A - I n f o s

a multi-lingual news service by, for, and about anarchists **
Noticias en todos los idiomas
Ultimos 40 correos (Portada) Correos de las últimas dos semana Nuestros archivos de correos viejos

Los últimos cien correos, por idiomas
Greek_ 中文 Chinese_ Castellano_ Deutsch_ Nederlands_ English_ _ Italiano_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe_ The.Supplement

Primeras Líneas de los últimos Diez Correos
Castellano_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe


Primeras líneas de todos los correos de las últimas 24 horas

Links to indexes of first few lines of all posts of last 30 days | of last months of 2002 | of 2003 | of 2004 | of 2005 | of 2006 | of 2007 | of 2008 | of 2009 | of 2010 | of 2011 | of 2012 | of 2013 | of 2014 | of 2015 | of 2016 | of 2017 | of 2018 | of 2019 | of 2020

(ca) lasoli.cnt.cat: CARA Y CRUZ DE MEDIAPRO

Date Mon, 3 Feb 2020 08:17:13 +0200


Comparado con los 25 años de existencia de Mediapro, la sección sindical (de Mediapro Barcelona) es extremadamente joven. Hará unos 6 meses, semana arriba semana abajo, que la sección se presentó oficialmente y expuso sus reivindicaciones en la empresa. Reivindicaciones que no son nuevas ni extraordinarias. Algunas de las cuales se habían ido formulando desde hacía algunos años sin recibir respuesta y otros habían estado parcialmente solventadas. En cualquier caso, son el reflejo de una gestión a menudo deficitaria de cara a los trabajadores. Esto sumado a la inexistencia de actividad sindical en todos estos años, han hecho de caldo de cultivo por una situación de precariedad inasumible por parte de los trabajadores a la fuerza más tiempos.

Para entrar en materia, el grosor de las reivindicaciones comprende: la regularización de contratos por obra y servicio (en fraude de ley) a contratos indefinidos, que se reciba una retribución adecuada por los turnos y la nocturnidad en la que se basan los horarios de trabajo, que se regulen y se estipulen las retribuciones por las horas extraordinarias trabajadas, que se realice una mesa salarial que se adapte a la realidad de la empresa, que se consoliden los pluses y los aumentos de sueldo a la base de cotización en vez de atribuirse a pluses opacos de actividad, que se revisen los puestos de trabajo y la ergonomía de estos respetando la prevención de riesgos laborales, que se equipare el trato que reciben los trabajadores en cuestiones de cáterin para que todo el mundo que realice jornadas de doce horas pueda recibir cáterin indiferentemente de si estas horas son nocturnas o diurnas y que se negocie un nuevo convenio que cumpla con las particularidades de los lugares de trabajo comprendidos a la empresa y que incluya el resto de reivindicaciones mencionadas.

Una vez hechas las reivindicaciones, se comienza un proceso casi unidireccional donde la sección expresa unas demandas específicas en nombre de los trabajadores afectados y la empresa, quien recibe dichas reivindicaciones, tarda en responder y solo lo hace cuando no tiene más remedio. Accede a reunirse con la sección pero no acepta, de buenas a primeras, las reivindicaciones. pide una revisión y/o ampliación, que no deja de ser una estrategia para dilatar el proceso sin entrar explícitamente en una fase de negociación. Esto, además, coincide con un despido masivo de trabajadores del departamento de continuidad correspondientes a los canales de televisión de Eleven Sports (debido a una interrupción del contrato por parte de Eleven, el cliente que había contratado en Mediapro el servicio de continuidad).

Por otro lado, como respuesta a la aparición de la sección sindical, la empresa plantea una modificación sustancial de configuración de horarios y turnos que se notifica a los trabajadores vía carta para firmar al departamento laboral. Y la plantea al departamento donde se originó la sección (a pesar de que a día de hoy disfrute de afiliados otros departamentos y empresas del Grupo Mediapro). Esta modificación sustancial tiene como objetivo acabar con los turnos de doce horas que, a su vez, dejaría obsoleta la reivindicación referida a la equiparación en el trato que reciben los trabajadores en cuestiones de cáterin. En vez de verse aumentado, este servicio quedaría totalmente suprimido. Otro de los objetivos, probablemente, sería el de estandarizar las jornadas laborales y adecuarlas en previsión a la futura aplicación del cómputo horario telemático (que no se ha formalizado todavía en Mediapro a día de hoy). Esto y, también, evitar abrir el convenio laboral para modificarlo contemplando turnos especiales negociados con los trabajadores que conduciría, inevitablemente, a la creación de un convenio específico para Mediapro. No obstante, a la carta que anuncia a los trabajadores la modificación sustancial no se menciona ninguno de estos objetivos. A la misiva solo se hace referencia a que el horario antiguo, del cual se quiere prescindir, compuerta un riesgo que puede derivar en la posibilidad que el operador de continuidad desarrolle fatiga mental. Con el tiempo que se ha llevado a cabo este horario antiguo (pactado verbalmente entre trabajadores y empresa hará unos seis años), no solo no ha pasado si no que el volumen de incidencias ha estado significativamente menor durante estos turnos de doce horas que durante los de ocho. En cualquier caso, el grosor de operadores de continuidad recibe la carta y la firma pero "no conformo" con este cambio.

A día de hoy la situación es la siguiente: algunos de los compañeros de la sección han denunciado la modificación sustancial a la que se sometió el departamento de continuidad (el pasado septiembre) y esperan una conciliación para forzar un pacto con laboral que permita acabar de una vez con el tema del cambio de horarios que, hoy por hoy, solo ha servido para marear a los operadores de continuidad con propuestas alternativas diferentes cada semana que nunca se acababan de aplicar. Con esto, la intención es que la sección pierda el foco de una de las reivindicaciones principales: la creación de una propuesta de convenio o poder llegar a un pacto de empresa para mejorar las condiciones laborales. Por desgracia por la empresa, esto no solo no ha estado así, si no que ha animado la solidaridad entre departamentos y empresas del grupo para hacer frente común y presentar un proyecto de convenio extraestatutario.

Paralelo a todo esto y paralelo en el momento en que nace en Mediapro una sección sindical, la empresa acontece finalista de los premios Expansión Compliance 2019. Estos premios, otorgados por el diario Expansión, están destinados a reconocer las buenas prácticas en materia de "compliance" (contar con un modelo de Código de Conducta que garantice el cumplimiento de las obligaciones normativas internas o externas que lo puedan afectar y también con los procedimientos, herramientas y personas adecuadas). Aparte, el grupo ha recibido la mención de honor a los premios de comunicación de 2019 de manos del presidente de la generalitat. Todo esto contrasta con la precariedad que vive el sector provocada, en gran medida, por gigantes de la comunicación como Mediapro. Y, también en consonancia, Mediapro ofrece 1'5 millones de euros a los clubes de fútbol para poder cubrir las peticiones económicas de las jugadoras y así evitar la huelga del fútbol femenino que estaba programada por los pasados 16 y 17 de noviembre. Cosa que contrasta con el hecho que casi haya ignorado las peticiones de sus trabajadores. Por un lado, se ha ofrecido a mediar y a desencallar una injusticia laboral (con un fuerte componente mediático, todo sea dicho) y, por la otra, de momento no se ha ni sentado a negociar las reivindicaciones de su propia plantilla.

Aun así, continuamos creciendo con fuerza dentro del grupo por la gran necesidad de mejora de los trabajadores y trabajadoras. Se presenta un 2020 dónde, ya establecidos como la referencia sindical dentro del grupo empresarial, tendremos que hacer valer nuestra fuerza para defender un cambio de convenio.

Sección Sindical de CNT en Mediapro

https://lasoli.cnt.cat/2020/01/29/sindical-cara-i-creu-de-mediapro/
_______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
De, Por y Para Anarquistas
Para enviar artculos en castellano escribir a: A-infos-ca@ainfos.ca
Para suscribirse/desuscribirse: http://ainfos.ca/cgi-bin/mailman/listinfo/a-infos-ca
Archivo: http://www.ainfos.ca/ca