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(ca) cgt galicia: DADA LA SITUACIÓN DE LOS NUEVOS INGRESOS EN NAVANTIA

Date Sun, 9 Feb 2020 09:47:07 +0200


4 DE FEBRERO DE 2020AUTOR: FEDERACIÓN LOCAL DE TRABAJADORES DE A CORUÑA ---- Lo que está sucediendo con los nuevos ingresos no está en ninguna parte. Las yeguas son de todo tipo, desde cuestiones básicas hasta detalles. Los principales son: ---- Todos los contratos serán posibles . ---- Graduados universitarios: las pruebas son completamente subjetivas (dinámica de grupo y entrevista personal). No hay evidencia objetiva. ---- Operadores y empleados: Los acuerdos de la Comisión Central de Empleo contienen (acta del 30 de abril, página 3) que los graduados de FP o personas con experiencia profesional pueden presentarse. Los acuerdos de Ferrol violan esto y requieren calificaciones y experiencia. Si a esto le sumamos que para la mayoría de las vacantes aquellos que tienen más de 3 años de experiencia, está claro que querían limitar severamente las posibilidades de los trabajadores en la Industria Auxiliar.
Nivel intolerable de exclusión: tanto por el punto anterior como por los problemas de la aplicación informática (que permitió registrarse en varias especialidades) y porque no hay período de corrección de errores.
Unilateralismo y ocultismo de Navantia: negativa inicial a publicar listas de trabajadores no acompañados y empleados menores; posteriormente, resumen de información sobre el motivo de la no admisión. Requisito de una cláusula de confidencialidad como condición para presentar al comité listas con nombres completos y apellidos (Cartagena los publica en Internet). Negativa a comunicar los criterios para analizar las reclamaciones realizadas. Negarse a publicar las listas de vacantes de universidades junior y, por lo tanto, no hay período de reclamo. La CGT ha denunciado a la empresa por la cláusula de confidencialidad. Después de estudiar los otros aspectos de nuestro asesoramiento legal, piensa que solo los recursos individuales de las personas afectadas pueden caber.
Tercerización del proceso: además del hecho en sí, la empresa elegida tiene serios problemas para realizar su trabajo.
Navantia tiene la intención de servir el llamado día de la reunión de primavera .
Como si esto no fuera suficiente, se deben agregar otras dos cosas:

a) Los comités de fábricas no pintan nada en los llamados lugares corporativos.

b) Hay huellas dactilares , tanto TS (desafortunadamente, habituales) como no TS, lo que representa un serio revés en la compensación de los contratos. El artículo 27 del acuerdo establece: "La Comisión Central de Empleo desarrollará un Plan de Empleo que definirá los criterios para las modalidades de incorporación y contratación de las entradas que ocurran en la plantilla durante la vigencia de este acuerdo". Por lo tanto, los CONTRATOS DE DEDOS violan la Convenciónporque no cumplen con los criterios establecidos. Si CCOO quiere demostrar que las críticas de la contratación de estos empleados el 13 de enero son honestas, no una operación cosmética (ya estaban en su lugar las huellas digitales) para reducir la gran incomodidad de sus afiliados, debería apoyar la acción. leyes contra la violación del acuerdo.

Para CGT , la base de las llamadas debe ser diferente:

Anuncio público de todas las vacantes; el comité de negocios debe impugnar judicialmente los ingresos que no cumplen con este requisito y exigir al nuevo gobierno que los rescinda y agregue esas vacantes a las llamadas programadas. Los contratos fijos como CCOO y UGT dijeron que pedirían el acuerdo.
Pruebas objetivas en todos los casos. No a la entrevista personal, camino a los enchufes.
Posibilidad de postularse a las plazas por titulación o experiencia profesional.
Simplificación del proceso eliminando el límite máximo de 3 años de experiencia, que también es de dudosa legalidad, debido a la discriminación. La CGT aún no tenía asesoramiento legal en Ferrotterra cuando la compañía y el comité anterior firmaron la convocatoria de 2019, pero ya hemos anunciado que impugnaremos judicialmente cualquier nueva convocatoria que contenga esta limitación (y no cuestionamos la convocatoria de 2019 porque nuestro consejo es de la opinión de que en este momento ya no podemos)
Acelere el proceso solicitando, como en algunas oposiciones, la demostración del cumplimiento de los requisitos solo a quienes aprueben el primer examen; en caso de que alguien no los cumpla, se excluirá y la lista se ejecutará. Aunque esto resultaría en un aumento en el número de personas examinadas, sería preferible a la inmersión y el atasco que estamos viendo.
Convocatoria de lugares para prótesis, no para ese invento de la "especialidad".
Publicación de listas de admitidos y no admitidos, y período de corrección de errores en todos los casos.
Tome medidas para darlo a conocer de inmediato si una solicitud se completa correctamente, ya sea que se entregue en persona o porque la aplicación informática está funcionando. Es inaceptable que 942 personas hayan sido excluidas del paquete de documentación y que lleve casi tres meses descubrirlo, no se les dice que faltan documentos y no tienen la posibilidad de proporcionarlos.
Realización del proceso por personal de Navantia. Participación sindical.
Dada la nueva situación de ingresos, hay dos opciones: 1) parchear y rastrear; o 2) reiniciar el proceso. Para la CGT , la acumulación de defectos y / o irregularidades de esta convocatoria es inaceptable, por lo que debe reiniciarse sobre una nueva base que garantice la igualdad de oportunidades, objetividad y transparencia. Además, esas nuevas bases necesitan retomar todos los aspectos porque si estamos en este punto también se trata de firmar dejando las cosas indefinidas. En cualquier caso, LA RESPONSABILIDAD PRINCIPAL ES PARA LA DIRECCIÓN DE NAVANTIA, QUE LOS JEFES DE AQUELLOS QUE TENGAN QUE TOMAR ESTA DISPOSICIÓN DEBEN SER REDONDOS.

Y no olvidemos que LO QUE SE NEGOCIA EN LOS CINCO COMITÉS SON ASUNTOS DE ACUERDO, Y POR LO TANTO, EL COMITÉ ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR A LOS TRABAJADORES SOBRE LAS NEGOCIACIONES PARA PRESENTAR UNA ASAMBLEA GENERAL A LA DECISIÓN.

Unidad Unitaria CGT en Navantia-Ferrol

http://www.cgtgalicia.org/2020/02/ante-a-situacion-dos-novos-ingresos-en-navantia/
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