A - I n f o s

a multi-lingual news service by, for, and about anarchists **
News in all languages
Last 40 posts (Homepage) Last two weeks' posts Our archives of old posts

The last 100 posts, according to language
Greek_ 中文 Chinese_ Castellano_ Catalan_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe_ _The.Supplement

The First Few Lines of The Last 10 posts in:
Castellano_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe_
First few lines of all posts of last 24 hours | of past 30 days | of 2002 | of 2003 | of 2004 | of 2005 | of 2006 | of 2007 | of 2008 | of 2009 | of 2010 | of 2011 | of 2012 | of 2013 | of 2014 | of 2015 | of 2016 | of 2017 | of 2018 | of 2019

Syndication Of A-Infos - including RDF - How to Syndicate A-Infos
Subscribe to the a-infos newsgroups

(ca) cgt galicia: [FERROL] HUELGA DE LA INDUSTRIA AUXILIAR DE NAVANTIA. RESPONDA A ALGUNOS "ARGUMENTOS" - AUTOR: FEDERACIÓN LOCAL DE TRABAJADORES DE A CORUÑA

Date Wed, 9 Oct 2019 12:13:45 +0300


En la lucha de clases ocurre como en las guerras: la primera víctima es la verdad. Tenemos una disputa laboral y tenemos la correspondiente campaña de intoxicación con la que las empresas quieren contribuir a la derrota de los trabajadores. ---- Engaño # 1: Los despidos son malos profesionales. Incluso existe el rumor de que tendrían un archivo abierto por este motivo, lo cual no es cierto. Pero en cualquier caso: si son tan malos profesionales, ¿por qué en las cartas de despido reclaman razones económicas y una futura falta de empleo? Algunos despidos han estado en mantenimiento por algunos años. De hecho, algunos se arreglaron esta primavera y uno subió hace unos meses. ¿Alguien puede creer que un pirata de negocios como Ramón Franco arregla y promueve a los malos profesionales? ¿Sabían cómo trabajar hasta ahora y de repente dejaron de saber? Indasa, por otro lado, readmite sus despidos.

¿Recuperaron la profesionalidad en el piquete de la puerta o cómo fue? Estos despidos no tienen nada que ver con la profesionalidad de los afectados, que tampoco es una responsabilidad individual del trabajador, sino que depende en gran medida de las herramientas disponibles para la empresa o la capacitación que brinda, capacitación que en UTE brilla debido a su ausencia. ¡Pero si ni siquiera tiene soldadores aprobados! Pero no por la falta de calificación de los trabajadores, sino por no gastar dinero.

Engaño n. ° 2: El contrato de las empresas no es para mantenimiento, sino para Navantia. El contrato tendría que ser, pero en cualquier caso, ¿cuál es la realidad? ¿Quién realiza más mantenimiento, por ejemplo de grúas? Todos sabemos que UTE. No vale la pena apegarse a una posible formalidad.

Engaño # 3: caída en la carga de trabajo. Además del hecho de que los trabajadores de UTE provienen de Ferrovial, que había obtenido el contrato en un momento de baja carga de trabajo, hay más argumentos en contra de esta falacia. Incluso en una situación de gradas vacías, se necesita mantenimiento porque una máquina parada tiende a descomponerse. Además, los períodos sin carga de trabajo son precisamente los más adecuados para llevar a cabo operaciones de mantenimiento a gran escala porque las máquinas no son necesarias para la producción.

Además de la difusión de estas noticias falsas, el lado pro-negocio utiliza una táctica muy antigua: "divide y ganarás". La forma de dividir es sembrar prejuicios que ponen a los trabajadores en contra de otros.

Prejuicio n. ° 1: Se han producido más despidos y no se ha hecho nada, ¿por qué hacer algo por ellos? Así es, ya ha habido despidos en otras compañías (por ejemplo, Maessa) y no se ha hecho nada. Pero esto puede tener múltiples razones. Por ejemplo, que el comité de la compañía no quería hacer nada. ¿Pero no ha habido una batalla contra los primeros despidos y eso significa que todos los que regresan tienen que renunciar? Las empresas difunden este sesgo porque quieren una actitud sumisa ante su agresión antisindical, porque saben que si se gana esta huelga de mantenimiento, alentará a otros trabajadores a luchar en defensa de sus derechos.

Otro truco común es presentar a otros trabajadores como "privilegiados", de modo que la ira no se dirija contra los responsables de las malas condiciones de trabajo (es decir, los empleadores), sino contra los trabajadores con mejores condiciones. Se usa comúnmente para crear divisiones entre los trabajadores de las principales empresas y los subcontratistas (lo que en muchos casos ayuda a la actitud de la burocracia sindical de las principales empresas, que va más allá de los problemas de los trabajadores subcontratados). En el caso de esta huelga, se usa contra otros trabajadores de AI, "culpables" de tener una condición laboral más favorable: el derecho de subrogación, que favorece una mayor estabilidad en el empleo. ¿Necesitamos ser iguales en las condiciones de trabajo? ¡Por supuesto, pero arriba, no abajo!Que algunos trabajadores mejoren contribuye a la mejora de otros. ¿Favorecería la estabilidad del empleo en la AI si las empresas anulan el derecho de subrogación? Todo lo contrario. Debe quedar claro que cualquier avance de un grupo de trabajadores favorece al resto. Y también que cualquier revés perjudica al resto.

Prejuicio # 2: Si no hay carga de trabajo, es normal que sean despedidos. Esta idea todo lo que hace es obstaculizar la lucha contra la inseguridad. Y, por cierto, lo que menos contribuye a difundirlo son los trabajadores del director porque contribuirán a que alguien sea tentado a hacer lo mismo con ellos.

Los trabajadores avanzan o retroceden como clase. Si la tendencia es mejorar, todos terminamos mejorando. Si la tendencia es a empeorar, todos terminamos empeorando. Por lo tanto, cada trabajador con conciencia de clase debe contribuir a la victoria de esta huelga, que mañana marca su segunda semana.

En este sentido, la CGT propone convocar una ASAMBLEA GENERAL DE TODOS LOS TRABAJADORES DE FÁBRICA PARA DEBATE UN CALENDARIO DE MOVILIZACIÓN QUE EMPIEZA POR UNA CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA Y AUMENTA PROGRESIVAMENTE LA PRESIÓN.
CON LA SITUACIÓN QUE TIENEN LOS AAOR, ESTAMOS SEGUROS DE QUE LA DIRECCIÓN DE NAVANTIA, QUE ES LA MANO PERO LA BERCE, VE SIGNIFICADO POR EL COMITÉ DE LA COMPAÑÍA DE

PRINCIPAL, EL GANADO ES POSIBLE. Una firmeza que también sería consistente en una huelga convocada por CIG, CCOO, UGT y MAS.

Unidad Unitaria CGT en Navantia-Ferrol

http://www.cgtgalicia.org/2019/10/ferrol-folga-da-industria-auxiliar-de-navantia-resposta-a-alguns-argumentos/
_______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
De, Por y Para Anarquistas
Para enviar artculos en castellano escribir a: A-infos-ca@ainfos.ca
Para suscribirse/desuscribirse: http://ainfos.ca/cgi-bin/mailman/listinfo/a-infos-ca
Archivo: http://www.ainfos.ca/ca
A-Infos Information Center