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(de) UCL 49: Bei Scania: SUD-Industrie gegen den Pinguin (ca, en, it, pt)[maschinelle Übersetzung]

Date Wed, 5 May 2021 08:57:31 +0300


Arbeiter, die wegen des Managements knacken, bewegen das Management des Scania-Werks in Angers nicht. Aber ein Rahmen, der als Kaiserpinguin in einer Broschüre karikiert ist, das ist zu viel! Eine Episode unter anderem von der Unterdrückung in Scania, die am Ende ... mit seinem Schnabel im Wasser ist. ---- Die schwedische Gruppe Scania, die sich der Herstellung der schönsten Lkw der Welt rühmt, hat 1992 ihr Montagewerk in Angers eröffnet. Mehr als 800 Mitarbeiter und rund 300 Leiharbeiter nehmen Ersatzteile aus aller Welt entgegen die Endmontage der Kabinen dort. Jeden Tag verlassen mehr als 60 registrierte Lastwagen das Gelände. Einige von ihnen sind auch Khaki, denn auf dem Gelände von Angevin befindet sich heute das Verteidigungszentrum von Scania, das im Januar vom Minister der Streitkräfte, Florence Parly, eingeweiht wurde.

Schließlich wurde Scania France im Jahr 2021 zum vierten Mal in Folge vom Top Employer Institute - einer der Zertifizierungsstellen, über die sich die Arbeitgeber selbst beglückwünschen - für sein Engagement für das "Wohlergehen ihrer Mitarbeiter. Mitarbeiter" belohnt ".

All dies ist für die com '. Die Realität sieht für die Hunderte von Mitarbeitern, die am einzigen U-Fließband arbeiten, ganz anders aus. Wenn sie den Missbrauch von Managern anprangern, ist das Management ein Strauß. Und wenn eine Gewerkschaft es wagt, sie anzuprangern, wird sie vor Gericht gestellt.

Im Dezember 2017 leiteten die gewählten SUD, FO und CGT eine Untersuchung der Arbeitsaufsichtsbehörde zum missbräuchlichen Einsatz von Leiharbeitnehmern ein. Infolgedessen war das Unternehmen gezwungen, 60 Leiharbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen erneut zu qualifizieren. Zu diesem Zeitpunkt kontaktierte eine Leiharbeitnehmerin SUD, um überrascht zu sein, dass sie nicht reguliert worden war. Laut einem Beamten wäre seine "Morphologie ein Hindernis für die Organisation".

Auf die Frage nach diesem merkwürdigen Gedanken der Personalvertreter brachte die Personalabteilung den "Mangel an Kompetenz" und die Art des Vertrags (Ersatz) vor. Fasziniert befragten die von der SUD gewählten Beamten des CHSCT die Mitarbeiter, die bezeugten, dass zu keinem Zeitpunkt ein Mangel an Kompetenz für diese Zwischenzeit erwähnt worden war. Was jedoch angeprangert wurde, ist das Verhalten eines der Manager in der Branche, ein Albtraum für das Team, der den Abgang von 3 Leiharbeitnehmern und den Rücktritt von 2 unbefristeten Verträgen zur Folge hatte.

Mit dem Streik wird es schwierig

Da sich die Situation nicht besserte, wurde im Januar 2019 ein Recht auf DP-Verwarnung eingereicht. Acht Monate später, nachdem das Management noch nichts unternommen hatte, prangerte SUD seine Untätigkeit in einer Broschüre an. Bingo, diesmal reagieren die Bosse ... indem sie die Gewerkschaft bedrohen! SUD wird angewiesen, seine Broschüre unter Strafe der Strafverfolgung zurückzuziehen, da sie "diffamierend" ist und ein "psychosoziales Risiko" darstellt! Die Gewerkschaft gibt nicht nach. Und die Broschüre bleibt prominent an der Informationstafel angebracht. Offensichtlich führt Scania seine Bedrohung nicht aus. Es war wie so oft nur ein Versuch der Einschüchterung.

Mit dem Beginn eines Streiks im Dezember 2019 wurde es nach den obligatorischen jährlichen Verhandlungen (NAO) über Löhne schwierig. Auf dem Parkplatz versammelt, weigern sich mehr als 200 von 300 Arbeitern der Produktionslinie, die Fabrik zu betreten. Und erneuern Sie den Streik in GA um vier Tage. Die Leitung hielt an. Am ersten Tag wird kein LKW montiert.

Zwischen dem Recht auf Alarmierung und dem Streik hat das Management die Nase voll von SÜD. Aber während dieser Zeit geht der Missbrauch von Führungskräften weiter ...

Der Gerichtsvollzieher kommt bei den örtlichen Solidaires 49 an

Im Februar 2020 verteilt SUD eine Broschüre, um eine Bestandsaufnahme dieses Streiks vorzunehmen und über das Recht auf Meinungsäußerung nach den eingegangenen Bedrohungen, aber auch über das Management von Krankheitserregern zu sprechen. Das Management wird die Gelegenheit zum Angriff nutzen. In einem Absatz mit dem Titel "Cold Snap in Logistics" bekräftigt die Gewerkschaftsbroschüre unter anderem, dass "einer der Manager des Dienstes seine Macht nutzt und missbraucht, um die Angestellten wie einen Kaiser zu bestrafen". Alles begleitet von einer Karikatur des Managers, dargestellt als Kaiserpinguin auf der Eisscholle.

Sofort wurde ein Gerichtsvollzieher an die örtlichen Solidaires Maine-et-Loire geschickt, um rechtliche Schritte gegen die Gewerkschaft SUD Industrie 49 einzuleiten. Das Argument? Die "Gesundheit" des Rahmens als Pinguin verkleidet. Es würde ihm schwer fallen, sich auf Gewerkschaftswerbetafeln karikiert zu sehen, und die Broschüre setzt ihn einem "psychosozialen Risiko" aus. Sie haben sogar den Mut, sich auf Artikel L 4121 des Arbeitsgesetzbuchs zu berufen: "Der Arbeitgeber ergreift die erforderlichen Maßnahmen, um die Sicherheit zu gewährleisten und die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Wenn es um die Gesundheit von Arbeitnehmern ging, die sich in der Geschäftsführung befinden, reagierte das Unternehmen trotz des Rechts auf Alarmierung nie. Aber für die Gesundheit einer Führungskraft ist Vorsicht geboten. Im Jahr 2015 war Scania stolz darauf, sich "Charlie" zu nennen und das Recht auf Cartoon zu unterstützen ... aber wenn der Cartoon auf sie gerichtet ist, geht der Witz nicht vorbei.

Schließlich ließ sich das Angers-Gericht nicht täuschen und stellte den Arbeitgeber an seine Stelle. Es betonte, dass "die Karikatur des identifizierbaren Arbeitnehmers nicht mit seinem Privatleben zusammenhängt, sondern mit seiner Rolle als Manager der Servicelogistik, die Managementrichtlinien umsetzt". Und zum Schluss: "Wie jede Karikatur erscheint diese Zeichnung als humorvoller Überschuss, auf dessen gutem Geschmack und Relevanz die Meinungen frei sind, aber keine Beleidigung darstellen. Ja, die Meinungsfreiheit unterliegt den gleichen Rechten wie die Pressefreiheit! Scania wurde abgelehnt.

Das Schöne an dieser Geschichte ist, dass SUD-Industrie 49 nur etwa zwanzig Mitglieder hat. Scania, ein multinationaler Konzern, der in den Volkswagen Konzern integriert ist, glaubte, dass er leicht zerschlagen werden könnte. Aber die Gewerkschaft war nicht isoliert. Er konnte sich auf das Mitgefühl der Arbeiter der Box verlassen, die SUD eindeutig als Kampforganisation identifizierten. Und er konnte sich auf die Mittel der föderalen Gewerkschaft SUD-Industry verlassen, um seine Rechtsverteidigung zu gewährleisten. So kann selbst eine kleine territoriale Union mit Hartnäckigkeit einem Industrie- und Finanzgiganten standhalten.

Lächerliche Scania

Am Ende machte sich Scania zum Narren, da seine Managementpolitik öffentlich bekannt wurde und die Aktion der Gewerkschaft die Menschen zum Lachen brachte. Sogar eine Website wie Capital.fr hätte den Titel "Die SUD-Gewerkschaft hatte das Recht, einen Pinguinführer zu vertreten" tragen können!

Leider konnte der Zeitarbeiter am Ursprung des Konflikts nicht reguliert werden. Seit dem Urteil musste der beleidigende Manager zurückfahren, und die logistische Situation hat sich beruhigt. Aber nach und nach erscheinen seine Methoden in anderen Abteilungen, und SUD bleibt wachsam.

http://ucl49.fermeasites.net/spip.php?article103
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