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(ca) cnt valladolid.es: "Juntos contra Macron": En Francia, contra la legislación al servicio de la patronal

Date Fri, 29 Sep 2017 09:06:41 +0300


En Francia está en marcha una huelga contra la reforma laboral. En el Estado español, la industria de los medios de comunicación y sus propagandistas a sueldo silencian la huelga mientras ofrecen distracciones y falsos problemas a la audiencia. Resulta entonces pertinente que los medios libertarios y obreristas pongamos el foco en lo que deberíamos defender como medio de confrontar injusticias: huelgas potentes y la solidaridad internacionalista con esas trabajadoras en pie de guerra. Por ello, traducimos un artículo de CNT-Vignoles referido a las reformas laborales y a la respuesta obrera. ---- UNA NUEVA LEGISLACIÓN LABORAL AL SERVICIO DE LA PATRONAL ---- La aplicación brutal de las leyes proyectadas por el gobierno de Macron conducirá a la desintegración del código laboral y hundirá desde sus cimientos el derecho del trabajo. Hasta ahora, la legislación laboral no ha sido un derecho corporativo sino un derecho universal derivado de un contrato de trabajo que permitía a los trabajadores beneficiarse de las normas establecidas por ella -especialmente en caso de despido-, independientemente del tamaño de la empresa y de las ramas o sectores a los que pertenezca. Fue conquistada por el movimiento obrero para proteger a los trabajadores de la lógica moral de la rentabilidad infinita consustancial al capitalismo. Permitió a las trabajadoras defenderse organizando las condiciones de salud, seguridad, higiene y trabajo. Pero a partir de ahora, con la forma que adoptará al aplicarse las Ordenanzas Macron, se convertirá en una herramienta para facilitar la explotación. Con su proyecto, el gobierno va mucho más allá de los anteriores ataques al código laboral, esta vez incluso cambia su objetivo para convertirlo en un instrumento de gestión de las personas en manos de la patronal.

REDEFINICIÓN DE ÁREAS DE COMPETENCIA DE RAMAS Y EMPRESAS

El proyecto de ordenanzas continúa y generaliza "la inversión de la jerarquía de normas" iniciada con la ley de El Khomri, haciendo prevalecer el acuerdo empresarial sobre el acuerdo de sector. Por lo tanto, en la mayoría de las áreas del código laboral, el acuerdo de empresa puede derogar el acuerdo de sector de una manera que es desfavorable para quienes cobran un salario.

Los acuerdos sectoriales seguirán teniendo prioridad sobre los de las empresas respecto a los salarios mínimos, la clasificación de las ocupaciones, la formación y la protección social complementaria. Pero en lo que respecta a las bajas, que hasta ahora dependían de los sectores, a la discapacidad y a las condiciones de ejercicio de un mandato, son los sectores los que pueden elegir la prioridad o no.

En todas las demás áreas, las empresas negociarán lo que quieran, incluso cuando esto sea desfavorable para las plantillas. Por lo tanto, el importe de las primas de antigüedad de 13 meses para las condiciones para el ejercicio del trabajo nocturno puede reducirse. La periodicidad y el contenido de las negociaciones obligatorias (salarios, igualdad profesional) también se pueden debatir en las empresas.

Con el proyecto de ordenanzas, un acuerdo de mayoría "simplificado" permitirá incrementar el tiempo de trabajo, bajar los salarios o obligar a los empleados a movilidad en nombre de la competitividad, argumentando "las necesidades relacionadas con el funcionamiento de la empresa" o para promover el mantenimiento del empleo. Quienes rechacen cambios sufrirán el despido por negarse a las consecuencias del acuerdo sobre su contrato de trabajo.

https://www.cntvalladolid.es/juntos-contra-macron-en-francia-contra-la-legislacion-al-servicio-de-la-patronal/
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