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(ca) cgt catalunya: CGT solicita la revocación del nombramiento de la cabeza de RRHH y la finalización de su comisión de servicio en el Ayuntamiento de Rubí

Date Fri, 1 Feb 2019 09:43:18 +0200


La asignación de funciones se ha hecho de forma irregular a una persona investigada en el caso Mercurio por contrataciones de personal de forma il • lícita ---- En los últimos meses, y especialmente de forma acelerada en las últimas semanas, se están produciendo decisiones unilaterales relacionadas con la gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Rubí que requieren necesariamente de la información y la negociación con la representación de los trabajadores . Desgraciadamente ninguna de las dos cosas se produce: ni se informa ni se negocia. ---- De hecho, se nos ningunea, se nos trata como si no existiéramos. Se crean nuevos puestos de trabajo sin que estos hayan sido avalados tanto en sus funciones como en sus remuneraciones por los representantes sindicales, se hacen cambios de personal sin ninguna consulta previa y amparados (erróneamente en muchos casos) por la potestad de autoorganización de la administración; no se nos responden los correos donde solo • licitamos la corrección de errores detectados año tras año, por ejemplo en la RPT, o en la designación de personas no fijas a los tribunales de selección, ni cuando hacemos llegar propuestas para mejorar la gestión de las bolsas de trabajo, o para iniciar procesos de promoción interna del poco personal fijo existente,

Los sucesivos cambios de la persona responsable de RRHH no han contribuido a crear el escenario de confianza y normalidad que sería deseable en las relaciones con la representación de los trabajadores para la negociación y consenso del reto más importante que actualmente tiene el Ayuntamiento en materia de RRHH que es la consolidación y estabilización de la plantilla.

El último cambio de fin de RRHH en octubre nos sorprendió especialmente por la fórmula elegida y así lo manifestamos en mesa de negociación donde pedimos que se nos explicara cómo se hacía el nombramiento de una persona que había llegado a del Ayuntamiento de Rubí en comisión de servicios para ocupar provisionalmente un puesto de trabajo del mismo grupo pero de otro subgrupo.

Las explicaciones que se nos dieron no nos convencieron y tampoco el decreto donde se recogían los términos del nombramiento para la asignación de funciones de jefe de RRHH a la persona que actualmente las ejerce no se ha hecho conforme a la legislación vigente. Esta persona se encuentra actualmente en comisión de servicios para una vacante de técnica de RRHH del grupo y subgrupo A2 a la vez que tiene encomendadas funciones de otro puesto vacante, el de jefe del RRHH, de grupo y subgrupo A1. Una situación absolutamente irregular.

Después de hacer varias consultas a otras secciones sindicales de CGT y los servicios jurídicos de administración pública hemos llegado a la conclusión de que tenemos que solo • licitar su dimisión y que la plaza de jefe de RRHH se provea de forma legal para poder afrontar con garantías el proceso de consolidación y estabilización.

Durante este periodo de consultas, se nos ha trasladado una preocupación añadida: el hecho de que la persona que actualmente tiene asignadas las funciones de jefe de RRHH está siendo investigada en la pieza 31 del caso Mercurio por delitos contra la administración pública, tráfico de influencias, malversación de caudales públicos y prevaricación por contribuir a la contratación irregular de personal al Consorcio de Residuos del Vallès Occidental, organismo del que procede.

No creemos que esta circunstancia añadida sea ningún elemento tranquilo • lizador para la plantilla en la actual situación, por lo que solo • licitamos la rescisión de la comisión de servicios de esta persona. Esta demanda va más allá de la revocación de asignación de funciones como jefe de RRHH que suele • licitamos que se haga esta semana, de lo contrario tomaremos las acciones legales que consideremos oportunas.

Rubí, 29 de enero de 2019

Sección Sindical CGT Ayuntamiento de Rubí

http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article13054#.XFHOWN9fjCI
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