A-Infos (it) France, Alternative Libertaire AL #291 - unionismo, Théâtre d'Aubervilliers: In guerra contro le molestie e l'arbitrarietà (en, fr, pt)[traduzione automatica]

Quattro anni di brutale gestione ; metà dei dipendenti fissi che fanno i loro grembiuli ; 
tre mesi di sciopero per dire al ras la scodella ... Pochi conflitti avranno tanto 
accentuato le contraddizioni in cui possono impregnare un datore di lavoro di sinistra ma 
legato alla sua immagine umanista e virtuosa. ---- " Quando c'è un ricambio in una 
scatola, la gente brucia, le interruzioni convenzionali che sono collegate, non è una 
coincidenza. Esiste una gestione degli agenti patogeni. Quando la gerarchia cerca di 
liberare i dipendenti uno a uno per sostituirli con altri presumibilmente più leali, 
diventa una strategia. "Questo è Sophia Lopez, militante della CGT, che si esprime come il 
16 dicembre nella parola errante, a Montreuil, a seguito della legge V di giacche gialle. 
Una giornata di solidarietà solidale ha riunito gli scioperanti del Park Hyatt Hotel di 
Parigi-Vendôme e quelli del Théâtre de la Commune di Aubervilliers (93). Concerto di 
beneficenza, vendita di specialità africane, presenza di giubbotti gialli e 
CGT-spettacolo, parola presa ... l'opportunità di raccontare un eloquente conflitto di tre 
mesi sui datori di lavoro che " giustifica abusi in nome dell'Arte e brutalità gestionale 
di Beauty ", per citare la forma sardonica di Olivier Neveux, a sostegno degli scioperanti 
[1].

L'immaginario comune combina il teatro pubblico con parole untuose - cultura, 
condivisione, incrocio di razze, creazione - e spazi caldi e ovattati, immersi in 
un'atmosfera più telerarchica della lotta di classe. Patatras: il caso del teatro della 
Comune ha brutalmente abbandonato la scena e ha rivelato il backstage per il meno sordido.

Una trappola pseudo-partecipativa
Tutto è iniziato nel gennaio 2014 con l'arrivo del Centro Drammatico Nazionale Marie-José 
Malis (CDN). All'inizio, questo artista impegnato seduce i dipendenti annunciando un 
progetto dinamico di apertura del teatro e un nuovo funzionamento, democratico e 
orizzontale. Dopo alcuni mesi, tuttavia, il disincanto è completo. Le poche riunioni " 
trasversali " organizzate si sono rivelate una trappola pseudo-partecipativa: la parola è 
libera solo quando va nella direzione di una direzione che appare in effetti calcolatrice 
e autoritaria. " Con il senno di poi", afferma un membro del sindacato della CGT, "questi 
incontri" trasversali "venivano usati principalmente per identificare le persone ritenute" 
incompatibili "con il progetto. "

E le persone incompatibili devono essere eliminate. Poiché in seguito le " CDN-Leaks " 
riveleranno ( vedi sotto ), si può sospettare un piano di licenziamento mascherato, che 
coinvolge i dipendenti in fuga uno dopo l'altro. La strategia della gerarchia consiste 
nell'attaccarli sulla qualità del loro lavoro senza mai dire esattamente cosa è sbagliato. 
Chiedere loro rapporti di attività, giustificazioni, umiliare pubblicamente i " cattivi 
elementi ", invadere i loro rapporti quotidiani , i programmi di Google, le e-mail 
comminatorie ... Persino un dipendente protetto (RQTH) è una vittima. Il dipartimento di 
pubbliche relazioni è particolarmente mirato. " Io, le teste forti, le accodo " Asserisce 
Malis a un impiegato di questo servizio che, stremato da questa guerra di nervi, finirà 
per fare il suo grembiule.

Tra gennaio 2014 e settembre 2018, su 23 dipendenti a tempo indeterminato, 12 (due terzi 
dei quali sono donne) si stanno quindi separando convenzionalmente. Al loro posto vengono 
assunte persone ritenute " affidabili ". Non sempre successo altrove. Alcuni si 
allontanano rapidamente dalla direzione. Ma altri sono completamente nel suo gioco e, a 
poco a poco, sta crescendo un divario tra i legittimisti (per lo più recenti. Assunti) ei 
manifestanti (per lo più in ufficio da molto tempo) il cui numero si riduce di mese in mese .

Una lista "  a-union  " guidata dalla direzione
L'anno delle elezioni professionali sarà quello della crisi aperta. Le molestie peggiorano 
; arriviamo a sanzioni, insulti, minacce di licenziamento. Nel marzo 2018, il delegato CGT 
brucia e si ritrova in congedo per malattia. Nelle settimane successive, altri tre 
colleghi vengono arrestati a loro volta, per periodi più o meno lunghi. A giugno, un 
elenco di controllo remoto " a-union " da parte della direzione è contro la CGT. Ognuno 
vince 2 seggi nel comitato sociale ed economico.

Una beffa di supporto, realizzata da una solidarietà fotosimponente dello sciopero. Clicca 
per ingrandire
A luglio, 11 dei 18 dipendenti del teatro inviano una lettera di allerta al Ministero 
della Cultura. La Rue de Valois non risponde, ma - eleganza - trasmette la posta a Malis 
con i nomi dei firmatari, esponendoli a rappresaglie. Tornati al muro, alcuni dipendenti 
hanno finalmente deciso di smettere di lavorare per ottenere il congelamento delle 
ristrutturazioni in corso, la fine delle molestie e un controllo sociale. Iniziato il 20 
settembre, lo sciopero durerà per novantatre giorni e darà origine a un'intensa battaglia 
di comunicazione.

Da un lato la direzione gioca la virtù offesa. Come poteva essere tirannica, lei che ha 
creato un progetto straordinario, la School of Acts, aiutando l'inserimento di dozzine di 
migranti ? [2]È in effetti la CGT che, per corporatismo, ostruzione ! Una trentina di 
membri del management, dei dirigenti e degli artisti associati co-firmano una 
dichiarazione anti-sciopero, e persino appendono sul palco uno striscione poeticamente 
firmato " Dipendenti che sono rimasti al lavoro in questo luogo innovativo, orgogliosi e 
felici della bellezza del loro progetto ". " Bellezza " e " magia " "Ritorni regolarmente 
nella prosa di artisti rari e intellettuali che sono solidali con il management Malis [3].

Il più famoso è il maoista di classe mondiale Alain Badiou, il cui teatro ospita 
conferenze. In un memorabile opuscolo , denuncia una " trama " ordita da un " sindacalismo 
spazzatura " !

" Bad You ": ex guru della UCF-ml, una setta maoista esoterica, il filosofo Alain Badiou 
fece del teatro della Comune il suo quartier generale. Gli scioperanti non hanno mancato 
di deridere il suo incrollabile sostegno alla guida illuminata del Partito, mi dispiace, 
il teatro ...
Di fronte, gli impiegati in lotta sanno che l'equilibrio di potere è incerto - 10 in 
sciopero il primo giorno, poi 7 fino alla fine, di cui 3 in congedo per malattia - ma loro 
e loro mobilitano tutte le loro risorse. Il più importante dei quali è il disimballaggio 
delle pratiche di gestione. I rappresentanti della stampa [4], lo scandalo si gonfia. 
Arrivano i supporti (NPA, LFI, PCF, Solidaires).

Quasi 180 personalità del mondo dello spettacolo co-firmano un forum sostenendo che " 
nessuna fine, nessuna idea - non importa quanto grande e generosa - può giustificare il 
dominio e il disprezzo sociale ". La pagina Facebook della commissione sciopero supera 
presto 1.500 abbonati. E mentre il pubblico della sala cade, il pubblico indignato si 
precipita alle riunioni di supporto. Philippe Martinez, il segretario generale della CGT, 
ha preso il microfono per ricordare che " l'eccezione culturale non vale l'eccezione 
sociale ".I ponti vengono lanciati con gli impiegati della cultura di Grenoble, Bethune o 
La Rochelle, che hanno sopportato situazioni simili. I collegamenti sono forgiati con le 
governanti del Park Hyatt, che sono in sciopero quasi allo stesso tempo.

Solidarietà tra gli scioperanti del Théâtre de la Commune e del Park Hyatt Hotel il 20 
dicembre 2018.
Tutto questo fa male. La direzione rifiuta prima qualsiasi dialogo. Poi, mentre crolla il 
suo credito, lei dà terreno. Ma ci vorranno un totale di 10 sessioni negoziali, compresa 
l'ultima sotto l'egida del Drac, in modo che risolva di firmare un accordo post-conflitto, 
il 21 dicembre. " CDN-Leaks " avrà aiutato molto.

Ripresa e rappresaglia
Il 3 gennaio, quando i loro requisiti principali sono stati soddisfatti, gli impiegati 
sono tornati al lavoro ... con un po 'di apprensione. Le rappresaglie contro gli 
ex-attaccanti, infatti, non ci hanno messo molto. " Dieci giorni dopo il recupero, spiega 
Sophie Lopez, due ex-scioperanti sono stati convocati per un" reframing ". Uno, personale 
eletto, è stato accusato di "insubordinazione". Scoraggiato dal riavvio delle molestie, il 
secondo annunciò che avrebbe lasciato presto lo stabilimento ... " Un duro colpo.

Quale sarà la reazione di antigrévistes ? Alcune reclute recenti, che non conoscevano la 
storia degli eventi prima del 2018 e preferivano seguire l'esempio piuttosto che ascoltare 
i sindacalisti, erano destabilizzate dagli eventi. I datori di lavoro di sinistra non lo 
porteranno in paradiso. Le reti di solidarietà stabilite dai dipendenti in lotta sono per 
il momento addormentate. Non scompaiono.

William Davranche (AL Montreuil)

Partecipazione alla giornata di sciopero dell'Interpro del 9 ottobre 2018.

IL NETWORK DI UN PIANO DI LICENZIAMENTO DIMOSTRATO
Le " fughe di CDN " divulgate alla fine del 2018 parlano di volumi sull'universo mentale 
di ex artisti impegnati promossi a patrono di istituzioni culturali.

Si tratta di una parola per parola devastante che indubbiamente ha completato minare il 
credito della leadership del dramma Centro Nazionale (CDN) Aubervilliers. E 'già in 
quattordicesima settimana di sciopero, quando il 7 dicembre 2018, la rivista Jef Klak 
pubblica " CDN-fughe " in relazione ad un'indagine di Jean-Marie e Michel Demoor Carino, " 
Tutto è bene in teatro la Comune " .

Questa è la trascrizione di un'intervista privata, nell'aprile 2015, tra Marie-José Malis 
e sei dei suoi omologhi, in cui viene apertamente menzionata una strategia di shock per 
pulire il CDN. Stanislas Nordey, Strasburgo: " Se non parliamo di legno, quello che 
vorremmo tutti è essere in grado di realizzare un massiccio piano di ridondanza. Nella 
vita reale Il problema è che non programmiamo per una stagione ... Si può fare. " Marie-Jo 
Malis abbonda: " Di 'un piano di licenziamento, sono d'accordo.[...]Sì, sto parlando di 
licenziamenti.[...]Perché gestiamo i locali se non possiamo avere un'idea di ciò che 
dovrebbe essere l'assunzione, il contratto di lavoro, la costituzione di una squadra che 
serve un'avventura artistica ? "

Ma come fare con " le storie degli accordi collettivi ", purtroppo Nicolas Roux, 
Montpellier, che sono " un vero problema ". " Quello che blocca il teatro ", aggiunge 
Nordey, che vorrebbe che questo stufo fosse trasmesso da " una cassa di risonanza come 
Syndeac ", il sindacato dei datori di lavoro. Va bene, Marie-Jo Malis è solo presidente di 
Syndeac. E Nordey si farà trasportare: "A Montpellier, hai quattro persone che ti fanno 
schifo e che vorresti sostituire. Tu, Marie-José, ne hai cinque che vorresti 
sostituire.[...]Beh, ti dico, hai bisogno di un atto forte e poi fai una mezza stagione 
l'anno prossimo e poi licenzi e poi assumi le persone che vuoi ! "

Un piano di ridondanza, purtroppo, è costoso e potrebbe essere una mezza stagione. Ma 
possiamo aggirare il problema. I datori di lavoro hanno perfettamente integrato l'uso 
proficuo che possono fare della pausa convenzionale. Questa procedura, creata nel 2008, è 
meno costosa del licenziamento e gli impiegati sono più disposti ad acconsentire perché, a 
differenza delle dimissioni pure e semplici, dà loro il diritto ai sussidi di 
disoccupazione. Qualcuno che subisce molestie morali vede spesso la rottura convenzionale 
come una liberazione. Probabilmente è una strategia del genere dispiegata al Théâtre de la 
Commune di Aubervilliers. GD

La totalità di " CDN-perdite " (31 pagine) è disponibile sul Jefklak.org . Marie-José 
Malis ha confermato l'autenticità del documento in La Lettre du spectacle, 4 gennaio 2019.

[1] Lettera di Olivier Neveux a dipendenti in lotta, 23 settembre 2018, riprodotta su 
www.cip-idf.org .

[2] Le Monde , 4 ottobre 2018.

[3] Dobbiamo leggere la lettera egotistica e ridicola della magniloquenza del critico 
Bruno Tackels " dalla cordigliera andina ", 20 settembre 2018.

[4] Le Parisien , 19 settembre, 20 settembre, 2 ottobre ; Le Monde, 4 ottobre 2018 ; 
Liberazione , 5 ottobre ; Umanità , 7 ottobre ; NVO , 10 ottobre ; Anticapitalista , 18 
ottobre ; Mediapart , 9 novembre ; CQFD , 10 novembre

http://www.alternativelibertaire.org/?Theatre-d-Aubervilliers-En-guerre-contre-le-harcelement-et-l-arbitraire
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