A - I n f o s

A-Infos un servizio di informazione multilingue da per e su gli/le anarchici **
News in all languages
Last 30 posts (Homepage) Last two weeks' posts Agli archivi di A-Infos

The last 100 posts, according to language
Greek_ 中文 Chinese_ Castellano_ Català_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe_ The.Supplement
Le prime righe degli ultimi 10 messaggi:
Castellano_ Català_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe


Le prime righe degli ultimi 10 messaggi
Prime righe dei messaggi in tutte le lingue nelle ultime 24 ore
Links to indexes of First few lines of all posts of last 30 days | of 2002 | of 2003
| of 2004 | of 2005 | of 2006 | of 2007 | of 2008 | of 2009 | of 2010 | of 2011 | of 2012 | of 2013 | of 2014 | of 2015 | of 2016 | of 2017 | of 2018 | of 2019 | of 2020 | of 2021
Iscriversi a A-Infos newsgroups

(it) cnt n. 425: Un modello sindacale per il mondo post-pandemia por Jordi Vega (ca, de, en, pt)[traduzione automatica]

Date Sat, 3 Apr 2021 10:48:37 +0300


DOSIER Nuovo normale? Azione dell'Unione! | Hospitalet de Llobregat | In questa fase di nuova normalità all'interno della solita anormalità, in ciò che si riferisce al mondo del lavoro, potremo vedere come si sviluppano i piani delle potenze economiche per sfruttare la situazione creata dal Covid-19. A seguito del rallentamento economico e della situazione di incertezza creata (opportunamente sostenuta e amplificata dai principali media e dai vari strumenti per creare opinione attraverso i social network), datori di lavoro, governi e grandi investitori hanno visto l'opportunità di portare avanti tutte queste misure che avevano già programmato di prendere nel contesto della recessione annunciata che dalla fine del 2019 era stata annunciata per il 2021.

Le PMI sono quelle che hanno travolto gli antiquati sindacati di maggioranza, intrappolati in un modello, quello della rappresentanza unitaria, con i suoi comitati aziendali, i suoi delegati e delegati del personale e le sue sovvenzioni, antiquato e inefficace.

Veniamo da uno scenario di sconfitta assoluta del sindacalismo di concertazione, nel contesto dello smantellamento del welfare state a seguito della crisi economica del 2007, con massiccia precarietà del lavoro, la concreta scomparsa dei sindacati nella maggioranza delle aziende nel settore dei servizi eliminando così ogni accenno di tradizione sindacale e l'uso di nuove tecnologie per offuscare o addirittura negare l'esistenza di un rapporto di lavoro tra datori di lavoro e lavoratori. Una sconfitta del sindacalismo ufficiale recentemente manifestata nel "NISSAN non chiude" ma che alla fine chiude, che sarà seguita da una lunga catena di "non chiude" ma che finirà per chiudersi, che altro non è che l'estrema agonia dei sindacati accomodati al modello di rappresentanza unitaria ideato e delineato alla fine degli anni '70 e durante gli anni '80 del secolo scorso. Fuori dalla realtà della struttura economica spagnola, con pochi contatti con le giovani generazioni di lavoratori, e con una costante perdita di affiliazione dall'inizio degli anni '90. XXI, questo sindacalismo, che ama presentarsi in pubblico come maggioranza, è stato facile preda del rullo compressore dei diritti dei lavoratori lanciato in occasione dello Stato di Allarme e del conseguente arresto economico del marzo 2020 a causa della pandemia. e con una costante perdita di appartenenza dall'inizio degli anni '80. XXI, questo sindacalismo, che ama presentarsi in pubblico come maggioranza, è stato facile preda del rullo compressore dei diritti dei lavoratori lanciato in occasione dello Stato di Allarme e del conseguente arresto economico del marzo 2020 a causa della pandemia. e con una costante perdita di appartenenza dall'inizio degli anni '80. XXI, questo sindacalismo, che ama presentarsi in pubblico come maggioranza, è stato facile preda del rullo compressore dei diritti dei lavoratori lanciato in occasione dello Stato di Allarme e del conseguente arresto economico del marzo 2020 a causa della pandemia.

I datori di lavoro hanno agito con un ottimo grado di coordinamento per sfruttare la situazione creata dalla pandemia. È evidente la necessità di un nuovo modello sindacale in grado di affrontare la situazione attuale.

Le aziende si sono comportate come se non potessero permettersi di assumere gli stipendi del proprio personale per almeno un mese o due, come se fossero famiglie borghesi che vivono alla giornata. Quelle stesse PMI con eterna carenza di personale, che si rifugiano in una paurosa classe operaia pronta per giorni di maratona e carichi di lavoro pesanti; che nascondono profitti e non reinvestono grazie alle varie formule di "contabilità creativa"; che pagano alti stipendi per la struttura dirigenziale e anche così le spese personali sono a carico dell'azienda; che subappalti, precari e violano i contratti collettivi; che, in breve, ingannano il loro personale e ignorano la legislazione. Quelle stesse che hanno lasciato i lavoratori senza informazioni e senza protezione e sono corsi al telelavoro dalle loro seconde case al momento dello scoppio della crisi sanitaria. Coloro che hanno ignorato le norme sulla prevenzione dei rischi professionali. Coloro che hanno adattato il telelavoro nel modo più conveniente e hanno anche inviato persone in ERTE per pagare il SEPE. Alcune PMI che negano ai propri lavoratori il diritto di partecipare alla progettazione del calendario di lavoro, ma che sono corsi a cercarli per firmare un ERTE senza alcuna informazione o giustificazione. Sono tutte quelle che hanno travolto gli antiquati sindacati maggioritari, intrappolati in un modello, quello della rappresentanza unitaria, con i suoi comitati aziendali, i suoi delegati e delegati del personale e le sue sovvenzioni, antiquato e inefficace.

Con il "NISSAN non chiude" ma alla fine chiude, che sarà seguito da una lunga catena di "non chiude" ma che finirà per chiudersi ... non è altro che l'agonia finale dei sindacati accontentati del modello di rappresentazione unitaria.

In questo contesto, dalla CNT abbiamo implementato il nostro modello sindacale nelle aziende che perfezioniamo da più di un decennio. E dopo 6 mesi dalla pandemia e dai suoi corrispondenti effetti sul mercato del lavoro, possiamo affermare che è l'unico modo per rivitalizzare la lotta sindacale come un modo per attutire la precarietà che scorre liberamente sotto tutte quelle finzioni legali consentite dai sindacati di maggioranza al momento. creato (temporaneo, subappalto, contenimento salariale, dialogo sociale ...)

Uno dei problemi è stato il discorso irregolare del governo sull'uso o meno di maschere, guanti e altri elementi protettivi. Questo discorso irregolare, unito alla mancanza di conoscenza tra i lavoratori in merito alla prevenzione dei rischi professionali, ha portato ad un uso tardivo, mal coordinato e scorretto degli elementi di protezione. Tutto ciò avrebbe potuto essere evitato utilizzando la presenza sindacale nelle aziende sia per distribuire questi elementi sia per fornire una formazione adeguata al loro corretto utilizzo. Ciò non è stato possibile perché il modello sindacale dei comitati aziendali e dei delegati del personale non prevede persone formate in questo campo.

Poiché si basa sull'avere rappresentanti eletti con pochi legami con i loro sindacati (se sono sindacalizzati), non hanno la conoscenza di base della prevenzione dei rischi. A sua volta, questa mancanza di conoscenza fa sì che da questo modello sindacale non sia possibile in nessun momento interferire o influenzare le decisioni dell'azienda, al di là della distribuzione dei calendari di lavoro all'inizio dell'anno, in modo che le aziende, abituate a guardare per il loro unico ed esclusivo vantaggio hanno messo in pericolo la salute della società nel suo insieme con la loro criminale mancanza di misure di base. In un contesto di rappresentanze unitarie senza alcuna vocazione sindacale, al di là del godimento delle famose ore sindacali, il fatto che le nostre Sezioni Sindacali sin dall'inizio della pandemia abbiano promosso incontri,

Il fatto che le nostre Sezioni Sindacali sin dall'inizio della pandemia abbiano promosso incontri, richieste di materiale, reclami all'Ispettorato del lavoro, contribuisce a fare la differenza tra i luoghi in cui siamo presenti e quelli in cui non lo siamo.

Un altro problema è stata la massiccia negoziazione delle ERTE dove è stata negoziata senza conoscere la reale situazione economica delle aziende e le persone hanno firmato praticamente alla cieca per andare alla disoccupazione senza alcun tipo di misura di risarcimento e senza alcun tipo di controllo o criterio nelle disaffezioni . Tutto questo ha aperto la porta alla massiccia frode di essere in ERTE e contemporaneamente lavorare o telelavoro; o non essere influenzato da un ERTE che fa gli straordinari; o mentire palesemente sulla reale perdita di carico di lavoro per avere quattro persone che lanciano ore come muli mentre lo stato paga la maggior parte della forza lavoro, da ERTE. In molte di queste aziende, nei casi in cui era possibile negoziare, la rappresentanza legale dei lavoratori negoziava, il nome tecnico della rappresentanza unitaria.

Tutto questo, insomma, avrebbe potuto essere evitato da un modello che si costruisce con la rappresentanza sindacale, che privilegia la tutela delle persone, sia a livello di stabilità lavorativa che a livello di salute, come modalità per ottenerne la partecipazione. Questo è l'unico modo coerente e realistico per generare pressione e costringere le aziende a negoziare, dal momento che il sindacalismo è una cosa di molti @. Questo è il nostro modo di fare sindacalismo.

Nella nuova normalità, nella solita anormalità, non possiamo permetterci il lusso di vivere in un'economia i cui rapporti di lavoro sono praticamente medievali. Di autentica servitù. E per questo è inevitabile cambiare il modello sindacale.

https://www.cnt.es/noticias/un-modelo-sindical-para-el-mundo-post-pandemia/
________________________________________
A - I n f o s Notiziario Fatto Dagli Anarchici
Per, gli, sugli anarchici
Send news reports to A-infos-it mailing list
A-infos-it@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe http://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-it
Archive http://ainfos.ca/it