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(ca) CGT-LKN Euskal Herria: Resoluciones del XVIII Congreso de CGT II. (2/2)

Date Wed, 28 Feb 2018 08:37:52 +0200


SOBRE LAS SECCIONES SINDICALES ---- Cada vez con más frecuencia vemos cómo personas que no forman parte de la plantilla de las empresas participan en las decisiones de las Secciones Sindicales que CGT tiene en éstas. Nos hemos encontrado incluso situaciones tan surrealistas como una Sección en la que la mayor parte de sus componentes no trabajan en la empresa, y sin embargo pueden decidir la acción sindical de CGT en dicha empresa, la negociación colectiva, cuáles son las reivindicaciones de l@s trabajador@s, etc. ---- Tanto las personas que ya no tienen relación laboral con las empresas, como quienes nunca la han tenido, están participando y decidiendo en cuestiones que nos les afectan como podría ser la convocatoria de una huelga o la firma o no de un convenio.

Por lo que: Las Secciones Sindicales estarán integradas exclusivamente por las personas que tengan relación laboral con la empresa, y quienes habiendo sido despedidos/as hayan impugnado su despido, mientras legalmente exista la posibilidad de volver a la plantilla de la empresa.

Lógicamente, también pueden formar parte de la Sección Sindical quienes tengan una relación laboral aunque la empresa pretenda no reconocerla.

NUESTRA LUCHA FEMINISTA

Queremos acabar con este sistema capitalista opresor que utiliza el patriarcado como mecanismo de control perverso para enriquecerse. Nos definimos desde un feminismo revolucionario, que rompe con la tradición feminista legalista o que no reconozca la conciencia de clase.

Para nosotras, el feminismo que perseguimos, es un feminismo de clase, lo llamamos Anarcofeminismo. Y en esta etiqueta, cabemos muchas personas obreras, proletarias, trabajadoras y desempleadas, convencidas de que otro mundo es posible, donde la riqueza no nos defina ni cosifique. Donde lo que nos defina sea nuestra libertad de ser como queramos ser, sin dios, ni amo, ni patria, ni marido.

El patriarcado bajo el pensamiento heteronormativo que denunciamos, se traslada muy hábilmente a los ámbitos sociales, laborales y personales. Y por eso, debemos señalarlo incluyendo al feminismo en nuestros acuerdos como nuestras señas de identidad, para que no nos pasen desapercibidos los machismos, las homofobias, tras o bifobias y sus violencias, y por ende, la organización social de la vida privilegiando al hombre y su heterosexualidad.

Se incluye a la par la ecología como seña de identidad de nuestras luchas, de nuestra acción sindical y social, porque feminismo y ecología van a la par, poniendo en el centro de nuestras prioridades la vida humana y no humana. La ecología denuncia la guerra que el ser humano le ha declarado al medioambiente en el que habita, expoliando todos sus recursos, sin comprender que el tiempo y el medio en el que habitamos no nos pertenece, lo transitamos.

Nuestra organización se compromete a que, de forma progresiva, se adapten todos los espacios, metodologías y materiales que utilicen temporal o permanentemente los diferentes entes de nuestra organización para que sean accesibles a todas las realidades personales de nuestra afiliación y simpatizantes por una parte, y por otra, que se procure "desexualizar" los espacios, metodologías y materiales.

El sistema de dominación patriarcal se basa en la supuesta diferenciación sexual de los cuerpos para establecer dos categorías binarias y excluyentes: hombres y mujeres, y justificar la desigualdad entre las personas etiquetadas en esas categorías justificando la explotación de los unos sobre las otras (por falta de fuerza física, preparación intelectual, moral... en fin, a lo largo de los siglos, han desfilado muy diversas a la par que aberrantes justificaciones). Ante todo esto, hace tiempo que la CGT ha desarrollado acuerdos específicos para luchar contra esta lacra que afecta a más de la mitad de la población, y que se suma al resto de explotaciones que como trabajadoras recibimos también.

Explicar todas y cada una de las consecuencias que este sistema patriarcal tiene sobre la vida de cada una de las mujeres sería demasiado extenso, de modo que señalaremos las más significativas y visibles, pero sin olvidar las violencias simbólicas, históricas y estructurales que también recibimos:

Dificultad en el acceso al empleo
Empleos precarios en sectores como el trabajo doméstico
Contratos temporales y/o a tiempo parcial
Diferentes condiciones de trabajo por razón de género
Brechas de género en salarios, puestos de responsabilidad, reparto de cargas familiares, participación en el trabajo no remunerado, repercusión en el empleo de la existencia de hijos, etc.
Incumplimiento Ley 3/2007
Resumiendo mucho, desde otros modelos ideológicos, se nos invitó a participar en los sistemas de producción para alcanzar la justa aspiración a no ser explotadas y consideradas en igual condición que nuestros compañeros, los hombres. Sin embargo, vemos que ni las leyes actuales, ni nuestro acceso a la formación y empleo han logrado la igualdad de trato y oportunidades. Esta lucha no es solo contra el capital. Si bien al contrario, seguimos siendo mano de obra barata fuera de nuestros hogares y gratuita dentro de ellos. El acceso al empleo de las mujeres les supone una doble jornada y una pérdida de tiempo y desconexión con las redes sociales de apoyo que tenían en las comunidades.

EnCGT, como organización anarco-sindicalista, ratifica su compromiso firme y explícito con la subversión eco-feminista de la economía en todos los ámbitos de actuación.

Desde la convocatoria de Asambleas, Plenos, Actividadesy Formaciones en horarios que sean compatibles con la vida y los cuidados de las personas dependientes que tenemos o vamos a tener a lo largo de nuestra vida, a nuestro cargo.
Establecer marcos de negociación colectiva que pongan en el centro de las prioridades la sostenibilidad de todas las vidas. Explicando a las empresas que desde nuestras señas de identidad anarco-sindicalistas nos gustaría y luchamos por ello, unas relaciones entre las personas que no tuvieran que verse sometidas a intercambios comerciales de ningún tipo y que, por lo tanto, la explotación laboral no existiera, y que desaparezcan las relaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado y que dejen paso a la autoorganización y la autogestión.
Que la organización abra líneas de estudio, debate y formación que pongan en el centro de nuestras prioridades la sostenibilidad de todas las vidas, promoviendo grupos de discusión, elaborándo dosieres formativos y promoviendo la formación de todas las personas de la organización en esta línea.
USO INCLUSIVO DEL LENGUAJE

Consideramos muy positiva la incorporación del uso del lenguaje no sexista en nuestra organización, y sin embargo algunas personas nos han comentado que se les pasa por alto, se olvidan. Otras personas, comentan que no se les ocurren maneras de nombrarnos o que incluir el femenino y masculino inclusivos, o utilizar la "@" o la "x" les resulta farragoso o pesado. Para avanzar en el uso del lenguaje inclusivo, que no discrimine a las mujeres, iremos usando progresiva y generalizadamente el femenino en el género al referirnos a todas las personas.

Seamos revolucionariamente creativas y subvirtamos el lenguaje que nos cosifica, discrimina e invisibiliza, todas a una

LA SOBERANÍA SOBRE NUESTROS CUERPOS Y NUESTRAS VIDAS

Defendemos el derecho de las personas a decidir sobre su cuerpo y su futuro, si desean o no una maternidad o paternidad consciente. Es por ello que incluiremos en todas las campañas, movilizaciones y materiales elaborados para lo público, sanitario, educativo, jurídico y social:

- El derecho a la salud sexual, considerando la sexualidad como parte inherente de nuestras vidas y por lo tanto de nuestra salud. Queremos que la CGT defienda desde las campañas acordadas por lo público todos los servicios sanitarios correspondientes para garantizar la salud sexual. Y que se solicite incluir en las revisiones de empresa º las revisiones ginecológicas y urológicas preventivas correspondientes a cada tramo de edad e incluyendo todas las sexualidades LGTBIQ+.

- El derecho a la educación sexual en la educación pública, desde la infancia y en especial durante toda la escolaridad obligatoria, transversal, promoviendo un modelo de coeducación.

- El derecho al aborto libre, seguro, gratuito y en los Servicios Públicos. No olvidemos esta reivindicación en las campañas por lo público que se hagan por parte de nuestra organización. En el estado autonómico, existen autonomías que objetan este derecho, lo que limita el acceso de las mujeres a abortar.

- Que desde la CGT, en sus materiales, no se utilicen más imágenes de mujeres sexualizadas y cosificadas. Podemos romper con las dictaduras de los cuerpos normalizando la diversidad de cuerpos, tallas, orientaciones del deseo, sexualidades y modelos de organización.

¡Nuestros cuerpos y nuestras vidas, nos pertenecen!

¡Libres nos queremos!

CGT Y JUVENTUD, ESTRATEGIAS, RELEVOS, NECESIDADES

El sindicalismo en general, y el anarcosindicalismo en particular, necesitan que la juventud se acerque a sus organizaciones, ya sea obrera, estudiante, precaria, desempleada, rebelde o incluso la sumisa y aborregada.

Es más que necesario plantearse alternativas y acciones que se encaminen para resolver este tema, analizar sus causas y hacer propuestas, algunas son:

1º.- Que se inicie una Campaña Confederal, descentralizada, por territorios y con sus diferentes lenguas, de "CGT, un Espacio Libertario para la Juventud", con sus materiales diversos y variados, mas esencialmente realizados por la juventud, que revelen e indiquen sus problemáticas, inquietudes y propuestas, desde el ámbito anarcosindicalista y libertario en general.

2º.- Que esta campaña, sea consensuada antes, por las asambleas de CGT en sus distintos ámbitos y Entes, para NO malgastar los recursos colectivos, propiciando encuentros de juventud, sin exclusiones, en sus espacios próximos, como pueden ser los SOV Locales o las Territoriales, a modo de chequeo previo e interno, para generar el debate necesario de la juventud y su autogestión propia.

3º.- Que se destinen recursos, para que estos encuentros, reuniones y lo que esta Juventud Libertaria plantee, pueda llevarse a cabo. Que pueda ser expansiva a Universidades, mundo estudiantil, Barrios Obreros, espacios marginales, dando sentido a nuestro concepto multicultural, multirracial y transversal.

ECONOMATOS LABORALES, Y MEJORAS EN LOS COMEDORES DE EMPRESA

La CGT impulsará en sus ámbitos de influencia, la creación de Economatos Laborales, Agroecológicos y de Proximidad, como mejora social, intentando su autogestión por parte de l@s trabajador*s.

Así mismo, la Confederación hará un esfuerzo para que en los centros de trabajo donde hay comedores laborales, la comida en ellos servida, sea de cercanía y, a poder ser, con criterios ecológicos como forma de extender la Soberanía Alimentaria y la calidad en la alimentación servida.

DIFUSIÓN ROJO Y NEGRO

LaCGT, mediante sus sindicatos sectoriales y territoriales, consultará a la afiliación de que manera quiere recibir el Rojo y Negro, fomentando con esta carta el uso de los medios digitales para la lectura de dicha publicación.

Del mismo modo, a la nueva afiliación se le preguntaría en el momento de afiliarle de que manera quiere recibir el Rojo y Negro.

Los plazos para enviar esa carta y tener actualizados los envíos del Rojo y Negro no deberían de demorarse más de 6 meses desde la fecha del Congreso.

Evidentemente, desde CGT siempre se tiene que respetar el hecho de que algunos sindicatos quieran recibir cierto número de Rojo y Negro‘s en papel para repartirlos por los centros de trabajo. Ese número de periódicos que se reciban tiene que ser actualizado y tener el compromiso firme de que son para su reparto y no para su acumulación.

SOBRE LOS ERES

Ninguna de las ponencias alcanzó apoyos suficientes por lo que sigue vigente en su totalidad lo aprobado en el XVI Congreso de Málaga.

SOBRE LA FORMACIÓN EN LA CGT

La ponencia planteada sobre los Cursos de Formación no obtuvo los apoyos suficientes, por lo que se mantiene vigente el acuerdo que sobre este tema se aprobó en el XVII Congreso celebrado en A Coruña, dejando claro que la formación que imparte CGT es siempre sin ánimo de lucro y con nuestros propios medios.

* Dada la imposibilidad (por horario) de comprobar las resoluciones finales y la de alguno de los votos particulares, podría modificarse o incorporarse partes de alguna ponencia como la "Ponencia para aprobar un Protocolo de Actuación en Situaciones de Acoso en la CGT" o la de algún otro voto particular.

RESOLUCIÓN FINAL AL PUNTO 5

LA FORMACIÓN DE LA MILITANCIA Y LA AFILIACIÓN A LA CGT

Sobre la necesidad de cobertura y contenidos, y la posibilidad de crear una Escuela de Formacion

INTRODUCCIÓN

La formación ha sido y es una prioridad para cualquier organización libertaria, anarcosindicalista y, por tanto, lo ha sido y es una prioridad para la CGT. En este sentido, baste recordar los Acuerdos que ya tenemos aprobados en nuestros Congresos más recientes como el XIV Congreso de 2001 en Valladolid, el XV Congreso de 2005 en Valencia o en el XVII Congreso de la Coruña en 2013.

No vamos a repetir aquí dichos acuerdos, acuerdos que siguen en vigor y que se han ido desarrollando por parte de los diferentes Secretariados Permanentes del Comité Confederal, con la secretaría de Formación al frente, y también por el resto de entes de la CGT, teniendo muy claro que la formación no es algo que se trabaje y desarrolle durante un tiempo y para siempre, sino que la formación debe ser algo sistemático y permanente, especialmente entre la nueva militancia y afiliación que están engrosando las filas de nuestros sindicatos.

Dado el importantísimo componente ideológico de nuestro modelo sindical y social, la formaciónresulta imprescindible para poder aplicarlo y desarrollarlo con toda su amplitud.

Nuestra organización tiene sentido si su afiliación va incrementando la militancia con objeto de que la participación mayoritaria sea una realidad y las decisiones sean tomadas por el máximo de personas y esta militancia se produce, esencialmente, a través de procesos de formación y más concretamente de formación libertaria, ya que esa es la garantía de que el anarcosindicalismo siga siendo la seña de identidad de la práctica sindical y social de nuestra organización. No basta con que nuestros estatutos recojan que somos una organización libertaria, anarcosindicalista, sino que es preciso que su militancia comparta dichos planteamientos y ello porque estamos convencidos que es desde el movimiento libertario desde donde se producen los cambios y transformaciones sociales que merecen ser llamadas así.

¿Para qué queremos ser muchas las personas que formamos la organización si nuestro modelo sindical y nuestras prácticas no responden al modelo anarcosindicalista y libertario?

No podemos ser un sindicato pretencioso, no podemos pedir a la nueva afiliación que conozca los principios básicos del anarcosindicalismo, aunque debe ser su obligación el llegar a conocerlos. La mayoría de l@s trabajador*s que se afilian a la CGT lo hacen fundamentalmente en el convencimiento de que uno de los rasgos clásicos de esta organización es la HONRADEZ, tratando de hacer recordar a l@s nuev@s compañer@s los principios clásicos que nos caracterizan: Asambleísmo-Federalismo, Apoyo Mutuo y Acción Directa. Son principios que se ratifican en todos nuestros Congresos.

El Asambleismo Confederal en cualquiera de sus ámbitos: Sindicato, Federación Local, Comarcal, Territorial, debe respetar los Acuerdos de Congreso que se han tomado por la Organización. Una Asamblea de Sindicato o un Comicio Confederal, ya sea un Pleno Territorial o Estatal, nunca podrá tomar decisiones que vulneren Acuerdos de Congreso, siendo esto una premisa fundamental del Federalismo Confederal y del anarcosindicalismo.

En los enlaces que se aportan al final de este punto, se remite a los acuerdos congresuales referidos.

De lo que se trata ahora con es de concretar y clarificar algunos de dichos acuerdos, para poder ser llevados más adecuadamente a la práctica. Así, releyendo dichos acuerdos, detectamos como no puede ser de otra manera, las enormes implicaciones/interrelaciones que tienen entre sí las Secretarías de Formación, de Comunicación, de Jurídica, de manera que la formación se convierte en una secretaría transversal que impregna a estas otras secretarías y, al mismo tiempo, detectamos que desde la Secretaría de Acción Sindical, Social, Mujer, Internacional... se hace también formación y viceversa.

En este mismo sentido, detectamos que los puntos del orden del día abordados en los anteriores Congresos que hemos mencionado, unen como un todo el proyecto de formación, comunicación y cultural de la CGT.

Actualmente, bajo la Secretaría de Formación, aglutinamos tres grandes áreas:

1.- La Escuela de Formación Confederal

2.- La Comisión de Memoria Libertaria

3.- El Ateneo Confederal

Se trata de seguir desarrollando esas áreas, teniendo también muy claro que la formación se ejerce desde muchos más ámbitos que están interconectados.

De esta manera, interpretamos como formación parte del trabajo del Gabinete Jurídico Confederal(adscrito a la Secretaría de Jurídica y creemos que ya consolidado y así reconocido por la práctica totalidad de la organización), cuando elabora las Guías Jurídicas Laborales, Antirrepresivas, Boletines Jurídicos o cuando participa impartiendo cursos y jornadas de formación sindical para toda la organización. Un Gabinete Jurídico Confederal compuesto por un equipo de profesionales de primer nivel, que se ha convertido con los años en todo un referente de estrategia unitaria en el enfoque de la acción jurídica-sindical para toda la CGT, y también para el resto de organizaciones sindicales y sociales.

Igualmente, el Gabinete de Estudios Confederal, a caballo entre la Secretaría de Jurídica y la Secretaría de Formación, cuando elabora informes y boletines informativos para toda la CGT. Un Gabinete de Estudios Confederales compuesto por un equipo de personas militantes con un bagaje de más de 150 boletines informativos a sus espaldas, que informan y forman a la militancia y afiliación.

De la misma manera, tenemos que interpretar mucha parte del trabajo del Equipo de Comunicación, con la Secretaría de Comunicación a la cabeza, compuesto por militantes y profesionales que desarrollan un importante trabajo formativo y de divulgación para romper el muro de silencio al que intentan someter a la CGT ante la sociedad, y que se nutre de realidades también ya consolidadas como son:

El periódico Rojo y Negro (en papel y digital) absolutamente integrado en la vida confederal y asívalorado por la afiliación y resto de sociedad. Una herramienta que cuenta con una dirección y un importante elenco de colaboraciones.

La revista Libre Pensamiento, otra herramienta bien valorada en su formato de papel y que precisaser más divulgado entre la afiliación y resto de sociedad, aunque se están produciendo progresos, mientras que su formato digital debe ampliar la oferta. Esta herramienta cuenta igualmente con una dirección y un consejo editorial y redacción importantes.

La TV Rojo y Negro con sus diferentes programas ya en marcha.

Las páginas webs (in.formacion; Memoria Libertaria; Libre Pensamiento; Chiapas, Ruesta...), las redes sociales, el Gabinete de Prensa Confederal... elementos todos ellos que contribuyen también al programa de formación y proyecto cultural de la CGT.

Por su parte, la Comisión Confederal de Memoria Libertaria configura otra realidad que desarrolla un importantísimo trabajo, inserto en el mundo memorialista de la sociedad, que es muy valorado por la organización y que cuenta con un equipo de trabajo y una coordinadora-responsable.

También el Ateneo Confederal es una herramienta que precisa fortalecerse, siendo muy grato reconocer el esfuerzo que están haciendo los diferentes entes de la CGT por constituir Ateneos Libertarios.

Ante este panorama que sin duda hay que seguir profundizando, podemos concluir que el proyecto Confederal, dispone de algunas herramientas ya consolidadas y alguna otra, como la Escuela Confederal de Formación, que precisa ser fortalecida.

SOBRE LA ESCUELA CONFEDERAL DE FORMACIÓN

En el XV Congreso de CGT en Valencia en 2005 aprobábamos la Escuela Confederal en los siguientes términos:

"Que el Congreso apruebe la creación de la ESCUELA DE FORMACIÓN DE LA CGT. El centro de formacion se ubicara en la sede del Secretariado Permanente o donde sea más conveniente, y se conformara con un equipo de trabajo lo más amplio posible y de, si fuese posible, un/a coordinador/a de la Escuela de Formacion Confederal, adscrito a la Secretaría de Formacion que es la responsable orgánica".

Será en el Congreso de A Coruña en 2013 cuando a esta Escuela Confederal se le denomine "Eladio Villanueva".

Está herramienta ya aprobada por la CGT, consideramos que precisa una nueva reflexión para dotarla de contenidos nuevos, consolidar el equipo de trabajo de personas militantes, formadoras, ponentes que la integren y todo ello mediante un coordinador/a que se inserte en la Secretaría de Formación.

+ Programa de contenidos: Estos contenidos podremos desarrollarlos a través de cursos, escuelas de verano, talleres, grabaciones...

Recogiendo lo que tenemos aprobado en Congresos anteriores, destacar que es preciso desarrollar cursos de formación ideológica, sindical, social, económica, laboral... para dar respuestas a las necesidades de formación inicial y básica, formación permanente, formación específica, formación de nuestr@s delegad@s, resaltando el código ético del que dispone este sindicato sobre el uso de los derechos sindicales.

A) Formaciónen las ideas, en el activismo y la militancia sindical y social.
¿Qué es CGT? ¿Por qué nos definimos como organización anarcosindicalista, libertaria, federalista, autogestionaria...?
Estatutosde laCGT
Acuerdosfundamentales de la CGT
Estructura y funcionamiento de la CGT
Señas de identidad propias del anarcosindicalismo en oposición al sindicalismo institucionalizado y pactista
Historia del anarcosindicalismo, historia del movimiento obrero
B) FormaciónFormación técnica.
La acción sindical: estrategias, movilizaciones, negociación
Formación jurídico-sindical
Formación social: globalización, internacionalismo, la deuda, migraciones, objeción fiscal...
Relaciones laborales, representatividad sindical
Salud laboral y siniestralidad laboral
Legislación y la reforma laboral, derechos laborales, ERE, interpretación de convenios, agresiones y acoso laboral, discriminación en el trabajo por razón de sexo, ideológica, etnia...
Sistema público de pensiones
Derechos: educación, sanidad, cuidados, servicios públicos, seguridad alimentaria vivienda, cobertura social, información, libertad de expresión, contra la represión, por la desobediencia activa, por la igualdad de género, la emancipación de la mujer, multiculturalismo, movimiento okupa, derecho a la propia imagen, derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y nuestra sexualidad, derecho a vivir en lugares distintos a los que hemos nacido, ...
Formación específicasobre la puesta en marcha de proyectos autogestionarios y creación de cooperativas en empresas o empresas recuperadas.
LOLS
Estatuto de las y los trabajadores
Inspección de Trabajo
Elecciones sindicales...
Desarrollo de asambleas en los centros de trabajo.
Programa reivindicativo general y específico al sector
Estrategias y técnicas de comunicación interna y externa
Relación con los medios de comunicación
Las nuevas tecnologías de la información, uso de las redes sociales
Habilidades sociales, estrategias de participación
+ Metodología de trabajo: La pedagogía libertaria, interactiva, participativa, práctica, autodidacta.

Sin duda esta metodología contribuye a la formación de personas libertarias, antiautoritarias y esto no se logra más que aplicándola, viviéndola y somos muy conscientes de la amnesia que estos métodos tienen en la mayoría de los centros educativos desde infantil hasta la Universidad.

+ Personas ponentes y formador*s: Configurar un equipo estable con la participación de los ya existentes como Gabinete Jurídico, de Estudios, Memoria Libertaria, Libre Pensamiento..., resultando preciso ampliar este equipo e incorporar a nuevas personas militantes de las muchas que tienen tanto que decir entre nuestras gentes y colaboraciones.

+ Destinatari@s: La totalidad de la afiliación.

+ Materiales: Es preciso construir materiales nuevos junto a los ya existentes y que son muy importantes y conocidos en calidad y cantidad: videos, textos, boletines, programas de tv, revista, publicaciones confederales... Así mismo es preciso realizar un inventario de todo lo existente y apoyar la dotación de materiales básicos para una biblioteca en cada sindicato y ente confederal.

La CGT preparará un folleto básico, con lenguaje inclusivo, claro, sencillo y ameno, de información sobre qué es la CGT, sus principios, cuál es su funcionamiento, organización y señas diferenciadoras con el sindicalismo institucionalizado. También se prepararán folletos de formación sobre cuestiones específicas (el sindicalismo, el federalismo, el apoyo mutuo, la acción directa, etc.). Todos los materiales que edite la Escuela "Eladio Villanueva" se pondrán a disposición de la organización.

+ Desarrollo: Es preciso establecer una doble estrategia. Por una parte a través de una formación centralizada mediante cursos de formación de formador*s organizados desde la Escuela Confederalde manera que se produzca un efecto multiplicador para que podamos llegar con la formación a todos los rincones y entes de la CGT y, por otra parte, en lo que sería una formación descentralizada, disponer de un equipo de formación con capacidad de impartir cursos en las diferentes territoriales de la CGT, desde que se soliciten. Igualmente es necesaria la coordinación con el resto de Secretarías de formación de otros entes de la CGT, para que los objetivos de formación que tenemos previstos puedan llevarse adelante.

La Escuela realizará una encuesta entre la afiliación para detectar las necesidades de formación.

+ Potenciar la formación on-line: En este momento es muy importante desarrollar la formación a distancia, la formación on-line dado que hoy existen tecnologías de la comunicación que lo permiten.

Enlace Acuerdos XVII Congreso (A Coruña, páginas 67-92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

Enlace Acuerdos XV Congreso(Valencia, punto 6, páginas 1 a 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

Enlace Acuerdos XIV Congreso(Valladolid, páginas 45 a 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

RESOLUCIÓN FINAL AL PUNTO 6

ESTATUTOS

Tras la revisión de los acuerdos tomados por las distintas asambleas de los sindicatos de CGT sobre las ponencias de modificación de estatutos en los artículos 25, 32, 34, 36 y 46, sólo consigue ser aprobada por 2/3 del XVIII Congreso la modificación de la parte del artículo 34 referido a la cotización mínima, quedando de la siguiente forma:

Art. 34.- ...

La cotización mínima se revisará anualmente por el Comité Confederal mediante acuerdo en las Plenarias Confederales

PUNTO 7: ELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DEL SECRETARIADO PERMANENTE

La elección a las distintas candidaturas presentadas para las Secretarías del Secretariado Permanente, Dirección de "Rojo y Negro", Dirección de "Libre Pensamiento" y Coordinación del Proyecto Ruesta, fue la siguiente:

Secretaría GENERAL: José Manuel Muñoz Póliz

Secretaría de ORGANIZACIÓN: José Aranda Escudero

Secretaría de ACCIÓN SINDICAL y SALUD LABORAL: Fco Tomás Rodríguez Guerrero

Secretaría de ADMINISTRACIÓN y FINANZAS: Pablo Martín del Río

Secretaría de COMUNICACIÓN: José Manuel Fernández Mora

Secretaría de ACCIÓN SOCIAL: Rosa Ma Becerro Encinas

Secretaría de FORMACIÓN: Noelia Alarcón Hernández

Secretaría de RELACIONES INTERNACIONALES: Sandra Iriarte Massouard

Secretaría de MUJER: Pilar Castiñeira González

Secretaría JURÍDICA: Luis Fco Romón Honrubia

Directora del ROJO Y NEGRO: Francisca Arnau Martínez

Director de LIBRE PENSAMIENTO: Jacinto Ceacero Cubillo

Coordinador de RUESTA: Diego Ruiz Esteban

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