A-Infos (fr) Communistes Libertaires CGT - Emplois féminisés: quels moyens pour une syndicalisation massive?

Depuis un an, dans le monde entier, la crise Covid-19 a démontré que 
sans le travail des femmes, c'est-à-dire sans la présence des femmes 
dans des activités que le capitalisme patriarcal leur assigne en masse, 
les sociétés s'écroulent. ---- La CGT vient d'en tirer la leçon du point 
de vue syndical. Ainsi, à la Commission exécutive confédérale du 23 mars 
a été présentée une campagne vers les secteurs féminisés, issue d'un 
travail commun entre le collectif confédéral «femmes/mixités», les 
collectifs confédéraux et les fédérations les plus concernées. On peut 
s'en féliciter. On pourrait se dire: enfin, on va passer des discours 
aux actes! Mais la lecture du rapport est décevante, très en dessous des 
besoins. ---- Ce rapport est truffé de chiffres pour aboutir à des 
revendications classiques sur la précarité, les salaires et le temps de 
travail. Des revendications aussi justes soient-elles mais élaborées en 
vase clos. Le rapport propose aussi de mettre à disposition des équipes 
syndicales des moyens de communication, des livrets, des journées 
d'études et un colloque ... Définir des revendications, c'est important, 
bien entendu. Mais rien de concret sur la syndicalisation, absolument rien!

Comment peut-on gagner sur les revendications sans rapport de force sur 
le terrain, au niveau de chaque collectif de travail, lui-même bien 
souvent éclaté? Comment construire donc ce rapport de force sans des 
syndicats aux structures adaptées, avec des adhérentes en masse? Car ce 
sont bien elles, les salariées, qui construiront dans l'action 
collective leurs propres revendications face aux patrons et à l'Etat.

C'est pourquoi nous redoutons que la CGT mette la charrue avant les 
boeufs! Et qu'une campagne «clé en main» ne se limite, au mieux, qu'à un 
peu de propagande.

On tourne donc en rond alors que la seule question qui compte est celle 
de la syndicalisation de masse dans les secteurs féminisés. Pourquoi? 
Parce que nous sommes face à des déserts syndicaux dans ces secteurs 
féminisés. Et pour y remédier, il n'y a qu'une solution. Mettre en 
oeuvre, dans toute la CGT, une politique volontariste de promotion de 
femmes détachées à des postes d'animation dans les territoires, au 
niveau de chaque UD, au plus proche du terrain.

Développer la syndicalisation de masse, construire des syndicats locaux 
et/ou départementaux de branche dans l'aide à domicile, le nettoyage ou 
le commerce, par exemple, suppose que des moyens militants en décharge 
syndicale et/ou financiers soient actés non seulement par les fédés 
concernées, mais par tous les syndicats dans le cadre de plans de 
syndicalisation décidés dans les UD et UL.

Se tourner vers les secteurs féminisés du salariat comme d'autres 
secteurs où la CGT est peu présente voire inexistante, n'est pas une 
nouveauté des déclarations de congrès confédéraux et fédéraux. Tous 
s'accordent à dire que la force de la CGT, c'est d'être sur le terrain 
et de proximité. Mais il faut joindre la parole aux actes et prioriser 
nos moyens militants à ce niveau là.

Ce qui suppose également que les structures de la CGT soient 
accueillantes pour les femmes. Et en premier lieu que les militantes 
soient plus nombreuses aux postes de responsabilité. La CGT a pris une 
longueur d'avance, en théorie. La cellule de veille interne contre les 
violences sexistes et sexuelles réalise un travail important qu'il faut 
soutenir et développer. Il faut aussi lui donner les moyens d'agir 
fortement, y compris quand des «dirigeants importants» sont mis en cause...

Ne pas commencer par ces questions, et ne pas les aborder de front, 
c'est perdre un temps précieux. Il s'agit d'un débat stratégique pour la 
CGT, l'occasion d'être la première organisation syndicale à créer les 
conditions pour réellement syndiquer en masse les femmes salariées.

http://www.communisteslibertairescgt.org/Emplois-feminises-quels-moyens-pour-une-syndicalisation-massive.html
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