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(ca) cgt galicia: EL EXCESO DE NUEVOS INGRESOS EN NAVANTIA por FEDERACIÓN LOCAL DE TRABAJADORES DE A CORUÑA

Date Tue, 3 Sep 2019 08:04:48 +0300


La CGT no participó en la negociación de los nuevos ingresos. Pero ayer fuimos invitados a la reunión del comité permanente en la que se decidió solicitar a la compañía que suspenda la convocatoria de vacantes de profesionales junior para introducir algunos cambios en el acuerdo ya firmado, con el fin de ampliar la gama de calificaciones relacionadas que permiten presentar. La CGT estuvo de acuerdo con la propuesta, pero también dijimos que para nosotros había muchas más cosas que deberían cambiar: ---- En la escala de operadores y empleados hay diferentes puntajes para el mismo concepto, lo que para nosotros no está justificado. Mientras que FP Dual en empresas del sector naval son 10 puntos en el grupo A (especialidades 1 a 7), en los grupos B y C (especialidades 8 y 9) son solo 8. Mientras que en el grupo A obtienes puntos por un curso de Se requiere un entrenamiento específico de un mínimo de 20 horas, en los grupos B y C 60 horas. Existen circunstancias similares con respecto al entrenamiento cruzado y al inglés. La lógica es que el mismo puntaje es igual en todos los casos.
Mientras que en las bases de los puestos de trabajadores y empleados dice que el límite de 3 años de experiencia se refiere a profesiones asociadas con la especialidad a la que se elige, en las bases de las vacantes de técnicos superiores habla de experiencia de trabajo en seco. Si nos atenemos a la literalidad del firmado, esto significa que un estudiante que se vio obligado a trabajar para poder pagar su educación universitaria no podría presentarse, mientras que un estudiante de una familia económicamente desfavorecida sí, sí.
Es contradictorio que en los cuadros de trabajadores y empleados solo uno pueda optar por una especialidad, pero eso no impide que alguien que elija un lugar universitario también elija, con su título de Bachillerato, un cuadrado de la especialidad 8 de trabajadores y empleados.
Pero lo que es realmente relevante sobre el acuerdo es que contiene aspectos muy cuestionables desde una perspectiva de unión de clases:

Todos sabemos que cuando nos vendieron los beneficios del acuerdo del plan en diciembre pasado, uno de los principales argumentos fue que cubriría el 75% de la jubilación a plazo fijo. Pero los contratos serán eventuales. Esto, además de ser un engaño, plantea una gran pregunta: ¿se garantiza que todos los que obtengan un trabajo terminarán con un contrato fijo? ¿O es posible que uno sea despedido y otro contratado, lo que significaría implantar una precariedad hasta ahora desconocida entre el personal de Navantia? Este no es un problema menor. La firma de sindicatos debería aclarar este punto.
Los acuerdos de la Comisión Central de Empleo contenían (acta del 30 de abril, página 3) que para los puestos de trabajadores y empleados podrían presentarse graduados de FP o personas con experiencia profesional. Los acuerdos de Ferrol violan esto, ya que requieren un grado yexperiencia, evitando así que los trabajadores que ejercen una profesión pero que no tienen esta calificación, califiquen para las vacantes. Para empeorar las cosas, la experiencia de los candidatos no puede exceder los tres años, lo cual es una barbarie. Estas medidas están destinadas descaradamente a evitar que los pares en la industria auxiliar soliciten vacantes. La razón de esta discriminación es que la administración de Navantia está comprometida con un modelo de negocio en el que la producción se externaliza. Los profesionales de IA necesitan permanecer en sus empresas porque ahí es donde deben estar para generar mayores beneficios de interés privado, de eso se trata. Por lo tanto, estos criterios para solicitar vacantes son un respaldo sindical para este modelo de negocio y las relaciones laborales que conlleva en la industria auxiliar: inseguridad,
Los acuerdos de Ferrol tampoco cumplen con el contenido de los minutos del 30 de abril con respecto a la prueba psicotécnica. Mientras que las minutas expresan expresamente (p. 2) que "la prueba psicotécnica no será exclusiva", los acuerdos de Ferrol establecen que todas las pruebas serán eliminatorias. La seriedad de esto es que introduce un elemento de subjetividad completamente inaceptable, similar a la entrevista personal de técnicos superiores. Si Navantia paga al "experto externo" a cargo de los psicotécnicos, él hará lo que Navantia le dice. ¿Qué perfil buscará ese "experto"? Tenemos mucho miedo de que un perfil de trabajador se haya presentado y haya renunciado a la precariedad y al empeoramiento de las condiciones de trabajo, que es lo que quiere la gerencia. No nos preocupa que la empresa se haya comprometido a no aplicarlo, excepto en casos muy excepcionales, como nos dijeron en la reunión.Lo que cuenta es lo que está escrito. Además, ¡cómo confiar en este Jefe de Gabinete después del intento de fraude que utilizó con el "voto delegado" en las elecciones sindicales!
El proceso para los técnicos superiores es particularmente escandaloso: una prueba de dinámica de grupo y una entrevista personal, no una prueba objetiva única. Totalmente inaceptable. Parece que el comité saliente ha olvidado su compromiso de exigir que todas las contrataciones de Navantia se realicen siguiendo los mismos criterios que rigen el acceso al empleo público (comunicado de prensa del 1/3/2018). Además, aunque los graduados promedio actuales de la fábrica pertenecen al grupo profesional 3, los nuevos participantes se incluirán en los grupos 1 y 2, que disfrutan de menos derechos porque los trabajadores de estos grupos están excluidos de toda una serie de artículos del acuerdo. . En lugar de alentar a toda la fuerza laboral a disfrutar de los máximos derechos, este acuerdo favorece lo contrario.
¿Cómo llegaste a esta situación aterradora? Debido al deterioro de la unión en la que vivimos, que se expresa en el campo de las negociaciones como oscurantismo. Se negocia en secreto, sin informar a los trabajadores ni escucharlos, algo particularmente importante en temas como este para tener un conocimiento más profundo y preciso de la realidad. Y cuando se firman los acuerdos (porque el comité no los distribuye, como es su obligación) y las quejas son lluviosas porque hay circunstancias imprevistas, para ver si la compañía acepta cambiar el que ya se firmó. A veces, la empresa puede necesitar cambiar, como vimos en el acuerdo: entre el 4 de diciembre (día del preacuerdo) y el 17 (vísperas del referéndum) hubo cuatro textos diferentes, producto de la enorme incomodidad que se expresó en las reuniones de stem, que trajo modificaciones con el objetivo de evitar la repetición de una IV Convención. A veces, al negocio puede no importarle cambiar (aunque, por supuesto, cobrará ese favor en el futuro). Pero si un día la empresa se niega a aceptar cambios en un acto ya firmado, ¿qué?

UN ACTO FIRMADO ES UNA COSA MUY GRAVE. LO MEJOR ES NEGOCIAR CON LUZ Y TAQUIGRAPHES, INFORMANDO A LOS TRABAJADORES, POR LO TANTO PUEDE DETECTAR LO QUE DEBE MEJORAR ANTES DE FIRMAR CUALQUIER COSA.

CGT Sección de la Unión Unitaria en Navantia-Ferrol

http://www.cgtgalicia.org/2019/08/o-esperpento-dos-novos-ingresos-en-navantia/
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