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(ca) cgt galicia: INTEGRACIÓN DE GAÑEMOSCCOO DE NAVANTIA-FERROL EN LA CGT - AUTOR: FEDERACIÓN LOCAL OCUPACIONAL A CORUÑA

Date Sun, 28 Oct 2018 09:41:01 +0200


La dirección de CCOO ha impuesto una estrategia de desmovilización y paz social durante años, que se ha convertido en el mejor regalo posible para los empleadores y los gobiernos. Esta derecha condujo a la aceptación de recortes de salarios y derechos, de escalas dobles en los acuerdos, la firma de ERE para despedir a los trabajadores, las contrarreformas en las pensiones y el aumento de la edad de jubilación. ---- La situación ha llegado al punto de que un individuo como José María Fidalgo, estrechamente vinculado al Partido Popular, ha sido secretario general o que los líderes reconocidos de CCOO están involucrados en el escándalo de corrupción de las tarjetas negras y tienen que ingresar a la cadena. Esta política también implicó el despido de trabajadores sindicales mediante la aplicación de la reforma laboral del PP, condenas por violaciones de los derechos fundamentales de los mismos o la participación de CCOO en gerentes de fondos de pensiones privados y otros problemas financieros.

Miles de miembros y delegados, entre los que se encuentra GañemosCCOO, nos enfrentamos a este giro a la derecha, defendiendo la combatividad, la democracia y la asamblea que han sido signos de identidad de las Comisiones de Trabajo Históricas, por las cuales muchos trabajadores sufrieron despidos, cadena , tortura e incluso la muerte.

La respuesta permanente de la dirección a la que dentro de CCOO mantenemos el sindicalismo de clase fue la más completa marginación, cuando no las expulsiones. Paralelamente, la vida interna de CCOO estaba libre de contenido, participación y debate democrático.

Esta situación también se reproduce en la dirección de la sección sindical de Navantia-Ferrol: aceptación del modelo de la empresa basado en la subcontratación masiva, ausencia de reuniones, ocultación de la información (texto del acuerdo, intereses de los retrasos de asimilación, propuestas de la empresa para el acuerdo único ... ), tratamiento de los compañeros de los auxiliares como si fueran trabajadores de segunda mano, acciones como correveidile de la compañía (IV Convención, colocación del bloque BAM, impuestos de atrasos de asimilaciones ...), posición reaccionaria contra la venta de bombas a la dictadura saudí, declaraciones de confianza en el jefe de personal ..., alcanzando incluso la colaboración activa con la asociación de empleadores contra los trabajadores de la huelga de la empresa hace un año. Poco queda hoy de las Comisiones Históricas de Trabajo de Bazán de Ferrol.

Estas son las razones que nos llevan a tomar una decisión decisiva: ANTES DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT (CONFERENCIA GENERAL DE TRABAJO) EN NAVANTIA-FERROL, que se presentará a las elecciones sindicales de 2019 para promover también desde el comité el sindicalismo combativo, clase Y asamblea que exige la situación.

Y hablamos de la sección sindical "en" Navantia (y no "de" Navantia) porque la CGT tendrá una SECCIÓN DE UNIÓN UNITARIA para toda la fábrica, el director y las empresas, porque uno de sus fundamentos es ese principio básico del movimiento laboral llamado SOLIDARIDAD, por lo que Olvidado por el comité actual. En este sentido, el director debe participar mañana a la salida de los asistentes, lo que implica que el comité de negocios convoca una asamblea general para que los trabajadores se pronuncien. En cualquier caso,

HAGA CLIC EN TRABAJADORES DE NAVANTIA PARA PARTICIPAR EN TODAS LAS MOVILIZACIONES DE LAS EMPRESAS. LA UNION HACE LA FUERZA!

Invitamos a todos los trabajadores, tanto del director como de las empresas, a unirse a este nuevo proyecto y construir juntos un gran sindicato que no debe favorecer, sin vínculos, solo comprometido con el sindicalismo que defiende los intereses de la clase trabajadora sin reservas y basado en Toma de decisiones por parte de las asambleas.

http://www.cgtgalicia.org/2018/10/ganemosccoo-de-navantia-ferrol-integrse-na-cgt/
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