A-Infos (ca) CGT denuncia la precariedad laboral como causa de las muertes en Iberdrola.

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El fallecido en Torreblanca es el segundo trabajador de Iberdrola que
perece en el mes de agosto.Ya son dos los trabajadores de Iberdrola fallecidos en el mes de agosto.
El primero murió el 6 de agosto en Alcoi, era empleado de la contrata
Elecnor y tenía 36 años. El segundo falleció en Torreblanca con 28 años,
fue el 21 de agosto. Además, a esta fatídica lista hay que añadir un
accidente laboral que sufrió otro empleado de Elecnor que trabajaba en el
Polígono de Almussafes, un accidente que le costó la amputación de los dos
brazos.
Ante estos hechos la Secretaría de Salud Laboral y la Sección Sindical de
CGT en Iberdrola han elaborado un informe que presentarán ante la
Inspección de Trabajo para explicar las causas de los accidentes laborales
que se están produciendo en la empresa.
Según se desprende del análisis, la principal razón es el incremento de la
precariedad laboral que se traduce en innumerables perjuicios en lo que
atañe a la seguridad con que los trabajadores desempeñan su trabajo. Así,
la precariedad en el empleo, los contratos basura, la rotación en los
puestos de trabajo son "un caldo de cultivo" para la siniestralidad.
En cuanto a las causas de los accidentes, el informe aduce "el bajo
mantenimiento preventivo que se realiza de las líneas" lo que se traduce
en peores líneas, en malas condiciones que comportan "más averías e
innumerables actuaciones por parte del personal de mantenimiento".
En segundo lugar se menciona el "incremento paulatino y enorme de abonados
que es inversamente proporcional al número de empleados que se dedican al
"mal llamado mantenimiento", puesto que su labor consiste básicamente en
atender las numerosas averías. Así, los trabajadores se ven obligados a
realizar numerosas horas extraordinarias, sobre todo en periodo estival
por el personal de Iberdrola y de las numerosas contratas que trabajan
para Iberdrola. Que estas dos muertes se hayan producido en el mes de
agosto no es una simple casualidad.
En este sentido cabe destacar que Iberdrola ha llevado a cabo un
Expediente de Regulación de Empleo donde, casi de forma automática, se
despide a trabajadores sin que sean reemplazados. Algunos de los
despedidos son oficiales de mantenimiento, con lo que el personal se ve
obligado a intervenir más veces y a trabajar más horas de lo que
corresponde a la jornada laboral.
Una tercera causa es la relacionada con la infraestructura y la derivación
de la red eléctrica, concretamente en el accidente de Torreblanca la línea
era de gran importancia por el número de abonados que cuelgan de ella. La
línea donde se produjo la muerte carecía de los seccionadores
obligatorios.
Finalmente, desde la Sección Sindical de CGT en Iberdrola se destaca el
incumplimiento del procedimiento de descargo y el no respetar la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
Además, la subcontratación garantiza a Iberdola "tener casi inmaculadas
sus estadísticas de siniestralidad" porque en la mayoría de los casos los
trabajos son realizados por contratas.
Con todo esto, se demuestra cómo la precariedad en el empleo, la política
de ahorro por parte de la empresa que prima la rapidez y la disminución de
costes frente a la calidad y la seguridad en el trabajo les sale cada vez
más caro a los trabajadores que llegan, incluso, a pagar con sus propias
vidas.

Sección Sindical de CGT en Iberdrola Libertad Montesinos,Gabinete de
Prensa de CGT-PV
Valencia, a 5 de septiembre de 2003



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