

El anticipo a plazos, podrá ser de hasta 8 mensualidades del salario base más la 
antigüedad y con un plazo de devolución de, hasta, 48 mensualidades, el anticipo 
de urgencia sería de 500€ en meses en todos los meses a excepción de marzo que 
sería 700€.

PERMISOS

Es importante destacar los permisos retribuidos habituales por fallecimiento o 
intervención quirúrgica sin hospitalización, el inicio del permiso cuando el 
trabajador se encuentre en sus días de descanso, podrá retrasarse hasta 3 días. 
Además, en los casos de accidente, enfermedad grave o intervención quirúrgica que 
precisen de hospitalización, el permiso podrá solicitarse dentro del periodo que 
persista la hospitalización.

Dos días de permiso retribuido por registro de parejas de hecho.

Dos días de permiso retribuido a disposición de las víctimas de violencia de 
género o doméstica, para la gestión derivadas de la agresión. (Se deriva a la 
Comisión de Seguimiento la posibilidad de abrir una bolsa de horas recuperables 
para las situaciones generadas por estas agresiones)

En el caso de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, la persona 
trabajadora de Metro que sea cónyuge, pareja de hecho o conviviente de la 
embarazada, dispondrá de este permiso para acompañar a ésta, cuando acredite que 
el citado examen prenatal no puede producirse (o el mencionado curso de técnicas 
de preparación al parto no puede recibirse) en otro horario distinto, no 
coincidente con el de su jornada laboral.

Permisos no retribuidos de 15 días a 3 meses de duración tendrán un cupo del 5% 
de la plantilla, lo que supone la concesión automática de estos para los meses de 
febrero a junio y de octubre a noviembre, no obstante, se podrán superar el 
número por necesidades suficientemente justificadas (conciliación)

OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS

Extensión del cobro del Plus de Aeropuerto a todo el que preste servicio en dicha 
estación.

Aumento en el número de turnos que percibirán a partir de ahora la gratificación 
de navidad en los días festivos, el 25 de diciembre y 1 y 6 de enero a todos los 
turnos que comiencen antes de las 18:00h.

El "Plus de Reorganización 2018" se consolidaría en la prima de eficacia, esto 
corresponde a los colectivos en los que se cobra, es decir los que desarrollan su 
jornada entre 7:30h o 7:45.

Dietas de Formación se percibirán por Responsables y Técnicos, tanto si se 
imparten dentro como fuera de jornada, siempre que estén regladas por el Servicio 
de Formación.

COLECTIVOS (MESAS TÉCNICAS, ACUERDOS Y PREACUERDOS)

PREACUERDOS RECOGIDOS EN LA CLÁUSULA 17 PUNTO 2, ESTOS SE RATIFICARÁN APARTE POR 
LOS AFECTADOS SEGÚN CADA CASO:

Estos preacuerdos están según cada caso pendientes de contratación, 
contraprestaciones económicas y ratificación que en función de si se cumplen las 
necesarias circunstancias se podrán llevar a cabo o no.

COLECTIVOS DE LA OPERATIVA

https://www.solidaridadobrera.org/textos/convenio/wp-content/uploads/2021/03/DOC.-TRAB.-OPERACION-20.04.2021.pdf

TALLERES CENTRALES

https://www.solidaridadobrera.org/textos/convenio/wp-content/uploads/2021/03/DOC-TRAB.-SMTC-20.04.2021.pdf

CICLO CORTO

https://www.solidaridadobrera.org/textos/convenio/wp-content/uploads/2021/03/DOC-TRAB.-SMCC-OPC-A-20.04.2021.pdf

https://www.solidaridadobrera.org/textos/convenio/wp-content/uploads/2021/03/DOC-TRAB.-SMCC-OPC-B-20.04.2021.pdf

COMUNICACIONES

https://www.solidaridadobrera.org/textos/convenio/wp-content/uploads/2021/03/DOC.-TRAB-ACTI-20.04.2021-CORREG.-PS.pdf

SEÑALES, ENERGÍA y LÍNEA AÉREA

https://www.solidaridadobrera.org/textos/convenio/wp-content/uploads/2021/03/DOC.-TRAB.-SMESF-20.04.2021.pdf

CCR

https://www.solidaridadobrera.org/textos/convenio/wp-content/uploads/2021/03/DOC-TRAB.-SIMMM-20.04.2021.pdf

MULTIFUNCIÓN

https://www.solidaridadobrera.org/textos/convenio/wp-content/uploads/2021/03/DOC-TRAB-SMIE-20-04-2021.pdf

OTROS ASUNTOS PARA TRATAR EN LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO 
COLECTIVO (CLÁUSULA 17 PUNTO 3)

Mejora del sistema de petición y concesión de Permisos por Asuntos Propios, 
descansos por Regularización de Jornada y cambios consigo mismo, en lo relativo a 
la dotación de medios para su gestión. Durante el segundo semestre de 2021, en 
sede de Comisión de Seguimiento y Desarrollo, se analizará y, en su caso 
acordará, la implementación de nuevos sistemas de solicitud y concesión de PAP a 
través de canales y medios digitales, así como la realización de otros trámites 
administrativos que pudieran considerarse.
Habilitación de sistemas que permitan incrementar coyunturalmente los recursos 
humanos disponibles para dar respuesta de servicio ante situaciones de alarma 
medio-ambiental u otras situaciones. Para ello, se establecerá el procedimiento 
correspondiente para hacer frente con carácter inmediato a estas concretas 
circunstancias.
Establecimiento de Condiciones Generales de trabajo en las Áreas de Mantenimiento 
de Instalaciones y de Comunicaciones y Tecnología de la Información.
Procedimentar la certificación y homologación de trabajos realizados en los 
ámbitos de mantenimiento.
Valorar y, en su caso, establecer un mínimo de retribución en concepto de 
Complemento Variable para Técnicos y Mandos Intermedios en relación con el 
promedio del montante obtenido por los colectivos de trabajadores que tienen a su 
cargo.
Valorar el devengo del Complemento de Metro Ligero por parte de los colectivos de 
TEIs, IPM y OTICS.
Establecimiento de un cupo mínimo de permisos sin retribución (de duración entre 
15 días a 3 meses) para colectivos de trabajadores con plantilla superior a 1000 
trabajadores.
Establecimiento de una bolsa de horas recuperables para la persona víctima de 
violencia de género o doméstica.
Evaluar la concesión de Abono Transporte para el personal de reserva en Operación 
con ocasión del desempeño de su actividad laboral.

https://www.solidaridadobrera.org/confederal/2021/04/30/aviso-43y44-2021-metromadrid-preacuerdo-de-convenio-colectivo-de-metro-de-madrid-2020-2021-aspectos-mas-importantes-a-resenar/
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