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(ca) cgt galicia [FERROL] NAVEGACIÓN: PROPUESTA DE LA CGT PARA LOS NUEVOS INGRESOS - AUTOR: FEDERACIÓN LOCAL OCUPACIONAL A CORUÑA.

Date Tue, 16 Apr 2019 09:15:40 +0300


Perfeccionando la profecía: Navantia necesita profesionales de oficio porque es una declaración de reducciones de personal que provoca un desequilibrio de importancia y porque son dos foros de casos de técnicos superiores. También es posible usar la última versión de la versión inferior a la estándar antes de proceder con la salida de Navantia, ya sea la primera dosis de óperas sexuales. Asimismo, ha sido contemplado por la forma decidua de la importación de un subcontrato después de la Sala Técnica. ---- Distribución geográfica de la ubicación: número proporcional de personas prejubiladas en diferentes áreas. También es posible utilizar el mismo método que se usó en el caso, y una contradicción directamente con los trabajadores, si los hubiera, de Navant, que está subcontratado por una contradicción con el ETT.

Edad y experiencia: en la deuda no debe haber límites máximos por edad durante años Presentación de la experiencia. La discriminación contra las ratas es un anti-constituyente o una empresa pública inexacta. El número máximo de experimentos es de 3 años de ninguna manera.
Tipo de contrato: el 75% de las cuentas de prejubilación de bonos con los contratos se establecen durante el primer día, ya que los sindicatos de defensa de los empleados han sido enviados repetidamente.
Participación sindical: a todos los niveles. Una contratación de la empresa para manejar una decisión de una empresa de una empresa.
Proceso de selección: una experiencia basada en un principio básico del primer lenguaje técnico y una segunda revisión ética.
También es miembro del personal que generalmente está conectado con clientes de diferentes grupos de edad.

Los trabajadores de la industria auxiliar contribuyen con la forma decisiva del proceso productivo. El hecho de que los colegas estén subcontratados durante 10 años, trabajando de manera continua, es decir, que realicen tareas estructurales (en realidad es una realidad de los trabajadores principales porque no se justifica la subcontratación de tara). De hecho, los criterios que se utilizan para la novedad de diferentes tipos y contextos incluyen bienes raíces, lo que no siempre es el caso con respecto al mismo tiempo.

De hecho, al igual que las niñas, las antiguas FP universitarias se utilizan como base para la fijación.

Combinado con el aspecto del aspecto, una función del proceso CGT se selecciona de la siguiente manera:

Todas las pruebas y resultados tienen que mirar los objetivos. Rechazamos totalmente la entrevista personal, por subjetivo.
La correspondencia entre el profesor (PF o universidad) o su tiempo mínimo demostrable de ejercicio de la profesión es efectiva.
La escala que puntúa los siguientes aspectos:
Calificación
Tiempo de experiencia en la profesión.
Tiempo de trabajo o prácticas en Navantia.
Examen practico
Examen teórico
El siguiente tema del oscurantismo es especialmente inaceptable. El comité le informará sobre el uso real de los trabajadores para monitorear los efectos adversos en el dominio.

Sindicatos Sindicales de Sección La CGT y Navantia.

http://www.cgtgalicia.org/2019/04/ferrol-navantia-proposta-da-cgt-para-os-novos-ingresos/
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