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(it) France, Alternative Libertaire AL - antipatriarcat, Diritto del lavoro: i diritti delle donne spendono (troppo) sul ciglio della strada (en, fr, pt) [traduzione automatica]

Date Sun, 10 Sep 2017 10:03:30 +0300


Gli ordini non sono neutri. Essi aumentano la disuguaglianza professionale come " i più colpiti sono quelli impiegati in contratti a tempo determinato o di lavoro nelle piccole imprese. Due le categorie in cui sono sovrarappresentati le donne , "segnalazione oltre 60 organizzazioni femministe e personalità. ---- Emmanuel Macron ha promesso. Le donne saranno la grande causa nazionale di cinque anni. Egli è eletto per soli 150 giorni, ha già riuscito a ottenere 3 volte mentono. In primo luogo, con la nomina del governo e la mancanza del ministero dedicato. Una seconda volta questa estate, con la diminuzione del 27% del bilancio Segreteria di Stato per l'uguaglianza. Una terza volta con il diritto del lavoro n ° 2. ---- Come spesso, i testi apparentemente "neutrali" in realtà hanno un effetto netto sulla disuguaglianza.

La riforma delle pensioni, l'assicurazione sanitaria o il codice del lavoro, tutte queste riforme salarié.es tutte le volte hanno avuto un impatto diverso su uomini e donne. Sorprendente ? Non proprio. Quando si propone una riforma in un paese come la Francia, dove la disuguaglianza professionale è alta (divario salariale del 26%), la riforma è invece raramente neutrale o inefficace. O si aggrava la situazione e aumenta la disuguaglianza, o affronta le disuguaglianze e spinto indietro.

Gli ordini rientrano nella prima categoria. La maggior parte dei touché.es salarié.es dalla riforma sono quelli in CSD o che lavorano nelle piccole imprese. Due le categorie in cui sono sovrarappresentati donne. Diverse misure saranno quindi pesare soprattutto sulle donne e aumentare le disuguaglianze professionali.

L'inversione della gerarchia della società si riferisce alla definizione di molti diritti, compresi i diritti di famiglia.

i bambini malati godute nella stragrande maggioranza delle donne, l'estensione del congedo di maternità e il mantenimento di un risarcimento del 100%, sollievo dell'orario di lavoro delle donne incinte ... tutti questi diritti, in precedenza previsti negli accordi ramo collettivo, domani sarà sfidato da un accordo aziendale. Questo è vero anche per i premi di anzianità, il pensionamento o il licenziamento.

Il governo indebolisce gli strumenti della parità di genere sul posto di lavoro.

La legge ora prevede la negoziazione "annuale qualità parità professionale della vita lavorativa " e obbliga l'azienda a fornire i dati per salarié.es disuguaglianze professionali sulle donne - uomini. Questi dati sono dal primo Rapporto Situazione Rispetto, dalla prima legge sulla parità professionale 1983 (legge Roudy). Questi dati sono ora inclusi nei dati economici e sociali di base. Le aziende che non si aprono i negoziati e non forniscono questi dati possono essere sanzionati. Le ordinanze saranno, mediante accordo aziendale, per modificare il contenuto della trattativa, scegliendo i dati di parità da trasmettere (o non), e da un commercio annuale un negoziato di quattro anni ... Voire non negoziare, a tutti.

Sarà ora possibile imporre, mediante accordo aziendale, le clausole di mobilità senza la legge non fissa limiti geografici o obbligo di prendere in considerazione la situazione familiare del salarié.es Idem per cambi di programma e lavoro a tempo o salario tagli. Le donne, più spesso a tempo parziale, spesso precaria, capo di famiglie monoparentali e sostenere una parte enorme della genitorialità saranno particolarmente penalizzati da tali misure. Il primo argomento di donne che lasciano il mercato del lavoro non è in grado di soddisfare le loro responsabilità familiari a causa degli orari atipici loro imposti. Gli ordini non sono suscettibili di aiutare.

La scomparsa della CHSCT (il comitato per la salute, la sicurezza e le condizioni di lavoro) forniti dagli ordini avrà un impatto sulla prevenzione della violenza sessuale sul posto di lavoro. 20% delle donne dichiara di aver avuto le molestie sessuali sul posto di lavoro. 5 anni dopo il miglioramento della legge sulle molestie sessuali, il governo ha deciso di far sparire il procedimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Infine Uscire giusta competenza dedicato alle donne parità - uomini guadagnati nel 2015, che ha contribuito élu.es e sindacati per identificare e comprendere le fonti di disuguaglianza. In precedenza responsabile del datore di lavoro, le competenze giuste sarà ora co-finanziato dal consiglio di fabbrica. A causa del suo budget limitato, si dovrà fare delle scelte. E spesso, in questo caso, il sesso è secondario.

Gli ordini non sono neutri. Essi aumenteranno le disuguaglianze professionali.

Emmanuel Macron, Marlène Schiappa, la tua grande causa nazionale problemi iniziano. Cambiare rotta, non bradez diritti delle donne alle esigenze MEDEF, rimuovere questi ordini.

Le femministe chiedono in strada con tutti !

firme:

Irène ANSARI, coordinatore iraniano Donne Lega per la democrazia ;
Ana AZARIA, Donne presidente dei sessi ;
Delphine BEAUVOIS, Francia Infidel ;
Sophie BINET e Céline VERZELETTI, leader della CGT incaricati di parità donne / uomini ;
Emmanuelle BOUSSARD Verrechia, avvocato ;
Il CEL ;
Laurence COHEN, Senatore, PCF ;
Gérard CORNILLEAU ricercatore OFCE ;
Pierre CONCIALDI, Ricercatore, IRES ;
Michele CRES, donne emissione libera ;
Monique DENTALE, Breaks rete femminista ;
Caroline de Haas, attivista femminista ;
Adele Dorada, Alternative Libertaire ;
Micheline DUPONT, diritti collettivi per le donne 41 ;
Pénéloppe DUGGAN, NPA ;
Corine Faugeron, Europa Ecologia Verdi ;
Jocelyne FILDARD, Coordinamento Lesbiche in Francia ;
Forum delle donne del Mediterraneo ;
Sigrid GERARDIN, segretario generale congiunta del SNUEP-FSU ;
Cécile Gondard Lalanne, delegato generale di co Union syndicale Solidaires ;
Bernadette Groison, segretario generale del FSU ;
Mathilde GUERGOAT-LARIVIERE ricercatore, CNAM, CEET ;
Marie-Caroline GUÉRIN, il settore femminile del FSU ;
Gwenn HERBIN, coordinatore nazionale del Movimento della Gioventù Comunista di Francia ;
Hélène HERNANDEZ, donne emissione libera ;
Immagini e parole ;
Clara Jaboulay, presidente della studentessa Unione Nazionale ;
Camille LAINÉ, segretario generale del Movimento della Gioventù Comunista di Francia ;
Jacqueline LAUFER, Ricercatore, HEC-Paris ;
Lila Downs, presidente della UNEF ;
Laurence IL Louet, Segretario Nazionale di SNPES co-PJJ-FSU ;
Séverine LEMIERE, ricercatore, Università Paris Descartes ;
Daniéla LEVY, Collectif 13 Womens Rights ;
Myriam MARTIN, portavoce co insieme ! ;
Marie-Thérèse MARTINELLI, Marcia Mondiale delle Donne ;
Antoine Math, Ricercatore, IRES ;
Dominique MEDA, ricercatore ;
Françoise MILEWSKI, ricercatore, OFCE ;
Mathilde MONDON, portavoce del Cheeky-es ;
Françoise MORVAN, Coordinamento per la Lobby europea delle donne ;
Solmaz OZDEMIR SKB Unione delle donne socialiste, la Turchia ;
Martine PERNOD, ricercatore, Università di Lille 1 ;
Emanuelle PIET, presidente delle Donne collettiva contro lo stupro ;
Sophie POCHIC, ricercatore, CNRS, Centro Maurice Halbwachs ;
Christine Poupin, Portavoce Nazionale, Nuovo partito anticapitalista ;
Raphaelle REMY LELEU, portavoce Dare femminismo ;
Suzy ROJTMAN, portavoce del Collettivo nazionale per i diritti delle donne ;
Cécile ROPITEAUX, il settore femminile del FSU ;
Roseline ROLLIER, Casa di Montreuil donne ;
Sabine SALMON, presidente Femmes Solidaires ;
Muriel SALMONA, ricordo traumatico e Vittimologia ;
Véronique SEHIER e Caroline Rebhi Co presidenti di pianificazione familiare ;
Rejane SENAC, ricercatore, CNRS, Sciences Po ;
Rachel SILVERA, ricercatore, Università di Parigi-Nanterre ;
Mireille STIVALA, segretario generale della Federazione CGT Salute e Azione Sociale ;
Nora TENENBAUM, Presidente Associazione Coordinamento per il diritto all'aborto e alla contraccezione ;
Aurélie TROVATO, portavoce di Attac France ;
il femminismo Monique VÉZINET Commissione, Unione delle Famiglie Lay UFAL ;

http://www.alternativelibertaire.org/?Loi-travail-les-droits-des-femmes-passent-aussi-a-la-trappe
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