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(it) anarkismo.net: 2.095 giorni (e conteggio) dello sciopero di SINTRADIT-Buga contro Cristar SAS di José Antonio Gutiérrez D. (ca, en, fr, pt) [traduzione automatica]

Date Fri, 22 Sep 2017 09:18:50 +0300


Incredibilmente, per sei anni, un gruppo di vallunos lavoratori, in particolare la città di Buga, la signora Miracolosa della città, a mantenere uno sciopero di fuori della società vetro Cristar SAS (una filiale della multinazionale americana Owens-Illinois Inc. , che controlla l'85% della società). Ci sono in tende, circondate da manifesti che testimoniano la solidarietà che hanno ricevuto da diversi sindacati del dipartimento. 35 lavoratori dei 60 anni che lo hanno avviato sono rimasti fermi in questo sciopero: le deserzioni si sono verificate solo nei primi mesi, segno della volontà di questi lavoratori[1]. Da allora questo gruppo di 35 lavoratori è rimasto incrollabile chiedendo i propri diritti. La consapevolezza di classe e il senso solidale di questi lavoratori sono ammirevoli.

L'origine di questo conflitto inizia dalle condizioni in cui i lavoratori di questa fabbrica hanno lavorato - molti per diversi decenni - attraverso la figura di cooperative di lavoro associato e società subappaltatrici di facciata. Dei 750 lavoratori della fabbrica, solo 120 persone sono stati assunti direttamente dall'azienda, quasi tutti i lavoratori amministrativi, i responsabili di area e gli ingegneri. Stanchi delle condizioni di lavoro in cui sono stati violati tutti i diritti, con uno stipendio molto basso, senza benefici e con ore di lavoro ben al di sopra del legale, pur avendo consapevolezza delle misure contro i lavori associati avanzati il legislatore colombiano grazie al dibattito provocato dallo sciopero dei tagliatori di canna nel 2008, ha deciso di sindacare, formando l'Unione dei lavoratori disponibili e temporanei (SINTRADIT). Questo è il modo in cui il 24 ottobre 2011 presentano un elenco di richieste all'azienda. Questo non solo ha rifiutato di negoziare e ha ignorato il diritto di sindacalizzazione dei lavoratori, ma dal 22 novembre dello stesso anno rifiutato l'ingresso a quasi tutti i membri del sindacato in azienda.

Poi la società ha assunto direttamente alla maggior parte dei lavoratori, al fine di evitare sanzioni per pratiche scorrette: ma secondo i lavoratori in sciopero, la maggior parte di questi lavoratori sono stati licenziati nel corso del tempo, avendo un elevato fatturato. Gli operatori colpevoli denunciano un vero apartheid contro di loro, sottolineando che se uno dei lavoratori della fabbrica arriva a parlare con loro, essi sono immediatamente licenziati. presenta una lista di richieste all'azienda. Questo non solo ha rifiutato di negoziare e ha ignorato il diritto di sindacalizzazione dei lavoratori, ma dal 22 novembre dello stesso anno rifiutato l'ingresso a quasi tutti i membri del sindacato in azienda. Poi la società ha assunto direttamente alla maggior parte dei lavoratori, al fine di evitare sanzioni per pratiche scorrette: ma secondo i lavoratori in sciopero, la maggior parte di questi lavoratori sono stati licenziati nel corso del tempo, avendo un elevato fatturato. Gli operatori colpevoli denunciano un vero apartheid contro di loro, sottolineando che se uno dei lavoratori della fabbrica arriva a parlare con loro, essi sono immediatamente licenziati. presenta una lista di richieste all'azienda.

Questo non solo ha rifiutato di negoziare e non ha conosciuto il diritto di sindacalizzare i lavoratori, ma dal 22 novembre dello stesso anno ha negato l'ingresso di quasi tutti i membri dell'unione in azienda. Poi la società ha assunto direttamente la maggioranza dei lavoratori, per evitare penalizzazioni per cattive pratiche: ma secondo i lavoratori in sciopero, quasi tutti questi lavoratori sono stati licenziati nel corso del tempo, con un fatturato molto elevato. Gli operatori colpevoli denunciano un vero apartheid contro di loro, sottolineando che se uno dei lavoratori della fabbrica arriva a parlare con loro, essi sono immediatamente licenziati. ma dal 22 novembre dello stesso anno ha negato l'ingresso a quasi tutti i membri dell'unione all'azienda. Poi la società ha assunto direttamente alla maggior parte dei lavoratori, al fine di evitare sanzioni per pratiche scorrette: ma secondo i lavoratori in sciopero, la maggior parte di questi lavoratori sono stati licenziati nel corso del tempo, avendo un elevato fatturato. Gli operatori colpevoli denunciano un vero apartheid contro di loro, sottolineando che se uno dei lavoratori della fabbrica arriva a parlare con loro, essi sono immediatamente licenziati. ma dal 22 novembre dello stesso anno ha negato l'ingresso a quasi tutti i membri dell'unione all'azienda. Poi la società ha assunto direttamente la maggioranza dei lavoratori, per evitare penalizzazioni per cattive pratiche: ma secondo i lavoratori in sciopero, quasi tutti questi lavoratori sono stati licenziati nel tempo, con un fatturato molto elevato. Gli operatori colpevoli denunciano un vero apartheid contro di loro, sottolineando che se uno dei lavoratori della fabbrica arriva a parlare con loro, essi sono immediatamente licenziati. avendo un fatturato molto elevato. Gli operatori colpevoli denunciano un vero apartheid contro di loro, sottolineando che se uno dei lavoratori della fabbrica arriva a parlare con loro, essi sono immediatamente licenziati. avendo un fatturato molto elevato. Gli operatori colpevoli denunciano un vero apartheid contro di loro, sottolineando che se uno dei lavoratori della fabbrica arriva a parlare con loro, essi sono immediatamente licenziati.

I lavoratori colpiti non stanno chiedendo nulla di stravagante. Essi chiedono che siano soddisfatti tre requisiti fondamentali e costituzionali: contratti diretti, libertà di associazione e libertà di negoziare. Niente di più, ma niente di meno. Tutte e tre le porte alle istituzioni colombiane, tra cui i tribunali del lavoro e l'ispezione del lavoro, sono stati colpiti, chiedendo queste tre cose per le quali non hanno ricevuto alcuna risposta. Ecco perché hanno scelto di cercare organi internazionali come l'ILO. Sono stati visitati non solo da diverse delegazioni sindacali nazionali e internazionali, ma anche da missioni per i diritti umani come la Carovana dei giuristi. Tutto ciò li ha aiutati a mantenere il morale,

Nel quadro delle azioni di solidarietà con lo sciopero, un discorso l'8 agosto (giorno 2.084 strike), in cui abbiamo discusso che cosa significa il processo di pace per i lavoratori del settore colombiano in difficoltà è stata organizzata, così come per essi pullulano precari oggi, nel contesto della sistematica distruzione dei sindacati e l'annientamento dei loro leader che hanno vissuto negli ultimi 30 anni. Le garanzie che la gente può fare politica senza la paura della loro integrità fisica includono anche il rispetto per i sindacati, secondo diversi assistenti che hanno espresso. Come è noto, gli attacchi sistematici del sindacalismo in Colombia continuano a rendere questo paese un vero record mondiale.

Oggi, che la Colombia sta assistendo ad un'enorme esplosività sociale, è importante che tutte le lotte si uniscano e cercano punti di base di convergenza. Dice un operaio, " si seguirà, accoppiarsi, e noi toccare ad essere 2.000 giorni, perché la nostra lotta è solo. Se ci lasciamo, non riusciamo tutti i lavoratori in questo paese ". Circondati lavoratori SINTRADIT e accompagnare loro nella loro lotta titanica è un dovere per tutti coloro che sono rughe l'anima tanta ingiustizia. Non hanno trascorso un giorno di questo sciopero, ma abbiamo bisogno di più, molti di più, per accompagnarli. Se non ci abbandonano, non li abbandoniamo.

José Antonio Gutiérrez D.
17 agosto 2017

[1]In questo sciopero vedi anche un precedente articolo http://www.rebelion.org/noticia.php?id=182980

https://www.anarkismo.net/article/30516
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