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(ca) [Madrid] Piquete en AEQ ante el proceso del ERE

Date Sat, 7 Aug 2010 08:46:53 +0200


A las 7 de la mañana nos dimos cita varios compañeros de nuestro
sindicato para informar a los trabajadores de la postura de la CNT
ante el injusto ERE que pende sobre varios compañeros de AEQ.---------
Esta es solo la primera de las acciones encaminadas a tumbar el ERE en
primer lugar, a acabar con el comité de empresa en segundo y a
instaurar un procedimiento asambleario para tomar decisiones en todo
lo que afecte a los trabajadores de la empresa.--------- Animamos a
todos los trabajadores de AEQ a informarse y a entender que solo hay
una manera de no perder derechos y plantar cara al patrón. La acción
directa, la autogestión y la toma horizontal de decisiones.---------
Larga vida a la sección sindical de CNT en AEQ y salud para todos los
que luchan.--------- Sindicato del Metal, CNT Madrid
¡Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti!

¿Qué pasa en AEQ?

El comité de empresa de AEQ está mintiendo continuamente: sobre la
fecha de presentación del ERE, sobre la posibilidad de entregarnos la
lista de afectados, sobre la apertura del período de consultas, sobre
el hecho de que las reuniones mantenidas hasta ahora eran informales o
con acta. Tampoco ha facilitado la documentación del ERE ni las actas
de las reuniones a las personas afectadas, a pesar de que están
obligados a ello. Ni siquiera han comunicado nada por escrito a las
personas afectadas.

Se han negado a aceptar la mediación y el asesoramiento de terceras
personas u organismos. Han evitado convocar elecciones sindicales, con
la excusa de que nadie se presentaría manteniendo así las garantías a
las que tienen derecho al pertenecer al comité (acceso a datos
sensibles, firma de despidos, imposibilidad de ser despedidos,etc.).

El comité de empresa, en nuestra segunda asamblea al respecto, nos ha
dicho directamente a la cara que nunca defenderá la postura votada en
asamblea, sino la que ellos consideren mejor, sin especificar qué
significa eso para ellos.

Se niegan a agotar el periodo de consultas, con la excusa de que eso
alargaría el mal ambiente que se respira en la empresa, y que sólo
lleva a que disminuya el rendimiento laboral. No les importa que así
la gente tenga menos tiempo de buscar otro trabajo, ni que así pierdan
también el sueldo correspondiente. No le dan tiempo de reacción a lxs
últimxs incluidos en dicha lista, que sólo tienen un par de días para
realizar gestiones. Se lxs quieren quitar de encima cuanto antes.

Uno de los miembros del comité de empresa ni siquiera ha asistido a
una sola asamblea. Y, verbalmente, le comunicó a sus compañeros hace
meses que había dimitido de su cargo. El otro, a pesar de ser afiliado
de CCOO, no se ha querido involucrar en el ERE, ni ha abierto la boca
en las asambleas. Incluso se ha negado a llamar a su sindicato para
obtener asesoría legal y laboral. El presidente del comité de empresa
se ha limitado a repetir aquello que le dictaba el abogado de la
empresa. Cuando el comité de empresa ha convocado una asamblea en la
que estarían presentes el gerente y el abogado que representa a la
empresa (y no a lxs trabajadorxs, nunca lo olvidemos), no ha dado
tiempo ni opción a que acudiesen otrxs asesorxs o abogadxs con los
conocimientos suficientes como para poder rebatir los argumentos que
se nos iban a presentar. Ni siquiera el comité de empresa ha discutido
nada de lo que el abogado ha dicho.

El gerente de la empresa ha pronunciado un discurso que sólo sirve
para enfrentar y desunir a lxs trabajadorxs, dando prioridad a los
integrantes del departamento de I+D sobre lxs demás, y mencionando que
las previsiones que justifican el ERE han sido suministradas por los
departamentos comerciales. También ha dicho que se desprendía de
aquella gente cuyo despido causase menos perjuicio a la empresa,
despreciando así su trabajo y su aportación. Su continua insistencia
en que la lista de afectados no era definitiva era una clara amenaza a
aquellos que osasen involucrarse en el conflicto, como al final se ha
demostrado.

Si pensáis que cualquiera que no se encuentre en esa lista de los que
son (todavía) vuestros compañeros y compañeras sera tratado de forma
diferente, en la próxima ocasión podréis comprobar amargamente que
estabais equivocados. En el momento en el que la empresa os considere
prescindibles, se os coaccionará, se os apartará de vuestro puesto, se
os impedirá trabajar y comunicaros con vuestrxs compañerxs. Así es
como han venido funcionando las cosas, y no hay motivo para pensar que
vayan a cambiar de la noche al día. La forma de proceder de la empresa
no está directamente relacionada con que las personas de la lista sean
unas u otras; actúan de ese modo porque es su manera de manejar este
tipo de conflictos o de crisis. Aquí lxs afectadxs somos todos.

Se nos ha impedido el acceso a la única información que necesitamos
para poder defendernos y saber por qué la empresa ha llegado a esta
decisión. Se están lesionando nuestros derechos.

Ante la indefensión en la que nos encontramos, pedimos que se paralice
este ERE y se tomen medidas alternativas para reflotar la empresa,
como por ejemplo reducción de los sueldos de los directores de
departamento.

También os animamos a involucraros, moveros para revocar este comité
de empresa, títeres de la dirección, y promover el funcionamiento
asambleario. Porque contra todos unidos la dirección no tiene opción.

Podéis poneros en contacto con nosotros en la dirección
cnt.aeq@gmail.com o acudiendo a la asamblea del Sindicato del Metal de
Madrid, que tiene lugar todos los miércoles a las 19h en Plaza de
Tirso de Molina, 5 - 6º.

Sindicato del Metal de Madrid

http://metalmadrid.cnt.es/
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