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(it) France, Union Communiste Libertaire AL #308 - Unionismo, Epidemia di licenziamenti: il vaccino giusto è la lotta ! (de, en, fr, pt)[traduzione automatica]

Date Tue, 15 Sep 2020 09:00:48 +0300


Dalla crisi del Covid-19 e dal confinamento che ne è seguito, i licenziamenti si sono moltiplicati anche se le società interessate hanno alle spalle decenni di profitti. Senza una forte reazione, è da temere un'esplosione della disoccupazione. ---- Molti grandi gruppi stanno annunciando licenziamenti che stanno facendo notizia: 4.600 posti di lavoro in Renault, 1.000 in Sanofi, 5.000 in Airbus, 7.600 in Air France ... Per un totale di 275 piani di esubero e 45.000 perdite di lavoro. di lavoro tra 1 °marzo e il 19 luglio. ---- Questi stessi gruppi sono stati ampiamente sostenuti durante la crisi del Covid-19, in particolare dal regime di disoccupazione parziale che non richiede una garanzia di tutela del lavoro. Altri regali ai datori di lavoro esistono da molto tempo, come il credito d'imposta per la competitività e l'occupazione (CICE), il credito d'imposta sulla ricerca (CIR) o l'esenzione Fillon sui bassi salari.

Il ricatto del lavoro è un luogo comune per spingere i dipendenti ad accettare tagli salariali in cambio della conservazione del lavoro. È quello che è successo nell'azienda di Derichebourg, ei dipendenti che hanno rifiutato verranno licenziati ! Ma dietro queste note aziende, ci sono le catene di subappaltatori che licenziano anche loro ; ci sono tutti i lavori che dipendono dalla presenza di grandi aziende del settore ; e poi centinaia di piccole aziende che dichiarano fallimento e che applicano anche piani sociali e ricatti all'occupazione. La maggior parte dei settori è interessata.

Disoccupazione e precarietà
Oltre a questi battaglioni di nuove disoccupate e di nuove donne disoccupate che si aggiungono a quelle già private di un lavoro, ci sono anche i tanti contratti a tempo determinato e temporanei non rinnovati, per non parlare dei posti di lavoro camuffato da autoimprenditorialità. La precarietà del mercato del lavoro consente alle aziende di assorbire parte dello shock della crisi ; le agevolazioni per la realizzazione dei piani di cassa integrazione ne assorbono un'altra parte.

Iniziano le mobilitazioni
Infatti, ora sono possibili licenziamenti collettivi senza gravi motivi economici. Peggio ancora, un capo può dichiarare bancarotta e riacquistare tutto o parte dell'attività ! È quello che sta facendo la famiglia Mulliez (26 miliardi di euro, 6efortune de France) per sbarazzarsi di 1.000 dipendenti nei negozi di mobili Alinea, senza dover pagare i licenziamenti ! I datori di lavoro in realtà non hanno mai avuto difficoltà a manipolare i loro dati contabili per avere il "diritto" al licenziamento, ma oggi è ancora più facile.

La promessa dei governi successivi era che rendere il mercato del lavoro più "fluido" (vale a dire poter licenziare un lavoratore come se si getta un buco nel calzino) avrebbe permesso di mantenere le aziende e quindi occupazione in Francia. Era una bugia.

Diverse mobilitazioni di lavoratori minacciati di licenziamento hanno cominciato a scoppiare durante l'estate. Sono generalmente supportati da sindacati imprenditoriali, anche se alcuni firmano accordi insopportabili. Esistono due tipi principali di reclami dei dipendenti.

Alcuni lottano soprattutto per mantenere il proprio lavoro. È il caso di questo operaio della fabbrica Smart in Moselle che ha annunciato durante la manifestazione del 24 luglio: "Non stiamo lottando per un assegno ma per un lavoro.Altri, probabilmente pensando che la partita sia persa in anticipo, vogliono un risarcimento per il loro licenziamento.

È così che i dipendenti Alinea di Beaucouzé nel Maine-et-Loire hanno esposto i cartelli durante il loro raduno con le iscrizioni: "Non chiediamo la luna, vogliamo solo i nostri soldi", "Mr. Mulliez , miliardario non solidale". Alcuni sottolineano anche l'importanza della costituzione dell'azienda per l'intero tessuto economico e sociale locale, come la manifestazione dei dipendenti Nokia l'8 luglio, che cantava: "Delocalizzazione = morte di Lannion".

Da un lato, le lotte contro i licenziamenti sono spesso caratterizzate da radici locali, riguardano un'intera città, una regione. Soprattutto nei paesi di piccole e medie dimensioni dove "tutti vanno a una manifestazione", perché tutti nella loro cerchia familiare e amichevole ha qualcuno che lavora in azienda e vede cosa comporterà la chiusura. Questo è il motivo per cui i sindacati locali e dipartimentali dovranno svolgere un ruolo centrale come leganti in un bacino di occupazione.

Unitevi per non soffrire
D'altra parte, il tema dell'assicurazione contro la disoccupazione dovrà essere rimesso sul tavolo, per dare un significato più globale alla questione della cassa integrazione, e per dimostrare che il problema riguarda davvero tutti. Non solo per includere coloro che hanno i contratti più precari, o addirittura nessun contratto, ma anche per aggiornare gli aspetti dannosi della "flessibilizzazione" del mercato del lavoro. Più persone sono disoccupate e più difficilmente vivono con l'indennità di disoccupazione, più accetteranno condizioni di lavoro e retribuzione scadenti. Ciò consente ai datori di lavoro di mantenere e aumentare i propri profitti.

La crisi e la cassa integrazione odierna sono diverse da quelle della crisi del 2008. Se anche questa volta abbiamo piani sociali inaspettati o legati a scelte precedenti del management aziendale (Nokia ad esempio), un gran parte dei licenziamenti saranno reali licenziamenti economici. E questo è un punto di svolta. Il classico slogan "divieto di licenziamento" avrà poco significato quando la posta in gioco è il fallimento di un gran numero di aziende, o addirittura di interi settori industriali. I lavoratori di ogni azienda adattano le loro richieste a ciò che pensano di poter ottenere. E questo sarà tanto più alto quanto più saremo uniti per difendere questi posti di lavoro.

Va ricordato che i padroni che licenziano oggi, rischiando di far precipitare decine di migliaia di persone nella miseria, hanno le tasche piene, piene del lavoro dei dipendenti, anche durante la reclusione. Per questo va eseguito lo slogan del "diritto di veto dei lavoratori" sulla cassa integrazione, per sottolineare che le decisioni devono essere nelle mani di chi crea il profitto. La CGT e Solidaires chiedono una giornata di sciopero per difendere i posti di lavoro il 17 settembre. Dobbiamo costruire questa data nelle aziende, il più vicino possibile alle richieste dei dipendenti, e darle prospettive politiche per farne un passo nella costruzione di un movimento forte.

Adèle (UCL Pantin)

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Epidemie-de-licenciement-le-bon-vaccin-c-est-la-lutte
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