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(it) France, Alternative Libertaire AL #291 - Metallurgia: a Nantes, a Walor-Legé, le difficoltà in corso (en, fr, pt)[traduzione automatica]

Date Mon, 18 Feb 2019 09:42:54 +0200


Nebbia di olio tossico, rumore assordante, caldo opprimente: i lavoratori e gli operai di Walor hanno diritto al bonus di disagio loro negato. Un deposito collettivo di cause giudiziarie ha ostacolato le divisioni razziste del management. ---- A Walor-Legé, una società metallurgica nella regione di Nantes, quasi la metà dei circa 100 impiegati hanno depositato i fascicoli giudiziari collettivi per forzare la direzione ad applicare il contratto collettivo. La sezione CGT, creata nel 2005 e la maggioranza nel comitato aziendale dal 2015, ne ha fatto la sua battaglia principale. ---- Le condizioni di lavoro sono detestabili: l'azienda produce parti in serie e le macchine utensili generano una nebbia d'olio permanente, che contiene agenti cancerogeni e supera tutti gli standard legali. Le soluzioni raccomandate dal servizio di medicina del lavoro non sono applicate. L'unione denuncia anche l'intenso rumore nelle officine, oltre 85 dB, e il calore che frequentemente supera i 40 ° C.

I dipendenti hanno presentato 56 casi presso il Tribunale del lavoro di Nantes ( www.presseocean.fr )
Inoltre, gli orari sono in 2 e 3 otto, e gli impiegati sono confrontati con movimenti di carichi pesanti, gesti ripetitivi, troppo spesso in posizioni restrittive. In breve, i dipendenti dovrebbero essere retribuiti per i lavori pesanti, malsani o pericolosi previsti dall'articolo 25 del contratto collettivo metallurgico Loire-Atlantique. All'inizio del 2018, la sezione CGT ha discusso questo problema. Primo passo: una petizione è stata firmata da 82 dipendenti. I negoziati iniziarono, ma la direzione li ruppe fin da aprile.

La sezione sindacale ha poi organizzato una riunione del personale sull'orario di lavoro, e i dipendenti hanno deciso di presentare le cause ai tribunali del lavoro collettivamente. Tale procedura, molto macchinosa, ha richiesto un po 'di tempo per l'installazione ma, a dicembre, la CGT Walor ha distribuito ai dipendenti i moduli da firmare.

" Negri teneri " dall'unione
La risposta del management non tardò ad arrivare. Da un lato ha aumentato la pressione, minacciando di chiudere il sito se i file sono stati archiviati. D'altra parte, ha incoraggiato un gruppo identificato di dipendenti a " aiutare a scacciare i negri " dall'unione, creando un clima malsano. Alcuni dipendenti dal Nord Africa che hanno annunciato che avrebbero archiviato un file avevano le loro gomme deposte nel parcheggio della compagnia. Infine, la repressione antisindacale è aumentata. La CGT eletta soffre dall'inizio del rifiuto di formazione e del blocco della carriera e dello stipendio. Il delegato sindacale viene trasferito da una macchina all'altra, senza un precedente addestramento, per spingerlo alla colpa. E fu licenziato una settimana all'inizio di gennaio.

Ma queste manovre sono riuscite solo parzialmente: 56 impiegati hanno preso il prud'hommes il 18 gennaio, e l'azione legale è scatenata. Si sta inoltre preparando la risposta alla repressione antisindacale.

JM Nguene Bikey (delegato CGT Walor)

http://www.alternativelibertaire.org/?Metallurgie-A-Nantes-chez-Walor-Lege-la-penibilite-en-proces
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