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(ca) cgt catalunya: Ni acosos ni represión sindical en la Diputación de Barcelona: Concentración en Can Serra, jueves 31 de Enero a las 11.30h

Date Wed, 30 Jan 2019 10:08:25 +0200


DEFENDAMOS NUESTRA SALUD, FÍSICA MENTAL Y SOCIAL! ---- NI ACOSOS NI REPRESIÓN SINDICAL ---- 31 de Enero, 11: 30h ---- Concentración en Can Serra (Diputación de Barcelona) Rambla de Cataluña 126, Barcelona ---- Desde la Sección Sindical de la CGT en la Diputación de Barcelona difundimos este comunicado para denunciar públicamente la existencia a la Dirección de Servicios de Edificación y Logística del Área de Presidencia, y más concretamente a su Sección de Seguridad en obras y Autoprotección, de una situación de lo que nosotros entendemos que es acoso laboral, contra una trabajadora, Mar Arce Díaz, compañera afiliada a este sindicato, y Delegada de Prevención de Riesgos Laborales, miembro desde el año 2015 del Comité de seguridad y Salud de la Diba a propuesta de la CGT. Una situación de acoso que no es nueva, sino persistente y prolongada en el tiempo durante cerca de 9 años, amparada -a nuestro entender- por la Subdirección de Edificación, en la que trabaja. Esta situación le ha generado y le genera a la compañera perjuicios graves a su salud, como evidencia el hecho de que haya caído durante el tiempo que lo ha estado sufriendo en repetidas situaciones de incapacidad temporal o baja laboral, y como acreditan diversos informes médicos que atribuyen su estado de salud a causas laborales, e incluso aconsejan un cambio de puesto de trabajo. Los Servicios de Recursos Humanos de la Diputación son conocedores desde hace tiempo -desde hace años, de hecho- de esta situación. Y, a pesar de saberlo, como en tantos otros casos, no han hecho hasta ahora nada, ni han emprendido ninguna medida al respecto, vulnerando así las obligaciones legales del empresario de preservar la salud de la trabajadora. No se ha adoptado ninguna medida de prevención ni protección. No se ha hecho la evaluación de riesgos por acoso del puesto de trabajo concreto de nuestra compañera. No se ha comunicado el riesgo a Vigilancia de la Salud ...

Queremos denunciar, además, que esto no es en absoluto un caso excepcional. Situaciones de acoso moral se producen de forma habitual en la Diputación, y afectan a un número no menor de compañeros, con consecuencias claramente negativas para su salud, y para la organización en su conjunto. Muchos y muchas de nosotros somos conocedoras de situaciones de acoso sistemático que han provocado que haya trabajadores o trabajadoras de la Diba absolutamente picados a nivel psicológico, a menudo con secuelas duraderas o incluso permanentes. Sabemos que es un mecanismo habitual en esta casa, con el objetivo último, la mayoría de veces, de deshacerse del trabajador bien porque marcha a otro orgánico, bien porque deja la organización o bien porque acaban destruyéndolo, dicho lisa y llanamente. La Diba se ha demostrado claramente negligente (y muy a menudo connivente) con respecto a la prevención y la gestión de este problema, como todo el mundo sabe, amparándose de forma habitual, por acción u omisión, la persona acosadora, que suele encontrarse en una posición de poder. El único recurso de carácter preventivo que la Diputación propone activar en algunos de estos casos es un "Protocolo de Intervención en el Ámbito de los Riesgos Psicosociales" propio de la casa. Un protocolo muy antiguo, que consideramos no otorga las garantías suficientes al trabajador tener un proceso de intervención justo y que consideramos que se debería rehacer y actualizar para garantizar una intervención eficaz y justa en los casos de acoso moral en el Diputación. Si bien desde el pasado mes de diciembre tenemos sobre la mesa, finalmente, y después de mucho tiempo reclamando el, una propuesta inicial para un nuevo "Protocolo para la prevención, detección, identificación y actuación del acoso psicológico laboral y otras discriminaciones por motivos diferentes del género en el trabajo ", consideramos que el contenido de la misma patente una escasa voluntad de proteger al personal, lo que se hace evidente, por ejemplo, al contemplar en la CTI (Comisión Técnica de Investigación) una composición que no incluiría ningún representante de las trabajadoras. En el caso que nos ocupa, recientemente la Diputación le ha propuesto a nuestra compañera Mar la activación del mencionado "Protocolo de Intervención en el Ámbito de los Riesgos Psicosociales", reconociendo finalmente por escrito que hay indicios de que se está dando una situación como la que denunciamos. Eso sí, en unos términos absolutamente eufemísticos y retorcidos que rayan casi el ridículo: "la posible existencia de suficientes elementos que permiten suponer que se produce un comportamiento que puede constituir una conducta de violencia en el trabajo a la Subdirección de Servicios de Edificación" (comunicación emitida por la cabeza de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales, con fecha de salida de registro 04.12.2018, y recepcionada esta semana por nuestra compañera).

Dentro de este marco general, se produce, además, una actuación contra nuestra compañera que entendemos lesiva para nuestra libertad sindical o, cuando menos, que se orienta claramente a intentar limitar la acción sindical de la CGT en la Diputación, concretamente en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Y esto ya va más allá de un ataque persistente contra su persona, que entendemos que es lo suficientemente grave, sino que es un ataque a nuestra organización, la Confederación General del Trabajo, y los intereses legítimos que representamos, que son los del conjunto de nuestra plantilla. Desde el año 2017 sus superiores orgánicos le están encomendando tareas que van más allá de las que realizaba como técnica hasta ese momento, las que se puede entender que son - por su naturaleza y sus características técnicas- incompatibles con el desarrollo de las funciones propias de Delegada de Prevención que le confiere la ley, lo que ella ha manifestado de forma reiterada a sus cabezas. Y esto se está haciendo, en nuestra opinión, en un intento premeditado y consciente de limitar, como hemos dicho, la acción sindical de la CGT en este campo a la Diputación.

Por todo ello, anunciamos que en fecha 08/01/2019 y 15/01/2019, respectivamente, hemos presentado dos denuncias a la Inspección Territorial de Trabajo de Barcelona, una por la falta de adopción de medidas de protección de la salud de nuestra compañera, y otra para el intento de limitación por parte del empresario de la acción sindical de la CGT en el campo de la prevención de riesgos laborales, algo que entendemos que atenta contra el derecho fundamental a la libertad sindical . Asimismo, estamos valorando con nuestros servicios jurídicos qué otras medidas legales podemos tomar. No sabemos estas alturas qué actuaciones realizará Inspección de Trabajo respecto dichas denuncias, pero queremos aprovechar también para dar a conocer públicamente la inhibición sistemática de este organismo en casos de acoso laboral que afectan a empleados y empleadas públicas, lo provoca que la inmensa mayoría de estos casos a las administraciones catalanas se cronifiquen, con graves perjuicios para la salud de muchas personas. Un criterio sistemático de inhibición que genera una grave desprotección y que, curiosamente, no se da en otras comunidades autónomas del Estado (es una peculiaridad de la Inspección de Trabajo catalana). Un criterio que consideramos que es de dudosa legalidad y el que, más que probablemente, tiene que ver con directrices políticas internas dentro del Departamento de Trabajo de la Generalitat. El hecho de que el organismo público que debe velar por el cumplimiento de la legislación aplicable en las relaciones laborales, incluida aquella que se refiere a la protección de la salud de las trabajadoras, se niegue a actuar sistemáticamente en denuncias por casos de acoso a las administraciones públicas facilita la existencia de un espacio de impunidad y resulta especialmente grave, no sólo por los perjuicios personales que ello provoca, sino también porque el acoso a las administraciones muy a menudo (aunque no siempre es así, necesariamente, en todos los casos) está vinculado con prácticas que se pueden catalogar como corrupción política. Un ejemplo bien claro que ahora todo el mundo conoce es el de un orgánico de la Diputación en el que hay abundantes indicios de que la situación de acoso masivo y estructural que sufrió durante años gran parte de su personal tenía que ver con irregularidades administrativas graves que actualmente se encuentran en sede judicial y que provocaron el año pasado registros policiales y detenciones en dos centros de trabajo de la casa.

Consideramos que no podemos permanecer callados mientras se destroza psicológicamente de forma cotidiana cualquier compañero o compañera, y que estas situaciones se tienen que acabar. Es por este motivo que convocamos una CONCENTRACIÓN DE PROTESTA ANTE CANSERRA EL PRÓXIMO JUEVES 31 DE ENERO A LAS 11.30h, con motivo de la celebración del próximo Pleno corporativo. Queremos soluciones de una vez, queremos medidas de protección y prevención frente al acoso moral, que garanticen la salud física, mental y social de los trabajadores y las trabajadoras de la Diputación de Barcelona.

NI ACOSOS NI REPRESIÓN SINDICAL. SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!

Sección Sindical de la CGT en la Diputación de Barcelona
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https://twitter.com/CGTDiba

http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article13051
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