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(it) France, Alternative Libertaire AL Décembre - Diritto del lavoro XXL: Le donne nel mirino ordinano Macron (en, fr, pt) [traduzione automatica]

Date Tue, 19 Dec 2017 08:30:41 +0200


Precarietà di condizioni lavorative aumentate, accesso ridotto alla medicina del lavoro e agli organi di prevenzione, invisibilità delle disuguaglianze di genere: l'impatto degli ordini Macron sarà insidiosamente amplificato per le lavoratrici. ---- Mentre il governo dichiara che l'uguaglianza tra donne e uomini sarà " la grande causa del quinquennio ", questi effetti dell'annuncio sono lontani dall'essere in armonia con la realtà. Le misure si susseguono, con un impatto sempre maggiore sulle condizioni lavorative delle donne. Tuttavia, all'inizio di settembre, il forum pubblicato sul sito di Médiapart sull'iniziativa di attivisti femministi e vari sostenitori indica le conseguenze specifiche degli ordini contro una popolazione femminile già precaria. ---- Alcuni numeri parlano da soli. Tra le lavoratrici, le donne lavorano part-time più spesso degli uomini (30,4% contro 7,9%). Allo stesso modo, sono più soggetti a contratti a breve termine: il 16% di questi è assunto con contratti a tempo determinato contro il 13,4% degli uomini[1].

Queste statistiche non sono una sorpresa: ogni anno si evidenziano le stesse disuguaglianze. Date queste realtà, come si può prevedere che la legge XXL sul lavoro abbia conseguenze positive per i dipendenti ?

Negoziare in compagnia a spese delle donne

Anche se l'inversione della gerarchia degli standard ha un impatto devastante su tutti i dipendenti, ovviamente ha una dimensione molto particolare per le donne. In effetti, con la messa in discussione di accordi di filiale e accordi collettivi a favore della contrattazione intra-aziendale, i diritti collettivamente vinti rischiano semplicemente di essere ignorati. trattative commerciali, nulla può garantire il mantenimento dei diritti correnti, per non parlare dell'acquisizione di nuovi. In effetti, nella maggior parte delle piccole imprese e PMI, è raro che un'unione sia in grado di esercitare l'equilibrio di potere necessario per mantenere i guadagni sociali. Ciò è particolarmente evidente nel settore terziario, dove la forza lavoro è altamente femminilizzata (vendite, commercio, servizi alla persona ...). Di conseguenza, tutti i dipendenti sono indeboliti, ma soprattutto le donne.

In pratica, anche se i diritti sono sanciti dalla legge, come il periodo minimo legale di congedo di maternità, molte disposizioni più favorevoli sono incluse nei contratti collettivi. Pertanto, un aumento di questo periodo minimo di ferie o l'organizzazione dell'orario di lavoro per le donne incinte può essere eliminato legalmente con l'accordo aziendale.

Allo stesso modo, l'estensione del lavoro alla domenica ha un impatto sulla vita delle donne: porteranno il peso di questa misura perché sono sovrarappresentate nei settori interessati. Nel commercio o nelle vendite, possono essere costretti a lavorare in più giorni. Nel caso delle famiglie monoparentali, il lavoro domenicale significa organizzare l'assistenza all'infanzia in una giornata non lavorativa, senza alcuna soluzione finanziariamente accettabile per le persone che non hanno una rete amichevole o familiare.

Prevenzione e supporto: fai da te !

Nei servizi alla persona, saranno in grado di perdere i diritti attualmente fissati dai contratti collettivi, in particolare sull'ammontare dei compensi di domenica. Questo settore è tanto più vulnerabile perché impiega quasi esclusivamente donne con contratti part-time, che vengono spesso imposti, con orari limite e una quantità significativa di tempo. Dato che questi impiegati hanno poco o nessun spazio di sviluppo collettivo, come possiamo immaginare una lotta o un raduno dinamico contro la distruzione attuale e futura?

Le ordinanze non si fermano qui: vari organi con un ruolo di cane da guardia riguardo alle questioni specifiche delle donne saranno esclusi da parte delle loro missioni, anche soppresse.

Gli ordini Macron modificano profondamente l'accesso alla medicina del lavoro: inizialmente, una visita era obbligatoria al momento dell'assunzione. D'ora in poi, questa visita sarà fatta solo se i dipendenti lo chiederanno. Tuttavia, abbiamo già osservato che della percentuale di persone che non sono mai state alla medicina del lavoro, le donne sono due volte più numerose degli uomini (2013). Allo stesso modo, tra coloro che hanno visitato lo scorso anno, la cui tendenza generale è in calo, il divario supera il 10% [2]. Queste cifre mostrano chiaramente che l'accesso alla medicina della prevenzione sul lavoro è meno sviluppato per le donne, mentre molte donne sono interessate da contratti precari in lavori ad alta difficoltà (supermercati, agro-alimentare, servizi, ecc.). alla persona ...).

La medicina del lavoro, che, in connessione con il CHSCT, ha permesso di mettere in guardia su alcune situazioni come le molestie sul lavoro o le difficoltà, avrà da un lato più strumenti per svolgere le sue missioni, altri condividere più interlocutore rilevante. In effetti, una delle linee guida fornite dalle ordinanze è quella di unire tutti gli organi rappresentativi del personale (IRP). Tuttavia, raggruppando questi ultimi, il governo rimuove la specificità di ciascuno, e crea un corpo unico, riunendo meno persone, con un tempo e risorse assegnate sempre più limitate. In queste condizioni, è chiaro che non verrà data priorità alle dimensioni di allerta e prevenzione per le donne e alle situazioni di molestie. La probabilità è che il futuro Comitato economico e sociale (SSC) sia confinato, mancanza di mezzi, a questioni strettamente economiche. Inoltre, una disposizione della legge Rebsamen del 2015, era intesa a istituire la parità nelle elezioni professionali. Anche se nessuna legge risolverà i problemi strutturali del patriarcato, sta rivelando che questa disposizione non è stata nemmeno menzionata nella nuova legge.

Questo fenomeno di invisibilizzazione delle disuguaglianze sul lavoro è espresso in misura diversa: dal 1983 i datori di lavoro possono essere puniti se non forniscono le statistiche di genere relative alla loro azienda. Con la riforma, questi dati comparativi non sono più obbligatori.

(c) mdf Parigi
Invisibilizzazione delle disuguaglianze sul lavoro

Al di là di questi ordini, è fondamentale tenere presente che ogni nuovo attacco al codice del lavoro ha conseguenze specifiche sui dipendenti. In questo contesto, è tanto più necessario investire le aree di lotta esistenti e crearne di nuove. Pertanto, durante le varie mobilitazioni contro la legge sul lavoro, possiamo solo deplorare la mancanza di echi che hanno avuto avvertimenti femminili su questi temi.

AL Lorient

[1] Dati 2016 di INSEE.

[2] Indagine di Dares " Condizioni di lavoro " ; N. 10, 2015.

http://www.alternativelibertaire.org/?Loi-travail-XXL-Les-femmes-dans-le-viseur-des-ordonnnances-Macron
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