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(it) France, Alternative Libertaire AL #280 - Leggi lavoro 1 e 2: Perché il fallimento del movimento sociale (en, fr, pt) [traduzione automatica]

Date Mon, 26 Feb 2018 10:59:28 +0200


Piangere per la " leadership sindacale " che ha fatto male o non abbastanza, forse allevia, ma è molto insufficiente per spiegare l'impossibilità di espandere i movimenti del 2016 e del 2017 oltre i " nuclei duri " Il dipendente è consapevole Il Coordinamento Federale di Los Angeles del gennaio 2018 ha discusso questi limiti e il lavoro da fare per superarli in futuro. ---- Gli anni 2016 e 2017 avranno visto, in rapida successione, due importanti sconfitte per l'intero salario di questo paese. Diversi mesi di lotta non sono riusciti a fermare la legge di El Khomri (nota come " Legge sul lavoro ") nel 2016 ; nel 2017, per mancanza di mobilitazione sostanziale, la sconfitta fu più rapida contro gli ordini Macron (nota come " XXL Labour Law "). Come spiegare queste sconfitte ? E quali lezioni disegnare per tutti coloro che non sono pronti a rinunciare prima della regressione sociale ?

Diciamo piuttosto chiaramente che non sarà sufficiente sottolineare i fallimenti delle " direzioni " confederali per capire, non solo la sconfitta, ma l'impossibilità di portare una mobilitazione potente e radicata nelle aziende. Il disagio è più profondo.

L'estensione dei deserti sindacali rappresentava un problema
Concentrandosi su complesse riforme giuridiche che portarono a un netto declino dei diritti sociali e sindacali, le ordinanze contro la riforma El Khomri e Macron non furono facili da prendere. La mobilitazione necessaria per spiegare e sollevare questioni che sono meno ovvie da cogliere rispetto ad una riforma che ritira l'età pensionabile, per esempio.

Da questo punto di vista, l'estensione dei deserti sindacali rappresentava un primo problema. La maggioranza dei dipendenti non ha mai sperimentato né l'esistenza di diritti sociali (Codice del lavoro e contratti collettivi), né quella dei diritti sindacali che consentono, almeno, di richiedere ai datori di lavoro di rispettare diritti sociali. E quando esiste una presenza sindacale, è spesso ripiegata su se stessa in un duello di delegati, i cui dipendenti rimangono spettatori passivi e spettatori, non riuscendo a [1]associarli allo sviluppo delle richieste e mezzi di lotta.

In molte piccole e medie imprese, la fragile presenza sindacale si basa spesso su due o tre funzionari eletti senza un reale sostegno da parte dei loro colleghi. In più, élu.es vantaggio delle loro funzioni a salire nella gerarchia della società, o utilizzare loro delegazione di ore per andare a un ristorante (con la mappa consiglio di fabbrica ...) e / o s 'rinchiudere nei locali dell'unione. Le guerre inter-sindacali talvolta assumono un sordido modo di regolare i punteggi, e le elezioni dei delegati non sono sempre l'occasione per dibattiti sostanziali sulle richieste e la democrazia dei lavoratori. In breve, l'esperienza pratica dei dipendenti non li spinge sempre a mobilitarsi per difendere il diritto di organizzazione.

Infine, sotto il peso della disoccupazione di massa e del lavoro precario, molti dipendenti non osano più fare sciopero per difendere le loro richieste immediate. Complessivamente, come dimostrano le statistiche pubblicate da DARES in oltre quaranta o dieci anni (e ciò che sappiamo del settore), il numero di giorni di sciopero a livello nazionale continua a diminuire, anche se gli scioperi continuano a portello, una durata molto lunga. La vittoria ideologica su " la crisi E anche la necessità di fare sacrifici per mantenere il proprio lavoro. La stragrande maggioranza dei conflitti duri è il risultato di massicci licenziamenti e chiusure di società, ristrutturazione di servizi. Le coscienze affilate durante questi conflitti vengono poi perse con la dispersione del collettivo nell'isolamento di ognuno e di tutti di fronte alla disoccupazione.

Alla fine, è difficile immaginare che i dipendenti che non colpiscono quando falliscono i negoziati annuali obbligatori (NAO), sciopereranno per rifiutare il declino del numero di eletti. es e l'inversione della gerarchia degli standard !

In effetti, al di là di rimprovero che deve essere indirizzata alle confederazioni come i sindacati di base su come le questioni sono state spiegate e le cui proteste sono state pro¬posées [2], tutte e tutti i rivoluzionari si sono trovati di fronte alla difficoltà di estendere la mobilitazione oltre un nucleo di dipendenti, certamente non trascurabile e piuttosto stabile, ma molto insufficiente per vincere.

Per il campo della borghesia, il palo era considerevole. Era, più o meno, quello di infliggere un ritiro storico alla capacità del proletariato di preservare i suoi diritti e gli stessi mezzi per difenderli. Di fronte a una tale questione, solo una generalizzazione dello sciopero in importanti settori dell'economia potrebbe respingere i governi PS / Macron. E 'anche il livello di consapevolezza in cui si doveva costruire un confronto che ha scoraggiato gli attivisti, o settori più in generale combattivi che hanno ritenuto che, poiché non riescono allo sciopero generale, è stato utilizzato per niente da seguire nei giorni di sciopero delle ventiquattrore.

Coordinamento federale di Los Angeles, gennaio 2018

Fare nonostante il declino della coscienza di classe
Dall'elezione di Mitterrand all'Eliseo nel 1981, si sono accumulate delusioni per il campo degli operai, in gran parte strutturati all'epoca dalle organizzazioni politiche e sindacali - la CGT, ma anche i settori del CFDT e della FEN - che ha portato il programma congiunto dei governi PS-PCF - Sinistri radicali come speranza per il cambiamento.

Non solo non è arrivato il tanto sperato cambiamento, ma la distruzione di interi settori dell'industria ha inferto un duro colpo a molte fortezze sindacali. Il crollo dei cosiddetti regimi comunisti non solo confuse quelli che credevano ancora nel " socialismo reale ", ma rimosse l'idea che un'alternativa al capitalismo fosse possibile, persino desiderabile. Il declino nel coinvolgimento degli attivisti nelle strutture interprofessionali testimonia un declino della coscienza di classe e segna un declino del sindacalismo in azienda, che colpisce anche le strutture professionali, e mostra la mancanza di interesse sindacati e federazioni sindacali.

L'accumulo di sconfitte grava pesantemente sulla generazione militante degli anni '60 e '70. I massicci piani di prepensionamento hanno scosso la costruzione di squadre di soccorso nei sindacati. Il pensionamento definitivo di questa generazione, che è stata particolarmente politicizzata, lascia un vuoto che deve essere colmato.

Il declino nel coinvolgimento degli attivisti nelle strutture interprofessionali mostra un declino della coscienza di classe e segna un declino del sindacalismo in azienda, che colpisce anche le strutture professionali (disinteresse nei confronti sindacati e federazioni).

L'intervento autoproclamante di Mélenchon nel calendario delle mobilitazioni con il suo rally del 23 settembre ha aggiunto alla confusione e alla dispersione. Mentre lui stesso, come ex leader socialista, corresponsabile delle turbolenze politiche nel mondo del lavoro, la sua posizione sfidava i sindacati e la Carta di Amiens a rivendicare il diritto dei partiti politici di condurre le mobilitazioni sociali sono preoccupanti per il futuro.

Coordinamento federale di Los Angeles, gennaio 2018

e-maildiasporafacebookstampanteTumblrcinguettio
[1] A volte, è per mancanza di cercare di associarli ...

[2] I rivoluzionari non possono essere esonerati da tutti questi " rimproveri ", che emergono da un rapporto collettivo

http://www.alternativelibertaire.org/?Lois-Travail-1-et-2-Pourquoi-l-echec-du-mouvement-social
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