A-Infos (ca) CNT de Madrid: Supermercados Ahorramás ahorra en empleados

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Una compañera del Sindicato de Oficios Varios de Madrid, pescadera en los
supermercados Ahorramás, despedida por reivindicar mejoras para su tarea
diaria como una taquilla propia o botas para trabajar en la pescadería.
En Ahorramás muchos empleados trabajan 46, 53, 56 y hasta 60 horas
semanales, por poco más de 3 euros/hora, asumiéndolo como su jornada
laboral, y discriminando la empresa a los empleados que no realizan horas
extras (que no son remuneradas como tales, sino como incentivos).
Para seguir escatimando en empleados, Ahorramás planifica los turnos de
trabajo sin atender a las mínimas exigencias que establece la ley en
materia de descanso, no respeta ni de lejos las 12 horas del final de la
jornada de trabajo, al resultarles más barato poner una persona 10 horas y
que le sustituya otra las 3 que come o cierra la tienda, que respetar la
salud de los empleados y la legislación laboral.
Para poder llevar adelante estas irregularidades, hacer y deshacer turnos
y horarios de trabajo sobre la marcha y ahorrarse empleados, Ahorramás no
entrega las hojas de turnos sellados, ni con la anticipación semanal que
debiera, pretendiendo cubrir una precariedad con otra, y siendo estos
horarios papel mojado por la parte de la empresa. Además cuando se dan
bajas médicas o de otro tipo modifican el turno del resto de los
trabajadores -que no tienen su horario sellado- en vez de enviar a un
correturnos. A veces hay gente que realiza su trabajo, el del que está en
el dentista, el del que se fue a Torremolinos y el del que salió a tomar
su café.
Respecto al equipamiento y seguridad en el trabajo, Ahorramás sigue fiel a
su filosofía del ahorro. Por ejemplo, los pescaderos no es que no tengan
botas adecuadas, es que la empresa no facilita ningún tipo de calzado,
excepto como recompensa personal a algún trabajador, convirtiendo lo que
es un deber por parte de la empresa y un derecho del empleado en moneda de
cambio para pagar favores y servilismos.
¿Qué es lo que ha molestado tanto a Supermercados Ahorramás para perseguir
y despedir a una trabajadora?La filosofía empresarial Ahorramasista no duda en dar un paso más en la
reafirmación de su fe, y planta un despido a una trabajadora que hasta la
fecha de comunicación, el 19 de diciembre de 2003, no tenía queja, falta o
sanción laboral alguna. Y es que esta trabajadora se dedicaba a realizar
acciones tan crueles para la empresa y tan radicales como las siguientes:
Pedir una taquilla porque resultaba un tanto complicado tener la ropa en
la ducha/trastero. Al final no tuvo taquilla más que cuando le cambiaron a
otra tienda.
Pedir que se le devolviera lo que había trabajado de más en una semana
-¡una hora y media!- que le fue denegada ante el peligro de quiebra al
acceder a peticiones tan radicales y tan poco realistas.
Mostrar una terquedad inusitada al negarse a ir a trabajar a otro sitio
que no fuera el que pusiera en su contrato.
¡Y cómo se le puede ocurrir solicitar botas para trabajar en la
pescadería! Rechaza las buenas intenciones de Ahorramás, que se preocupa
porque sus empleados se lo pasen bien patinando mientras que con una
sonrisa en la cara piensan lo bueno que es trabajar y divertirse.
Por crear conflicto por ocurrírsele preguntar a un abogado laboralista
sobre sus derechos, y además faltando con ello a la paternal y generosa
confianza que debía tener en el supervisor, que nuuuuunca mentiría en
tales asuntos.
Faltar nuevamente a la fe ahorramasista por exigir su copia sellada de las
vacaciones, pues todo el mundo sabe que en Ahorramás con la copia que se
queda la empresa ya hay suficiente.
No contenta con tales herejías, se dedicó a difundir entre compañeros y
compañeras blasfemias sobre convenio, estatutos... de tal forma que sus
palabras envenenadas hicieron que la gente empezara a pedir sus derechos,
en lugar de hacer caso al enlace sindical de UGT, quien firmaba con una
venda en los ojos cualquier papel que le pusiera la empresa delante.
Culminó este complot radical formando una sección sindical, que encima no
era de los sindicatos "normales" sino "cosas raras" como CNT/AIT, que a
saber madre si esos y esas llevan cuernos y rabo o es que hablan en
idiomas eslavos por hacerse los especiales.
Esto por no hablar de su actitud hostil, pues cuando ya tenía la taquilla
en la otra tienda, va y se le ocurre poner una pegatina de CNT, para que
todo el mundo la viera. ¡Qué es lo que tiene en contra de la pegatina
oficial de Piolín!
Y claro, el colmo fue denunciar ante las autoridades estos hechos y otras
irregularidades.
La filosofía ahorramasista plantea un despido bochornoso. Por la dignidad
de todos los trabajadores de Ahorramás, para que no sean pisoteados cada
vez más. ¡Readmisión de la compañera!


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