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(ca) cnt valladolid es: [Convenio Metal 2017] Comparando convenios: Un peón de Burgos cobra más que un oficial de primera de Valladolid

Date Sun, 11 Jun 2017 10:10:23 +0300


Detrás de este titular se esconde otro montón de mejoras conseguidas por los/as trabajadores/as del sector metal de nuestra vecina provincia de Burgos a lo largo de las últimas décadas dentro de su convenio. ---- En este artículo vamos a enumerar una lista de derechos sociales y laborales que contiene el Convenio Provincial de Metal de Burgos en comparación con los que "disfrutamos" en el Convenio Provincial de Valladolid, además de indicar las diferencias salariales. Todo esto teniendo en cuenta que el nivel de vida de ambas provincias, con datos estadísticos en la mano, es bastante similar. ---- Diferencia salarial ---- En las categorías más altas del convenio, las diferencias entre uno y otro convenio rondan los 1500-2000 euros al año; por ejemplo, un ingeniero en Burgos cobra 28.884 € y en Valladolid, por el mismo trabajo, percibe 27.219 € . En el caso de los encargados, mientras que en Valladolid cobran 19.523 € al año, en Burgos 21.100 €.

Sin embargo en las categorías mas bajas, en las que se engloba un alto porcentaje de trabajadoras/es, las diferencias rondan los 2.500-3.000 € anuales. Estos son algunos ejemplos:

En euros Valladolid Burgos Diferencia
Oficial de 1ª administrativo 17.664 20.078 - 2.414
Auxiliar administrativo 16.350 18.994 - 2.644
Almacenero 16.131 18.994 - 2.863
Oficial de 3ª oficio 16.792 19.207 - 2.415
Peón 16.102 18.930 - 2.828
Oficial de 1ª oficio 18,151 21.322 - 3.171
Otro dato a tener en cuenta, es que en ambos convenios el salario total se divide en salario base y plus convenio, pero mientras que en Valladolid este reparto es de un 60% para el salario base y de un 40% para el plus convenio, en Burgos el salario base es casi el 90% del salario total; esto hace que varios conceptos como la nocturnidad, los pluses o la antigüedad, que se basan en porcentajes del salario base, pudieran ser mayores si tuviésemos el reparto de Burgos.

Jornada laboral anual

En Valladolid la jornada laboral anual en 2016 está marcada en 1.744 horas, en Burgos esta jornada para jornada continua es de 1.722 y para jornada partida será de 1.736; además, para el caso de Burgos cada trabajador/a dispondrá de un día de libre disposición. En Valladolid nuestra jornada laboral lleva congelada desde 2010.

Complemento por IT

En caso de enfermedad común, en Valladolid los tres primeros días de esta baja no se percibe ninguna remuneración, mientras que en Burgos se recibe el 60% del salario, lo cual hace que en caso de una pequeña enfermedad de una o dos semanas la merma económica no sea tan elevada.

En el caso de accidente laboral o enfermedad profesional, en Valladolid se percibe el 100% del sueldo a partir del día 15 de la baja y en Burgos desde el primer día.

Trabajos en el extranjero

Aunque no sea una situación muy habitual, sí que puede suceder en trabajadores/as dedicados al montaje, y por ello el artículo 27 del convenio de Burgos reglamenta esta posibilidad. El convenio de Valladolid no dice nada de esto y hace posible que se vaya a trabajar con las mismas condiciones que aquí, unicamente dándonos las dietas.

Antigüedad

En el convenio de Valladolid se reconoce el cobro de dos quinquenios por valor del 6% del salario base, mientras que en Burgos se aumenta un 5% el salario base cada quinquenio de antigüedad en la empresa, pero sin límite. Hay que recordar que, además de ser más altos los sueldos en Burgos, el salario base es el 90% del salario total y en Valladolid es el 60%; por tanto la cantidad percibida cada quinquenio de Burgos es muy superior.

Licencias retribuidas

En este apartado el convenio de Burgos es mas generoso que el de Valladolid; permite, por ejemplo, acompañar a hijos y cónyuge al médico especialista, teniendo 12 horas al año.

En cuestión de fallecimientos, cosa nada deseable, mejora en todos los casos el convenio de Burgos al de Valladolid, incluso da 4 horas para asistir al entierro de tíos y sobrinos.

Ademas cabe destacar el reconocimiento de las parejas de hecho por Burgos; el convenio vallisoletano se "olvida" de esta situación.

Pluriempleo

El articulo 20 de Burgos no permite contratar a trabajadores que presten sus servicios más de 7 horas en otra empresa.

Finiquitos

El convenio de Burgos regula la entrega del finiquito al trabajador/a incluso obligando a la empresa a dar al trabajador/a el recibo del finiquito 48 horas antes de firmarlo, para poder asesorarse; en Valladolid para todo lo referente a esto nos tenemos que remitir al Estatuto de los Trabajadores, causando indefensión al trabajador/a dado el escueto redactado de su artículo.

Dietas

En el caso de las dietas las empresas burgalesas abonan 62 € por la dieta y 20 € por la media dieta, en Valladolid sera de 51 € y de 14,75 €, respectivamente.

A pesar de habernos dejado en el tintero otro buen puñado de mejoras de las que disfrutan nuestros compañeros/as de Burgos creemos haber dejado clara la diferencia entre ambos convenios.

Y ahora viene la pregunta del millón, ¿porque aquí no somos capaces de acercarnos ni por asomo a las condiciones del convenio de Burgos? En CNT-Metal lo tenemos claro, falta de UNIDAD y de MOVILIZACIÓN. Y parece que esta negociacion no va a ser diferente a las demás, SERVILISMO y TRAICIÓN por parte de los que dicen representarnos, los liberados de UGT y CCOO.

De nosotros/as depende que esto cambie, CNT puede ser una buena herramienta para lograrlo.

CNT-Metal Valladolid

metal@valladolid.cnt.es

@CNTMetalVAD

https://www.cntvalladolid.es/convenio-metal-2017-comparando-convenios-un-peon-de-burgos-cobra-mas-que-un-oficial-de-primera-de-valladolid/
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