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(ca) cgt catalunya: Los despidos improcedentes que se esconden tras unas difusas "razones económicas" -- Artículo de Marc Font

Date Mon, 7 May 2018 09:50:38 +0300


Una de las consecuencias más evidentes de la larga crisis económica es la existencia, aún hoy, de una elevada tasa de paro. Una de las razones que lo explica es, obviamente, la destrucción de empleo y, por tanto, el despido de trabajadores. Las sucesivas reformas laborales de los gobiernos españoles, primero la del ejecutivo de Zapatero en 2010 y después la del de Rajoy en 2012, han incrementado enormemente las facilidades de las empresas para echar a empleados argumentando causas económicas. En estos casos, el despido es objetivo y, por tanto, procedente, por lo que el afectado debe contentarse con una indemnización de un máximo de 20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades. Esto es lo que dice la teoría, pero como casi siempre,

"La carta[de despido]debe explicar los motivos que llevan a la empresa a considerar que el puesto de trabajo es insostenible, debe estar bien fundamentada y transmitir a los trabajadores todos los datos que lo explican. Pero a menudo sólo aparecen causas muy genéricas, tales como decir que 'el mercado es muy competitivo y han bajado las ventas', pero sin dar datos concretos. Si sólo salen vaguedades, apostamos por poner una demanda. Al fin y al cabo la obligación de la empresa es explicar debidamente a las circunstancias del despido, con toda la información pertinente, no es el trabajador el que debe investigar la situación económica real que hay detrás ", explica el abogado laboralista del Colectivo Ronda José Antonio González. El letrado añade que también puede ser interesante poner la demanda en casos en que la empresa presenta una carta bien fundamentada,

Lo más habitual es que cuando una persona sufre un despido por razones económicas ni se plantee reclamar, un hecho que se acentúa en un contexto general de crisis. Si consulta un abogado a menudo es simplemente para que compruebe si el cálculo de la indemnización es correcto. "Que te digan que el despido sea económico no significa que esté justificado. Incluso en una situación de crisis podemos poner en discusión que sea proporcionado. Y, sobre todo en las grandes empresas, que tenga un impacto en la cuenta de resultados que lo justifique ", comenta González. La recomendación del letrado es clara: siempre vale la pena asesorarse con un abogado, porque se puede descubrir que en realidad el despido es improcedente y, por tanto, al menos recibir una indemnización más elevada.

De la necesidad de pérdidas al simple descenso de los beneficios

En principio lo que dice la ley es que un despido está justificado cuando la empresa pasa por una "situación económica negativa". La cuestión es que el significado de este concepto se ha modificado fuerza en los últimos años. Según la jurisprudencia generada por las sentencias del Tribunal Supremo, antes del 2010 esto implicaba acumular varios ejercicios económicos consecutivos con pérdidas. A raíz de la reforma laboral que ese año aprobó el gobierno del PSOE encabezado por Zapatero, la simple previsión de pérdidas futuras ya podía justificar una "situación económica negativa". Y en 2012, el gobierno de Rajoy fue aún más allá y con un simple descenso de los ingresos, a pesar de que la compañía continúe generando beneficios, ya se podría llegar a justificar despidos por razones económicas. "Es paradójico que, en el ámbito contable,

El abogado del Colectivo Ronda explica que a la hora de la verdad los jueces están "muy divididos" a la hora de valorar cómo se ha de aplicar la normativa, hasta el punto de que dos trabajadores de una misma empresa despedidos con la misma carta pero a quien les toca jueces diferentes pueden recibir respuestas absolutamente contrarias. "Hay jueces que exigen que la empresa demuestre que realmente está en una situación de crisis, que tiene un problema grave, para poder echar a personal por razones económicas", detalla.

* Artículo de Marc Fuente publicado a Crítico, periodismo de investigación.
http://www.elcritic.cat/blogs/legitimadefensa/2018/04/22/els-acomiadaments-improcedents-que-samaguen-rere-unes-difuses-raons-economiques/

http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article12820#.WuskEJ99LCI
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