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(ca) cnt barcelona Inicio de las acciones solidarias contra la empresa CONSUMO

Date Thu, 31 May 2018 08:11:49 +0300


El pasado 14 de Abril la empresa Consumo notificaba el despido a un trabajador y militante de CNT Barcelona alegando "no superación del periodo de prueba". Esta cooperativa Asume como dinámica propia el despido de cualquier trabajador que reclame sobre Derechos . Además, el Hacen utilizándo excusas varias, en este caso han alegada "no superación del periodo de prueba". ---- Se miedo esto que el despido de un afiliado a CNT Barcelona no va a quedar impune: no Sólo Hemos demandado la nulidad del despido (esto es, la readmisión del compañero), sino que també Hemos Iniciado un conflicto sindical con esta empresa. Iniciamos conflicto Porque consideramos que el despido ---- Imagen durant un reparto de octavillas a las puertas de un supermercado Consumo ---- se ha Dado miedo los siguiente MOTIVOS:

- La empresa no Quiere en super plantilla a ningún trabajador que sea conocedor de sobre Derechos y los haga valer. Hacia Algunos días que el trabajador reclamaba material de protección individual en buen estado y se negaba a cubrir la falta de personal Haciendo horas extraordinarias.

- penalizar la Reivindicación de cualquier derecho con el despido inmediato o con el mobbing en el caso de Trabajadores indefinidos. Las semanas previas al despido el trabajador Había estado pidiendo que se le devolvio las horas extra realizadas Hasta la fecha en tiempo de descanso, tal como recoge el Convenio colectivo.

- penalizar el Ejercicio del derecho a huelga , pues desde que el trabajador el ejercio El pasado 8 de Marzo durant la Huelga General Feminista la Presión HACIA EL no cesó.

- Intentar sembrar miedo en la plantilla para conseguir Trabajadores absolutamente sumisos.

- Impedir la Organización sindical de la plantilla en el seno de la empresa, llegando a afirmar que "en Consumo no hay Sindicatos ni los Reducir texto <br> haber" .

Además, el despido se notifica una semana despés de una discusión motivada por el desconocimiento de la legalidad Vigente miedo parte del portal empresa en el que se refiere a permisos por Ingreso y defunción de familiar de primer grado . Esta Discusión iniciado Cuando el departamento de Recursos Humanos de la empresa notificar al trabajador que tenía que devolver el día por no haber asistida a super Lugar de trabajo el día del entierro de una familiar. El trabajador se nego a devolver el día y pusó sobre la mesa el Respeto al Convenio colectivo ya los permisos de este tipo, tal como recoge el documento Firmado entre los Sindicatos mayoritarios y la empresa Consumo. La respuesta fue "los que sois de Convenio No mira por el bien de la empresa, Todos tenemos que acero esfuerzos Cuando la empresa nos lo pide ".

La cooperativa se ha negación reiteradamente a concretar una reunión con CNT Barcelona , con el que la vía del diálogo a la hora de resolver el conflicto no se ha podido llegar a abrir.

Por consiguiente, desde CNT Barcelona Sólo nos queda exigir que la empresa se Siente a negociar la readmisión del compañero despedida.

En este sentido, desde diversos Colectivos y individualidades en toda la ciudad ya se ha iniciado una campaña de solidaridad . El conflicto se mantendrá abierto subasta que la empresa Asuma super error, respeto la legalidad y readmita al compañero.

Seguiremos informando sobre este conflicto, las mobilizaciones que convoquemos y los pasos que se den en Nuestro canal de telegramas: t.me/CNT_Barcelona

http://cntbarcelona.org/inici-de-les-accions-solidaries-contra-lempresa-consum/
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