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(it) cnt catalunia: [SINDACATO] IL CNT AFFRONTA LA SFIDA DEI NUOVI RAPPORTI DI LAVORO di Genís Ferrero (ca) [traduzione automatica]

Date Sat, 1 Sep 2018 08:42:24 +0300


Alcune delle recenti controversie CNT stanno dimostrando che l'unione impegno che ha iniziato nel X Congresso di Cordova nel 2010 e consolidata ultima XI Congresso di Saragozza nel 2015, è stato in grado di fornire una soluzione ai problemi che la rappresentanza dei lavoratori è venuta al cambiamento nel modello delle relazioni sindacali che è stato dato allo Stato spagnolo negli ultimi decenni. ---- Da un modello basato sulla negoziazione su vasta scala di accordi settoriali che hanno ricevuto la piena legittimità del sistema delle elezioni sindacali, fornendo le ragioni per essere i sindacati più rappresentativi o di maggioranza nei vari settori grazie ai Pactes de la Moncloa, le ultime riforme Il lavoro è arrivato a rompere questo modello di negoziazione collettiva che consente agli accordi di società o centro di lavoro di contraddire le condizioni di lavoro dell'accordo settoriale.

Questo fatto ha spinto CCOO e UGT a convocare scioperi generali contro queste riforme del lavoro, perché hanno attaccato il loro ruolo di agente sociale, ma in pratica sono finiti in una tacita accettazione della situazione. Spesso queste unioni invitati i vari comitati coinvolti nella ridondanza o accordi di accettare il male minore in cambio probabilmente una sopravvivenza unità strutturale organismi di rappresentanza dei lavoratori, eventualmente in attesa di tempi migliori per il sindacalismo accordo.

La realtà è che dopo la massiccia distruzione del lavoro di qualità e la facilità con cui le compagnie odierne si liberano liberamente, hanno provocato una grande debolezza della classe lavoratrice nei centri di lavoro. Subappalti, ETT o falsi lavoratori autonomi sono diventati alleati notevoli di questa nuova situazione occupazionale, così come altre forme di strutturazione aziendale che limitano le prestazioni della rappresentazione unitaria dei lavoratori.

Il fatto che i comitati aziendali e i delegati del personale siano organi rappresentativi del centro di lavoro e un certo tipo di lavoratori chiamati alle urne ogni quattro anni, ha accentuato le critiche che CNT aveva già fatto oltre 40 anni dietro .

Solo una parte molto piccola della classe operaia ha accesso alla rappresentanza di corpi di rappresentanza unitaria dei lavoratori. Se aggiungiamo che questo sistema è indipendente dai sindacati (i sindacati possono presentare candidature per le elezioni sindacali, ma la capacità di rappresentanza ricevuta dagli eletti non dipende dalla loro affiliazione - o meno - da un'unione, di tali in modo che possano essere espulsi dal loro sindacato in un certo caso e continuare a sviluppare il loro lavoro come rappresentanti unitari) otteniamo un modello di rapporti di lavoro basato su una rappresentazione di bassa capacità di azione al di fuori delle grandi aziende o della pubblica amministrazione.

Il modello sindacale di CNT

Nei decenni precedenti CNT ha cercato di svolgere un'azione sindacale al di fuori dei Comitati di società, ma cercando il confronto dei suoi delegati e delegati con i delegati LOLS nel senso di avere automaticamente le garanzie ivi stabilite.

Anche se, al momento della CNT, non li rifiutiamo nella misura in cui possiamo ottenerli dalla contrattazione collettiva, il modello sindacale CNT è sotto un'altra strategia. La rappresentanza sindacale: creare sezioni sindacali di centri di lavoro, società o gruppi di aziende. L'idea è quella di adattare la realtà sindacale alla realtà organizzativa dell'azienda, superando i limiti della rappresentazione unitaria limitata allo staff dell'azienda e al centro del lavoro o tanto più business.

In risposta alla precarietà del lavoro, la CNT solleva un modello sindacale che consente l'affiliazione dell'intera struttura produttiva a livello di centro di lavoro e non solo al personale della casa madre. In questo modo, in un centro di lavoro possiamo essere affiliati come una sezione sindacale e, quindi, rappresentare il personale subappaltato (ad esempio, pulizia, produzione, manutenzione, ecc.). Possiamo adattare la struttura sindacale simultaneamente a centri di lavoro, aziende e persino a un gruppo di società (un caso in cui la rappresentazione unitaria non è accessibile in ogni caso).

Grazie a questo modello CNT può essere introdotto in tutta la struttura produttiva di un'azienda, con la prospettiva di mettere pressione a tutti i livelli per il bene dei suoi membri, anche tra i più precari. L'obiettivo è fornire una risposta strategica nel senso della classe al cambiamento del modello di relazioni sindacali che, di fatto, è già avvenuto nel nostro Paese.

Il ruolo che ha assunto la contrattazione collettiva di un centro di lavoro sugli accordi settoriali sta causando, da un lato, che questi ultimi stanno negoziando al ribasso, perché il datore di lavoro sa da un lato che può invertire gli accordi settoriali a livelli inferiori e, d'altra parte, la debolezza che nella pratica sta cominciando ad avere i sindacati di consenso. La sua implementazione nei centri di lavoro è testimonial, praticamente senza alcuna adesione - anche tra i membri delle sue candidature per i comitati aziendali.

Questo può diventare un'opportunità per un modello sindacale basato sull'affiliazione, la creazione di sezioni sindacali e quindi la partecipazione diretta al processo decisionale e alla gestione quotidiana nel campo del centro di lavoro. CNT, in questo senso, cerca la massima partecipazione della sua affiliazione nelle segreterie di ciascuna sezione sindacale. Distribuire i compiti, ha costituito la società militanza sindacale e partecipazione alla gestione della società è un esempio di capacità di azione del sindacato per l'azienda, ma è anche un corso di formazione necessaria per raggiungere le ipotesi di gestione di auto o co-gestione.

Infine, il fatto che le sezioni sindacali non dipendano dall'essere costituiti da processi elettorali controllati dalla società o dall'amministrazione facilita la creazione di strategie molto più flessibili per ogni situazione. È l'unione che, secondo i suoi regolamenti interni, li costituirà nel momento più opportuno in ciascun caso. Evitando in questo modo, manovre del datore di lavoro che potrebbero sabotare l'auto-organizzazione del proprio personale.

Esempi come quelli dell'industria della carne in cui CNT ha sviluppato un notevole lavoro nei subappaltatori del settore, difendendo il personale delle assunzioni in frode di legge o falso autonomo in cooperative come Servicarne . O l'attuale sciopero a tempo indeterminato in SADA , dove dopo anni di lavoro sindacale la CNT è riuscita a trasferire il regime generale della compagnia al personale subappaltato, e ora si battono per l'adempimento definitivo delle risoluzioni di Ispezione del lavoro e del Il pieno riconoscimento sindacale offre un esempio di come articolare le strategie nei settori precari e in cui la rappresentazione unitaria dei lavoratori ha una capacità di agire molto bassa.

Contrattazione collettiva, la chiave della situazione

Tuttavia, CNT ha alcune sfide che affronteranno il prossimo decennio per essere un riferimento indiscutibile nel mondo del lavoro.

La formazione di più dipinti in tutto il territorio statale deve essere la prima sfida a mio parere. È essenziale estendere una rete di militanza cenettistica a tutti i territori che hanno la capacità di applicare tutti gli accordi congressuali che definiscono il nostro modello sindacale, da un lato, ma dobbiamo anche dedicare le massime risorse possibili dell'organizzazione per migliorare la capacità di negoziazione della militanza o conoscenza legale necessaria per accompagnare questa azione sindacale. Le segreterie di formazione degli ultimi segretariati permanenti hanno gettato le basi, ma è necessaria una priorità più chiara dell'organizzazione in questa materia.

Fornire maggiori e migliori risorse all'Ufficio Tecnico Confederale, uno strumento che si è rivelato utile allo stesso tempo per concentrare le conoscenze e le esperienze che il CNT ha svolto nell'intero stato. È necessario migliorare le sue risorse espandendo il modo in cui già segnano gli accordi congressuali in più aree come quella economica e sociale e anche la prevenzione dei rischi professionali. Uno strumento per la consulenza legale per l'intera organizzazione e legale-legale per questioni collettive o strategiche che aiutano a progettare piani di implementazione in vari settori produttivi in cui non siamo ora presenti o meno in modo notevole e, Infine, contribuisci alla ricerca sempre necessaria per estendere legalmente i limiti dei diritti fondamentali attraverso la giurisprudenza.

Tuttavia, continua a promuovere e rafforzare gli accordi CNT al Congresso che hanno già, abbiamo bisogno tramonto decisivo tra la militanza confederale alla contrattazione collettiva come un pilastro della performance del mercato del lavoro e CNT come una conseguenza diretta dei nostri principi di azione diretta. Cercare risorse come sopra menzionati devono essere utilizzati per la quantità di moto nella direzione di mutate condizioni di lavoro, migliorando il corso tramite una strategia offensiva che collega il miglioramento materiale delle condizioni di lavoro per l'allargamento di sindacato e diritti fondamentali agli accordi collettivi di contrattazione.

La contrattazione collettiva deve quindi essere la priorità nella strategia sindacale in tutti i settori in cui la CNT viene attuata. La possibilità di invertire gli aspetti della legislazione a vantaggio della classe operaia, la lotta contro gli infortuni sul lavoro, la temporalità nei rapporti di lavoro non può essere affrontata dal campo strettamente giuridico. Le condizioni devono essere create per costringere i datori di lavoro ad accettare cambiamenti sostanziali negli accordi collettivi di contrattazione.

Per raggiungere questo obiettivo, dovremo ricorrere alle formule che già conosciamo: pressione, negoziazione, boicottaggio e sciopero indefinito all'offensiva. E su quest'ultimo punto voglio fare una considerazione personale che permetterà di sostenere questo tipo di scioperi. Parlo, ovviamente, della creazione della Scatola della Resistenza Confederale.

Sebbene le scatole di resistenza che la CNT utilizza frequentemente in conflitti lunghi o gravi, non possono dipendere dalla generazione di questo sostegno economico, che spesso è strategico quando è il momento di mantenere un impulso lungo al datore di lavoro, sulla base di la rilevanza dei media che un'unione locale è in grado di generare. Abbiamo bisogno di solidarietà, la base della nostra esistenza come organizzazione, per diventare strutturali, pianificati e regolati. Garantire che, nell'ambito delle possibilità dell'organizzazione, tutti abbiano le stesse opportunità di accedere al sostegno finanziario in situazioni che lo richiedono, anche simultaneamente.

Ciò implica un aumento della quota sindacale che fornisce costantemente la Resistance Box, e quindi consente le risorse necessarie per garantire in futuro quegli scioperi che possono ottenere diritti importanti come, ad esempio, surrogazione in aree in cui non esiste o inserire negli accordi commerciali le principali proposte CNT incluse nella Piattaforma per la negoziazione collettiva del 2015.

Una strategia di attuazione nei settori, attraverso il business della contrattazione collettiva alla società, dovrebbe, a lungo termine, apportare un cambiamento nel quadro dei veri rapporti di lavoro dal punto di vista della classe operaia e in grado un giorno Negoziare accordi settoriali attraverso la reale mobilitazione delle imprese.

conclusione

In breve, CNT ha messo sul tavolo una risposta pratica ed efficace al cambiamento nel modello delle relazioni sindacali. Ma per diventare l'impegno anarcosindacalista che può cambiare la situazione della classe operaia, dobbiamo dedicare tutti gli sforzi al riguardo.

Come corollario, e visto che siamo al centenario del Congresso Sants, a quel tempo la militanza della CNT ha fatto un passo determinante per il futuro dell'organizzazione e del sindacalismo in generale. Dal modello sindacale o sindacale, la CNT rientrava nell'unico modello sindacale, senza molte polemiche sull'organizzazione stessa.

Tuttavia, i risultati erano ovvi. Quelle persone hanno fatto un grande sforzo militante costruttiva che cambia la sua cultura e adattandosi ai tempi. Forse ora è il momento in cui la militanza della CNT guarda anche a questo spirito critico e facciamo questo cambiamento di cultura militante che è già in linea con i nostri accordi, rafforziamo e lanciamo una CNT del XXI secolo che aumenta i potenti e restituisce la capacità di lotta per la classe operaia.

https://lasoli.cnt.cat/28/08/2018/sindicalisme-la-cnt-davant-el-repte-de-les-noves-relacions-laborals/
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