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(ca) UCL 49: En Scania: industria SUD contra el pingüino (de, en, it, pt)[Traducción automática]

Date Wed, 5 May 2021 08:43:09 +0300


pen debido a la gestión, no mueve la dirección de la planta de Scania en Angers. Pero un cuadro caricaturizado como un pingüino emperador en un folleto, ¡eso es demasiado! Un episodio entre otros de la represión en Scania, que acaba siendo ... con el pico en el agua. ---- El grupo sueco Scania, que se jacta de fabricar los camiones más bellos del mundo, instaló su planta de ensamblaje en Angers en 1992. Más de 800 empleados y alrededor de 300 trabajadores temporales reciben las piezas de repuesto que llegan de todo el mundo. el montaje final de las cabañas allí. Cada día, más de sesenta camiones registrados abandonan el sitio. Algunos de ellos también son de color caqui, porque en el sitio angevino se encuentra ahora el centro de defensa de Scania, inaugurado en enero por la ministra de las Fuerzas Armadas, Florence Parly.

Finalmente, en 2021, por cuarto año consecutivo, Scania France fue premiada por el Top Employer Institute, una de esas agencias de certificación a través de las cuales los empleadores se felicitan a sí mismos, por su compromiso con "el bienestar de sus empleados. ".

Todo esto es para la com '. La realidad es bastante diferente para los cientos de empleados que trabajan alrededor de la línea de montaje en "U" única. Cuando denuncian los abusos de los gerentes, la administración es avestruz. Y si un sindicato se atreve a denunciarlos, lo lleva a los tribunales.

En diciembre de 2017, el SUD, FO y CGT electos iniciaron una investigación por parte de la inspección del trabajo sobre el uso abusivo de trabajadores temporales. Como resultado, la empresa se vio obligada a recalificar a 60 trabajadores temporales con contratos indefinidos. En ese momento, una trabajadora temporal se puso en contacto con SUD para sorprenderse de que no hubiera sido regularizada. Según un funcionario, su "morfología sería un obstáculo para la organización".

Preguntado sobre esta curiosa noción por parte de los representantes del personal, el DRH planteó la "falta de competencia" y la naturaleza del contrato (un reemplazo). Intrigados, los funcionarios electos de la SUD en la CHSCT encuestaron a los empleados, quienes declararon que en ningún momento se había mencionado la falta de competencia de este interino. Lo que se denuncia, sin embargo, es el comportamiento de uno de los directivos del sector, una pesadilla para el equipo, que provocó la salida de 3 trabajadores temporales y la dimisión de 2 contratos indefinidos.

Las cosas se ponen difíciles con la huelga

Como la situación no mejoró, en enero de 2019 se interpuso un derecho de amonestación de DP. Ocho meses después, la dirección aún sin hacer nada, SUD denunció su inacción en un volante. Bingo, esta vez los patrones reaccionan... ¡amenazando al sindicato! Se ordena a SUD que retire su folleto bajo pena de enjuiciamiento, por considerar que es "difamatorio" y presenta un "riesgo psicosocial". El sindicato no se rinde. Y el folleto permanece publicado, de manera destacada, en el panel de información. Evidentemente, Scania no está cumpliendo su amenaza. Como a menudo, fue solo un intento de intimidación.

Las cosas se pusieron difíciles con el lanzamiento de una huelga en diciembre de 2019, luego de las negociaciones anuales obligatorias (NAO) sobre salarios. Reunidos en el estacionamiento, más de 200 trabajadores de la línea de producción, de los 300, se niegan a ingresar a la fábrica. Y renovar la huelga, en GA, durante cuatro días. La línea se detuvo. El primer día, no se ensambla ningún camión.

Entre el derecho a alertar y la huelga, la dirección empieza a cansarse del SUR. Pero durante este tiempo, continúan los abusos gerenciales ...

El alguacil llega al local Solidaires 49

En febrero de 2020, la SUD está distribuyendo un tríptico para hacer balance de esta huelga, para hablar sobre el derecho de expresión ante las amenazas recibidas, pero también sobre el manejo de patógenos. La dirección aprovechará la oportunidad para atacar. En un párrafo titulado "ola de frío en la logística", el panfleto sindical afirma, entre otras cosas, que "uno de los responsables del servicio utiliza y abusa de su poder para castigar a los empleados, como un emperador". Todo ello acompañado de una caricatura del gerente, representado como un pingüino emperador plantado en el témpano de hielo

Inmediatamente, se envió a un alguacil al local Solidaires Maine-et-Loire para emprender acciones legales contra el sindicato SUD Industrie 49. ¿El argumento? La "salud" del cuadro disfrazado de pingüino. Sería difícil para él verse caricaturizado en las vallas publicitarias sindicales, y el volante lo pone en "riesgo psicosocial". Incluso tienen el descaro de invocar el artículo L 4121 del Código del Trabajo: "El empleador toma las medidas necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de los trabajadores. En lo que respecta a la salud de los trabajadores en gestión, la empresa nunca reaccionó, a pesar del derecho de alerta. Pero por la salud de un ejecutivo, ojo, es urgente. En 2015, Scania se enorgullecía de llamarse a sí mismo "Charlie" y de apoyar el derecho a la caricatura ... pero si la caricatura está dirigida a ellos, la broma no pasa.

Finalmente, el juzgado de Angers no se dejó engañar y puso al empleador en su lugar, destacando que "la caricatura del empleado identificable no se relaciona con su vida privada sino con su rol como gerente de la logística del servicio implementando pautas de gestión". Y para concluir: "Como toda caricatura, este dibujo aparece como un exceso de humor, sobre el buen gusto y la relevancia de que las opiniones son libres, pero no constituye un insulto. ¡Sí, la libertad de expresión sindical se rige por los mismos derechos que la libertad de prensa! Scania fue rechazada.

Lo hermoso de esta historia es que SUD-Industrie 49 solo tiene una veintena de miembros. Scania, una multinacional integrada en el grupo Volkswagen, pensó que podría sr aplastada fácilmente. Pero el sindicato no estaba aislado. Pudo contar con la simpatía de los trabajadores de la caja que claramente identificaron a SUD como una organización de lucha. Y pudo contar con los medios del sindicato federal SUD-Industria para asegurar su defensa legal. Así, con tenacidad, incluso una pequeña unión territorial puede hacer frente a un gigante industrial y financiero.

Scania ridiculizada

Al final, Scania hizo el ridículo, ya que su política de gestión fue expuesta en público y la acción del sindicato hizo reír a la gente. ¡Incluso un sitio web como Capital.fr podría haber titulado "El sindicato SUD tenía derecho a representar a un líder pingüino"!

Lamentablemente, el trabajador temporal en el origen del conflicto no pudo ser regularizado. Desde el veredicto, el gerente infractor ha tenido que recortar y la situación logística se ha calmado. Pero poco a poco, sus métodos aparecen en otros departamentos, y SUD se mantiene alerta.

http://ucl49.fermeasites.net/spip.php?article103
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