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(pt) France, Alternative Libertaire AL Décembre - Direito do trabalho XXL: Mulheres no visor Ordem Macron (en, it, fr) [traduccion automatica]

Date Sat, 16 Dec 2017 09:41:47 +0200


Precarização do aumento das condições de trabalho, redução do acesso à medicina ocupacional e órgãos de prevenção, invisibilização das desigualdades de gênero: o impacto das ordens de Macron será amplamente ampliado para mulheres trabalhadoras. ---- Enquanto o governo declara que a igualdade entre mulheres e homens será " a grande causa do período de cinco anos ", esses efeitos de anúncio estão longe de estar de acordo com a realidade. As medidas se seguem, com um impacto cada vez maior nas condições de trabalho das mulheres. No entanto, no início de setembro, o fórum publicado no site da Médiapart por iniciativa de ativistas feministas e vários apoiantes aponta para as conseqüências específicas das ordens contra uma população feminina já precária. ---- Alguns números falam por si mesmos. Entre as empregadas, as mulheres trabalham a tempo parcial com mais freqüência do que os homens (30,4% versus 7,9%). Da mesma forma, eles são mais sujeitos a contratos curtos: 16% deles são contratados em contratos de prazo fixo contra 13,4% dos homens [1].

Essas estatísticas não são uma surpresa: todos os anos, as mesmas desigualdades são destacadas. Dadas essas realidades, como se pode imaginar que a lei XXL trabalho tenha consequências positivas para os funcionários ?

Negociar na empresa às custas das mulheres
Mesmo que a inversão da hierarquia de padrões tenha um impacto devastador em todos os funcionários, obviamente tem uma dimensão muito particular para as mulheres. Na verdade, com o questionamento de acordos de agência e acordos coletivos a favor da negociação intra-empresa, os direitos cobrados coletivamente simplesmente correm o risco de serem ignorados. negociações comerciais, nada pode garantir a manutenção dos direitos atuais, e muito menos a aquisição de novos. Na verdade, na maioria das pequenas empresas e PMEs, é raro que um sindicato possa exercer o equilíbrio de poder necessário para manter ganhos sociais. Isso é particularmente evidente no setor terciário, onde a força de trabalho é altamente feminizada (vendas, comércio, serviços à pessoa ...). Como resultado, todos os funcionários estão enfraquecidos, mas especialmente as mulheres.

Na prática, mesmo se os direitos estão consagrados na lei, como o período legal mínimo de licença de maternidade, muitas disposições mais favoráveis estão incluídas nas convenções coletivas. Assim, um aumento neste período mínimo de licença, ou o arranjo do tempo de trabalho para mulheres grávidas, pode ser eliminado legalmente pelo acordo da empresa.

Da mesma forma, a extensão do trabalho aos domingos impacta a vida das mulheres: elas terão o peso desta medida porque estão sobre representadas nos setores em questão. No comércio ou nas vendas, eles podem ser forçados a trabalhar dias extras. No caso das famílias monoparentais, o trabalho dominical significa organizar a assistência à infância em um dia não profissional, sem solução financeiramente aceitável para as pessoas que não possuem uma rede amigável ou familiar.

Prevenção e apoio: faça você mesmo!
Nos serviços para a pessoa, eles poderão perder os direitos atualmente fixados pelos acordos coletivos, em particular sobre o valor das remunerações no domingo. Este setor é ainda mais vulnerável porque emprega quase exclusivamente mulheres em contratos a tempo parcial, que são muitas vezes impostas, com horas de corte e uma quantidade significativa de tempo. Como esses funcionários têm pouco ou nenhum espaço de desenvolvimento coletivo, como podemos imaginar uma luta dinâmica ou uma reunião contra a destruição atual e futura?

As ordenanças não param por aí: vários corpos que têm um papel de vigilância sobre as questões específicas das mulheres serão interrompidos de parte de suas missões, até mesmo suprimidas.

As ordens de Macron modificam profundamente o acesso à medicina ocupacional: inicialmente, uma visita era obrigatória no momento da contratação. A partir de agora, esta visita só será feita se os funcionários solicitarem. No entanto, já observamos que, da porcentagem de pessoas que nunca estiveram na medicina ocupacional, as mulheres são duas vezes mais numerosas que os homens (2013). Da mesma forma, entre aqueles que tiveram uma visita no ano passado, cuja tendência geral está diminuindo, a diferença é superior a 10% [2]. Esses números mostram claramente que o acesso à medicina de prevenção relacionada ao trabalho é menos desenvolvido para as mulheres, enquanto muitas mulheres estão preocupadas com contratos precários em empregos altamente exigentes (supermercados, agronegócios, serviços, etc.). para a pessoa ...).

Medicina ocupacional, que, em conexão com o CHSCT, possibilitou alertar sobre certas situações, como assédio no trabalho ou dificuldades, terá, por um lado, mais ferramentas para realizar suas missões, outras compartilhe interlocutor mais relevante. Na verdade, uma das diretrizes previstas pelas ordenanças é fundir todos os órgãos representativos do pessoal (IRP). No entanto, agrupando o último, o governo remove a especificidade de cada um, e cria um único corpo, reunindo menos pessoas, com um tempo e recursos alocados sempre mais limitados. Nestas condições, é fácil imaginar que não será dada prioridade às dimensões de alerta e prevenção para as mulheres e às situações de assédio. A probabilidade de que o futuro Comitê Social e Econômico (SSC) seja confinado, falta de meios para questões estritamente econômicas. Além disso, uma disposição da lei Rebsamen de 2015 teve como objetivo instituir paridade em eleições profissionais. Embora nenhuma lei resolva os problemas estruturais do patriarcado, revela que esta disposição nem sequer foi mencionada na nova lei.

Este fenômeno da invisibilização das desigualdades no trabalho é expresso em outra extensão: desde 1983, os empregadores podem ser punidos se não fornecem as estatísticas de gênero relacionadas à sua empresa. Com a reforma, esses dados comparativos não são mais obrigatórios.

(c) mdf Paris
Invisibilização de desigualdades no trabalho
Além dessas ordens, é imperativo lembrar que cada novo ataque ao código do trabalho tem conseqüências específicas para os funcionários. Neste contexto, é ainda mais necessário investir as áreas de luta existentes e criar novas. Assim, durante as várias mobilizações contra a lei do trabalho, só podemos lamentar a falta de ecos que tiveram avisos das mulheres sobre essas questões.

AL Lorient

[1] figuras de 2016 do INSEE.

[2] Investigação dos Dares " Condições de Trabalho " ; Nº 10, 2015.

http://www.alternativelibertaire.org/?Loi-travail-XXL-Les-femmes-dans-le-viseur-des-ordonnnances-Macron
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