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(pt) France, Alternative Libertaire AL - antipatriarcat, direito do trabalho: os direitos das mulheres gastam (também) no esquecimento (ca, en, it, fr) [traduccion automatica]

Date Sun, 10 Sep 2017 10:03:38 +0300


As ordens não são neutros. Eles vão aumentar a desigualdade profissional como " os mais afetados são os trabalhadores com contratos a prazo ou trabalhando em pequenas empresas. Duas categorias onde as mulheres estão sobre-representados ", alerta mais de 60 organizações feministas e personalidades. ---- Emmanuel Macron prometeu. Mulheres será a grande causa nacional de cinco anos. Ele é eleito por apenas 150 dias, ele já conseguiu obter 3 vezes mentir. Primeiro com a nomeação do governo ea falta de ministério dedicado. A segunda vez este verão, com a redução de 27% do orçamento Secretaria de Estado para a Igualdade. A terceira vez com a Lei do Trabalho No. 2. ---- Como muitas vezes, os textos aparentemente "neutras" realmente ter um efeito líquido sobre a desigualdade.

A reforma das pensões, seguro de saúde ou o código de trabalho, todas estas reformas salarié.es todas destinadas teve um impacto diferente em homens e mulheres. Surpreendente ? Não realmente. Quando você propor uma reforma em um país como a França, onde a desigualdade profissional é elevada (diferença salarial de 26%), a reforma raramente é neutra ou ineficaz. Ou que agrava a situação e aumenta a desigualdade, ou que aborda as desigualdades e empurrou para trás.

Ordens de cair na primeira categoria. Maioria touché.es salarié.es pela reforma são aqueles em CSD ou trabalhando em pequenas empresas. Duas categorias onde as mulheres estão sobre-representados. Várias medidas será, portanto, pesa particularmente sobre as mulheres e aumentar as desigualdades profissionais.

A inversão da hierarquia da empresa refere-se à definição de muitos direitos, incluindo os direitos da família.

As crianças doentes gozadas na grande maioria das mulheres, a extensão da licença de maternidade e a manutenção da compensação de 100%, o alívio do tempo de trabalho das mulheres grávidas ... todos esses direitos, anteriormente previsto nos acordos ramo coletiva, amanhã será desafiado por acordo corporativo. Isto é verdade também dos prémios de antiguidade, aposentadoria ou demissão.

O governo enfraquece as ferramentas de igualdade de gênero no local de trabalho.

A lei prevê agora a negociação "anual qualidade igualdade profissional de vida no trabalho " e obriga a empresa a fornecer dados para salarié.es desigualdades profissionais sobre as mulheres - os homens. Estes dados são do antigo Relatório Situação Em comparação, a partir da primeira lei sobre 1983 profissionais igualdade (lei Roudy). Estes dados são agora incluídos nos dados económicos e sociais básicos. As empresas que não abrir essas negociações e não fornecem esses dados podem ser sancionado. As ordenanças vai, por acordo da empresa, para alterar o conteúdo da negociação, a escolha de dados de igualdade a serem transmitidos (ou não), e de uma negociação anual em uma negociação de quatro anos ... Voire não negociar em tudo.

Agora, será possível impor, por acordo da empresa, cláusulas de mobilidade sem a lei não define limite geográfico ou obrigação de considerar a situação familiar do salarié.es O mesmo vale para mudanças no cronograma e trabalho de tempo ou de salários cortes. As mulheres, mais frequentemente a tempo parcial, muitas vezes precária, cabeça de famílias monoparentais e apoiar uma grande parte da parentalidade vai ser particularmente penalizadas por estas medidas. O primeiro argumento de mulheres que deixam o mercado de trabalho é incapaz de cumprir suas responsabilidades familiares por causa dos horários atípicos que lhes são impostas. As ordens não são susceptíveis de ajudar.

O desaparecimento do CHSCT (a comissão sobre saúde, segurança e condições de trabalho) fornecidas pelas ordens terá um impacto sobre a prevenção da violência sexual no local de trabalho. 20% das mulheres relatam ter tido o assédio sexual no local de trabalho. 5 anos após a melhoria da lei sobre o assédio sexual, o governo decidiu fazer desaparecer o processo de saúde e segurança no trabalho.

Finalmente Saia experiência certa dedicado às mulheres igualdade - os homens ganhavam em 2015, o que ajudou élu.es e sindicatos para identificar e compreender as fontes de desigualdade. Anteriormente a cargo do empregador, a experiência certa vai agora ser co-financiado pelo conselho de empresa. Por causa de seu orçamento limitado, ele terá de fazer escolhas. E, muitas vezes, neste caso, o sexo é secundário.

As ordens não são neutros. Eles irão aumentar as desigualdades profissionais.

Emmanuel Macron, Marlène Schiappa, a sua grande causa nacional problema começa. Mudar de rumo, não bradez direitos das mulheres aos requisitos MEDEF, remover essas ordens.

As feministas procura-lo na rua com todos !

assinaturas:

Irène ANSARI, coordenador do iraniano Mulheres Liga para a Democracia ;
Ana AZARIA, Igualdade Mulheres presidente ;
Delphine BEAUVOIS, França infiel ;
Sophie BINET e Céline VERZELETTI, líderes da CGT responsáveis pela igualdade das mulheres / homens ;
Emmanuelle BOUSSARD Verrechia, advogado ;
O CEL ;
Laurence COHEN, Senador, PCF ;
Gérard CORNILLEAU pesquisador OFCE ;
Pierre CONCIALDI, Pesquisador, IRES ;
Michele CRES, mulheres emissão livre ;
Monique DENTAL, Breaks Rede Feminista ;
Caroline de Haas, ativista feminista ;
Adele Dorada, Libertaire Alternativa ;
Micheline DUPONT, direitos coletivos para as mulheres 41 ;
Peneloppe DUGGAN, NPA ;
Corine Faugeron, Europa Ecologia Verdes ;
Jocelyne FILDARD, Coordenação Lesbian na França ;
Mulheres Fórum Mediterrâneo ;
Sigrid GERARDIN, Secretário Geral Conjunta de SNUEP-FSU ;
Cécile Gondard Lalanne, delegado geral da co Union Syndicale Solidaires ;
Bernadette Groison, secretário-geral da FSU ;
Mathilde GUERGOAT-LARIVIERE pesquisador, CNAM, CEET ;
Marie-Caroline Guérin, setor mulheres do FSU ;
Gwenn HERBIN, coordenador nacional do Movimento da Juventude Comunista da França ;
Hélène HERNANDEZ, mulheres emissão livre ;
Imagens e palavras ;
Clara JABOULAY, o presidente do estudante União Nacional ;
Camille LAINÉ, secretário-geral do Movimento da Juventude Comunista da França ;
Jacqueline LAUFER, Pesquisador, HEC-Paris ;
Lila Downs, presidente da UNEF ;
Laurence O Louet, Secretário Nacional de SNPES co-PJJ-FSU ;
Séverine LEMIERE, pesquisador da Universidade Paris Descartes ;
Daniéla LEVY, Direitos da Mulher 13 Collectif ;
Myriam MARTIN, porta-voz do co Juntos ! ;
Marie-Thérèse MARTINELLI, Marcha Mundial das Mulheres ;
Antoine Math, Pesquisador, IRES ;
Dominique MEDA, pesquisador ;
Françoise MILEWSKI, pesquisador, OFCE ;
Mathilde MONDON, porta-voz da Insolente-es ;
Françoise MORVAN, Coordenação de Lobby Europeu das Mulheres ;
Solmaz OZDEMIR SKB União das Mulheres Socialistas, Turquia ;
Martine PERNOD, pesquisador da Universidade de Lille 1 ;
Emanuelle PIET, presidente das Mulheres coletiva contra Rape ;
Sophie POCHIC, pesquisador, CNRS, Centro de Maurice Halbwachs ;
Christine Poupin, Porta-voz Nacional, Novo Partido Anti-Capitalista ;
Raphaelle REMY LELEU, porta-voz Atreva feminismo ;
Suzy ROJTMAN, porta-voz do Coletivo Nacional dos Direitos da Mulher ;
Cécile ROPITEAUX, o setor mulheres do FSU ;
Roseline ROLLIER, Casa de Montreuil Mulheres ;
Sabine SALMON, presidente Femmes Solidaires ;
Muriel SALMONA, memória traumática e Vitimologia ;
Véronique SEHIER e Caroline REBHI Co Cadeiras de Planejamento Familiar ;
Rejane SENAC, pesquisador, CNRS, Sciences Po ;
Rachel SILVERA, pesquisador da Universidade de Paris-Nanterre ;
Mireille STIVALA, Secretário-Geral da Saúde e Ação Social Federação CGT ;
Nora TENENBAUM, presidente Associações de Coordenação para o direito ao aborto e contracepção ;
Aurélie encontrado, porta-voz da Attac France ;
feminismo Monique VÉZINET Comissão, União das Famílias Lay UFAL ;
Françoise VOUILLOT pesquisador, CNAM ;
Layla YAKOUB, secretário nacional do Partido de Esquerda no comando do feminismo.

http://www.alternativelibertaire.org/?Loi-travail-les-droits-des-femmes-passent-aussi-a-la-trappe
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