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(pt) France, Union Communiste Libertaire UCL AL #308 - Sindicalismo, Metalurgia: como o UIMM quer trabalhar mais pagando menos (de, en, fr, it)[traduccion automatica]

Date Sun, 4 Oct 2020 10:12:44 +0300


O seu salário aumenta ou diminui a cada mudança de cargo na empresa ? Quando você tem um contrato permanente, isso não é possível. Mas pode vir a ser ... É o que está em jogo nas negociações em curso sobre o acordo coletivo nacional da metalurgia, que pode inspirar outros setores. ---- Na França, os direitos e os trabalhadores da indústria metalúrgica - 1,5 milhão de pessoas - estão divididos em 76 acordos coletivos territoriais diferentes. Apenas engenheiros e gerentes - quase 30% da força de trabalho - se beneficiam de um acordo coletivo nacional. Por muito tempo, os patrões recusaram a ideia de uma convenção nacional única. Mas os tempos estão mudando. E o equilíbrio de poder também. Assim, há quatro anos o tema vem sendo objeto de negociações estreitas, que os empregadores gostariam de encerrar no primeiro semestre de 2021. De um lado, o Sindicato da Indústria e Metalurgia (UIMM), uma das principais sucursais da Medef.

Por outro lado, as federações representativas a nível nacional na metalurgia: CGT (30,30%), CFDT (29,10%), CGC (22,02%), FO (18,58%)[1].

As ambições anti-sociais dos empregadores
Nessa negociação, a UIMM opera várias lebres. Para pagar menos horas extras, quer aumentar a cota autorizada para 440 por ano, em vez de 220, aumentada em 10% (código mínimo de trabalho), e ter a possibilidade de trabalhar 42 horas semanais por vinte e quatro semanas consecutivas, ou 44 horas (ou mesmo 46 horas para certos negócios) por doze semanas.

Na saúde complementar, ela quer fazer com que o custo da indenização por doença de longa duração pese apenas sobre o funcionário ! Em relação às várias realizações de acordos locais - bônus de férias, cesta, equipe, antiguidade, etc. - ela quer alinhar tudo com o lance mais baixo. Mas a verdadeira ruptura que a UIMM gostaria de introduzir neste acordo coletivo nacional diz respeito à evolução dos salários convencionais. É uma questão de os variar de acordo com as tarefas realizadas.

Batalha pela definição de qualificação
De 1945 (grades de Parodi) a 1975, as grades de qualificação e, portanto, de salários, foram estabelecidas de acordo com uma correspondência bastante estrita entre o saber fazer do indivíduo (diploma + antiguidade), o cargo ocupado e o salário mínimo convencional . A partir de 1972 para executivos, depois logo para as demais categorias, a UIMM obteve um relaxamento em benefício dos empregadores, ao introduzir "critérios de classificação", incluindo em particular a noção de "competência", muito subjetiva, baseada em 'apreciação dos empregadores ou de seus "especialistas", e sobre a qual os sindicatos têm pouco controle[2].

Agora, a UIMM quer uma ruptura radical: a grade salarial seria totalmente desconectada do diploma e indexada apenas às tarefas desempenhadas. O indivíduo que mudasse de posição veria seu salário aumentar ... ou diminuir. Não há mais qualificação ligada à pessoa ! Não há mais perspectivas de carreira.

A CGT resiste com dificuldade
A federação CGT, originalmente oposta aos "critérios de classificação", agora os assume tentando desviar sua lógica. Promove critérios baseados na atuação dos colaboradores no trabalho (criar, realizar, supervisionar, comunicar, etc.), defende a referência aos diplomas nacionais de educação, ao saber adquirido e à promoção garantida para todos pelo menos quatro anos[3].

Entendemos que existem, no projeto UIMM - que sempre esteve na vanguarda dessas questões - questões que vão além da metalurgia. A ruptura, se bem-sucedida, se configurará como um novo modelo para as demais filiais. Incluindo o setor público. Podemos constatar que o Estado-empregador segue uma lógica semelhante quando ataca o estatuto de funcionário público: romper com a qualificação atribuída à pessoa (da qual deriva o posto) para uma qualificação atribuída ao cargo ocupado. O questionamento da situação dos trabalhadores ferroviários também faz parte dessa estratégia geral. Funcionários públicos, SNCF, metalúrgicos, etc., mesma luta !

Uma mudança no clima social ?
O estabelecimento de um acordo coletivo nacional para a metalurgia é, a priori, do interesse dos trabalhadores. O problema é que a negociação ocorre com um equilíbrio de forças muito ruim. A única federação que se opõe ao projeto patronal é a CGT, com cerca de 50.000 sindicalistas ativos neste ramo. Ela regularmente convocava greves - mal seguidas - para pressionar as negociações. Uma manifestação nacional já foi rejeitada duas vezes.

A agenda patronal será modificada pela crise econômica e pela onda de demissões no ramo ? Ele jogará imediatamente a seu favor, porque as lutas serão contra as demissões e não pelo acordo coletivo nacional. A menos que se tornem uma ofensiva ... Então, serão os metalúrgicos que terão a mão. No entanto, não dependerá apenas deles e deles, mas de uma mudança mais geral no equilíbrio de poder. Depois de junho de 1936, a convenção dos metalúrgicos da região de Paris se tornou um modelo para todas as outras profissões, mas foi obtida por meio de uma greve geral ...

Michel (UCL Vosges)

Escândalo na inspeção do trabalho
Em 14 de agosto, após 136 dias de suspensão, o Ministro do Trabalho decidiu impor uma sanção oficial por deslocamento contra Anthony Smith, inspetor do trabalho no Marne.

Culpa dele ? Exigindo máscaras e outras medidas de proteção antivírus para funcionários de uma associação de ajuda ao domicílio na bacia de Reims. Por outro lado, a sua hierarquia, que o suspendeu desde 15 de abril, não foi objeto de qualquer investigação, embora claramente retransmitiu as pressões do empregador !

É o sintoma de uma administração em frangalhos e de um ministério cada vez menos independente dos empregadores. Atendendo a convocação do sindicato CGT-SUD-FSU-FO-CNT, 500 pessoas se manifestaram em 21 de julho em Paris contra a realização do conselho disciplinar ; uma petição coletou mais de 150.000 assinaturas e um apelo por apoio foi assinado por mais de 1.300 colegas Anthony Smith. Todos eles exigem a retirada dessa sanção, que será contestada no tribunal administrativo.

[1] Essa representatividade foi estabelecida em março de 2017 pelo Ministério do Trabalho agregando todas as pontuações em eleições profissionais (DP, CE, agora CSE) em empresas com pelo menos 11 funcionários entre 2013 e 2016. A representatividade é recalculado a cada quatro anos.

[2] Michèle Tallard, "A introdução da noção de competência nas grades de classificação: gênese e evolução", sociedades contemporâneas n ° 41-42, janeiro-fevereiro 2001.

[3] FTM-CGT, Manual de classificação , janeiro de 2018.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Metallurgie-comment-l-UIMM-veut-faire-bosser-plus-en-payant-moins
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